닥락성 인민위원회의 보고서에 따르면, 2021년부터 2024년까지 닥락성은 교육 , 훈련 및 직업 훈련에 28조 3천억 VND 이상을 지출했으며, 이는 총 예산 지출의 35.7%에 해당합니다. 투자 프로그램은 주로 학교 시설 및 장비 개선, 학비 지원 정책, 그리고 교직원 역량 강화에 중점을 두었습니다.
하지만 학위나 자격증을 소지한 숙련된 근로자의 비율은 22.25%에 불과합니다. 더욱 우려스러운 점은 기업, 특히 첨단 기술과 자동화를 활용하는 분야에서 고도로 숙련된 인력의 수가 여전히 매우 부족하다는 것입니다.
응우옌 티엔 반 닥락성 인민위원회 부위원장은 국회 상임위원회 감시단과의 실무 회의에서 닥락성 내 대부분의 기업이 현재 소규모 및 영세 기업으로, 고품질 인력 양성을 위한 심층적인 교육에 참여하거나 이를 수용할 역량이 부족하다고 솔직하게 지적했습니다. 또한 이론과 실습 교육이 긴밀하게 통합되어야 하는 많은 전문 직종 분야에서 지역 내 적절한 교육 프로그램이 미비하다고 언급했습니다.
이러한 현실은 현대 기술을 도입한 일부 기업에서 분명하게 드러납니다. 333 설탕 회사의 응우옌 바 탄 회장 겸 사장은 "선배가 신입 사원을 멘토링하는" 모델을 활용한 사내 교육을 적극적으로 실시하고 있음에도 불구하고 숙련된 기술 인력 확보에 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 설탕 산업은 현재 적합한 전문 교육 프로그램이 부족하여 기초 기술직조차 인력난에 시달리고 있습니다.
지역 인재 양성이라는 관점에서 볼 때, 이 지역의 주요 고등 교육 기관인 떠이응우옌대학교 역시 많은 어려움에 직면해 있습니다. 응우옌 탄 쭉 총장은 35개의 학부 과정, 11개의 석사 과정, 5개의 박사 과정을 제공하고 있음에도 불구하고, 특히 농업 및 임업과 같이 지역 수요와 연관된 전문 분야에서 학생 모집이 여전히 어렵다고 밝혔습니다. 이러한 분야들은 졸업생 취업률과 소득 수준이 높음에도 불구하고, 학생들의 관심을 충분히 끌지 못하고 있습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 문화교육위원회 부위원장인 딘꽁시 대표단은 닥락성에 장기적이고 포괄적이며 실질적인 인적 자원 개발 전략이 부족하다고 결론지었습니다. 학교, 기업, 정부 간의 연계 부족으로 인해 훈련된 인력이 직업 시장의 요구에 부합하지 못하고 있으며, 훈련 후 그들의 역량을 최대한 발휘하기 어렵다는 것입니다.
모니터링 팀에 따르면, 닥락성은 새로운 발전 추세에 맞춰 진로 방향을 조정하고 교육 규모를 확대하는 것과 더불어, 중고등학교 단계부터 학생들을 위한 진로 상담에 더욱 집중하고, 특히 소수민족 출신 지식인을 비롯한 인재를 유치하기 위한 실질적인 정책을 마련해야 합니다. 동시에 모든 이해관계자 간에 긴밀하게 연계된 인적 자원 생태계를 시급히 구축하여, 학생들이 고향에서 안정적인 직업을 찾을 수 있는 견고한 기반을 마련해야 합니다.
인적 자원 개발은 노동 생산성 향상의 필수 조건일 뿐만 아니라, 닥락성이 내재적 강점을 활용하고 개발 격차를 줄이며 미래에 지속 가능한 통합을 달성하는 데 있어 핵심적인 요소입니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/dak-lak-dang-thieu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post410027.html
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