산업단지 및 수출가공구역 여성근로자 자녀의 미취학교육 보장

여성 근로자들에게 시급하고 중요한 문제 중 하나는 육아, 특히 미취학 아동에 대한 육아를 보장하는 것입니다. 여성 근로자가 가족과 멀리 떨어져 일하거나, 돌봐줄 친척 없이 일해야 하는 경우, 어린 자녀의 안전과 교육이 큰 문제로 대두됩니다.

유치원 시설의 수가 실제 수요에 미치지 못한다.

통합과 개발의 맥락에서 산업단지와 수출가공지역이 경제 의 중심이 되고 있으며, 노동력은 주로 노동자로 구성되고 그 중 여성의 비중이 높습니다. 이주 노동자 가족들은 주로 하숙집에서 생활하며, 거주지와 직장 근처에 유치원이나 교실이 없습니다. 저소득층 이민자 부모는 자녀를 위한 학교 선택에 어려움을 겪습니다.

베트남 노동총연맹(VGCL) 보고서에 따르면, 법령 105/2020/ND-CP의 규정에 따라 근로자 자녀의 보육원 및 유치원에 대한 지원 정책을 시행한 결과, 현재 50개 성 및 도시에서 근로자 자녀에 대한 보조금 수준을 자세히 설명하는 인민위원회 결의안이 발표되었습니다. 대부분의 지방에서는 법령에서 규정한 최소 수준인 아동 1인당 월 16만 VND를 시행하고 있습니다. 지원 수준이 높은 지역은 다음과 같습니다: 빈딘(300,000 VND/자녀/월); 하노이 , 꽝닌, 바리아붕따우(240,000VND/어린이/월) 빈푹(220,000VND/어린이/월); 다낭 하이퐁(200,000 VND/어린이/월).

유치원 시설은 모든 계층과 지방 자치 단체로부터 매년 투자를 받고 있습니다. 유치원 교육의 사회화는 많은 산업단지, 수출가공구역, 경제특구를 갖춘 지방과 도시에서 특히 관심을 끌고 있으며, 이를 통해 조직, 개인, 기업이 유치원 교육 개발에 투자할 수 있는 유리한 환경이 조성됩니다.

그러나 현실적으로는 자녀 수의 급증으로 인해 현재 지방의 유치원, 어린이집, 보육시설의 수는 육아연령대 자녀를 둔 종사자들의 수요를 충족시키지 못하고 있다. 한편, 많은 여성 근로자들은 저소득층으로서 고품질의 민간 보육 서비스를 이용할 여유가 없습니다.

5월 10일 유치원은 기업 캠퍼스 바로 안에 넓은 공간을 갖추고 많은 현대식 장비를 투자한 몇 안 되는 학교 중 하나로, 근로자들이 마음 편히 일할 수 있도록 지원합니다.

근로자 자녀를 돌보는 유치원을 운영하는 기업 중 하나인 5월 10일 유치원(5월 10일 기업체 - JSC)의 부티 로안 부교장은 "학교가 기업체 구내에 있어서 부모가 자녀를 데리러 가고 데려다주는 것이 편리하고, 마음 놓고 일할 수 있어요."라고 말했습니다. 이 학교는 생후 6개월(어머니의 출산휴가 종료 후)부터 어린이를 받아, 주 6일 동안 수업을 하고, 오전 7시 전에 어린이를 데리러 가고 오후 6시 이후에 데려다주며, 토요일과 여름 방학에는 부모에게 추가 수업료를 받지 않고 수업을 제공합니다. 또한, 5월 10일 교직원 및 근로자의 자녀에게는 한 자녀당 수업료의 30%가 지원됩니다.

이 특수유치원 운영에 많은 노력을 기울이고 있음에도 불구하고, 5·10유치원은 여전히 ​​다음과 같은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 학교 시설에 대한 동시 투자의 어려움; 대부분의 아이들은 회사 임원과 직원들의 자녀들입니다. 멀리 떨어진 지방에 사는 부모들은 집을 빌려야 하며, 일상생활에서 많은 어려움을 겪습니다. 사립학교에서 일할 경우 안정성에 대한 우려로 인해 교사와 직원을 채용하는 것이 여전히 어렵습니다.

마찬가지로 빈즈엉성은 산업단지 내 유치원과 학급을 중심으로 유치원 교육 시설 건설에 대한 투자를 유치하기 위한 정책을 시행해 왔습니다. 해당 정책은 다음과 같습니다. 산업단지와 산업 클러스터가 있는 지역의 독립 및 사립 유치원에 대한 학습 자료 및 장비 지원; 산업단지 및 산업집적지에 근무하는 근로자의 미취학 아동을 위한 보조금 산업단지 및 산업집적지 지역의 사립 유치원에 근무하는 유치원 교사에 대한 지원 정책입니다. 그러나 산업단지 내 유치원 시설 개발은 여전히 ​​시공 조건, 토지 이용 목적 변경, 규정 준수를 위한 교사 부족 등 많은 어려움에 직면해 있습니다.

산업단지와 수출가공구역에 유아교육 투자를 우선적으로 확대하는 과감한 정책이 필요합니다.

베트남 노동 총연맹 여성 위원장인 도 홍 반(Do Hong Van) 여사 에 따르면, 최근 들어 모든 급의 노동조합이 여성 노동에 대한 법적 정책의 개발, 검사 및 감독을 적극적으로 연구, 협의해 왔다고 합니다. 여기에는 노동자와 근로자 자녀를 위한 유치원 건설 시범 운영 등이 포함됩니다. 노동, 사회보험, 출산 정책에 참여합니다. 유치원 문제; 여성 근로자에게 더 이로운 많은 정책을 단체 노동 협정에 포함시키기 위해 대화에 참여하고 협상합니다. 여기에는 근로자 자녀를 위한 보육 지원에 대한 협상이 포함됩니다. 산업단지와 수출가공지역 내 하숙집에 여성 근로자를 모으는 모델을 시행합니다.

근로자, 공무원, 노동자 자녀의 보육, 교육 및 학습 환경을 개선하기 위한 활동이 지속적으로 시행되고 있으며, 특히 공업단지 내 근로자 자녀를 위한 보육원과 유치원에 대한 정책 홍보가 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 2024년 베트남 노동총연맹은 베트남 노동총연맹 여성위원회에 "2023~2028년 기간 동안 산업단지와 수출가공지역의 육아 및 교육 분야 근로자 지원" 프로젝트를 연구하고 발표하도록 지시했습니다. 이 프로젝트의 목표는 산업단지와 수출가공지역의 근로자들에게 육아 및 교육 분야에서 최대한 많은 지원을 제공하여 자녀가 고향으로 돌아가 부모와 가까이 살 수 없는 상황을 줄이는 것입니다.

투안 자오 유치원(투안 안 시, 빈즈엉)은 이 지역 노동자와 근로자의 자녀들이 많은 사립 학교입니다.

도티홍반 여사에 따르면, 최근 몇 년 동안 베트남 노동총연맹은 총리와의 연례 회의에서 근로자 자녀를 위한 유치원 정책을 제안했으며, 이 정책은 주목을 받고 강력한 방향성과 근로자에게 점점 더 실용적인 구체적인 정책을 제시했습니다. 이러한 노력은 근로자와 공무원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 노동조합의 역할을 입증하며, 노동조합과 정부, 정치 체제 내의 기관 및 조직 간의 긴밀한 협력을 강화하고, 일반적으로 어린이와 특히 노동조합원과 근로자의 자녀를 돌보고 교육하고 보호하는 데 있어 힘을 합칩니다.

공업단지와 수출가공구의 미취학교육이 실제 수요를 충족시키고, 근로자와 노동자의 어려움을 줄이는 데 기여하며, 교육의 질을 향상시키기 위해서는 모든 계층과 부문에서 많은 구체적인 해결책이 필요합니다.

따라서 국가는 여성 직원이 대다수인 기업에 더 많은 관심을 기울이고 지원해야 합니다. 현재 기업체 소속 유치원은 매우 적기 때문에 교사와 직원을 위한 적절한 정책과 제도가 필요하며, 기업에 대한 우대 제도를 마련하여 부모가 대부분 여성 근로자인 기업에서 일하는 어린이를 지원하는 방안도 필요합니다. 회사 유치원에 근무하는 교직원, 교사, 직원들에게 급여 및 수당에 대한 우대 정책을 추가하여 안심하고 일할 수 있도록 해주세요...

특히, 비영리 형태로 운영되는 유치원 건설 기업의 사회적 책임 이행을 강화할 필요가 있습니다. 법률의 규정에 따라 산업단지에서 양질이고 효과적인 미취학아동교육 모델을 구축하고 복제합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm