대령과 장군의 수는 작은 비중을 차지한다.
11월 5일 오전, 베트남 인민군 장교법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법안 초안에 대한 논의에서 연설한 국회 의원 Pham Trong Nghia(랑선 대표단)는 초안에 제안된 대로 장교의 정년을 늘리는 데 동의했습니다.
Nghia 씨에 따르면, 현역 임원의 연령을 높이면 사회보험 기금에 대한 기여 기간과 수준이 늘어날 것입니다.
국회의원 Pham Trong Nghia(랑선 대표단).
또한 위원들은 군대의 통일을 보장하고 노동법의 정년 인상 로드맵과의 호환성을 확보하기 위해 대령과 장군의 정년 인상에 대한 검토와 고려를 제안했습니다.
응이아 씨에 따르면 대령과 장군의 수는 비중이 작기 때문에 정년 연장이 전체 병력 수에 큰 영향을 미치지 않는다고 합니다. 이는 평시에 이들 장교들의 경험과 자격을 지속적으로 증진시키기 위한 방안입니다.
응이아 씨는 정부 보고서를 인용해 국방부에 현재 파견 장교가 약 400명이라고 밝혔습니다. 대표는 파견 장교들의 파견 임무가 끝나면 그에 따른 제도와 정책을 보완하자고 제안했습니다.
토 반 땀(Kon Tum 대표단) 대표에 따르면, 위 규정으로 인해 노동법에 따라 정년이 도달하지 못하거나 정년을 초과하는 경우가 발생할 수 있습니다. 따라서 남성은 62세, 여성은 60세를 초과하지 않는 범위 내에서 연령을 연장하는 방향으로 정하여야 하며, 정부 또는 국방부장관이 지정하여 지정하여야 한다.
국회의원 응우옌 티 옌 니(벤쩨 대표단).
장교의 현역 복무 연령에 관해서, 응우옌 티 옌 니(벤쩨 대표단) 대표는 군 계급에 따른 최대 연령 제한을 늘리는 것이 실질적인 요구를 충족시키고 조직 구조와 군 인력을 보장할 것이라고 말했습니다.
하지만 니 여사는 산악 및 섬 지역은 종종 더 복잡하고 어렵기 때문에 다른 지역보다 더 낮은 연령 제한을 규제하는 것을 고려할 필요가 있으며, 이를 규제하는 사람은 국방부 장관이어야 한다고 말했습니다.
선장의 은퇴 연령은 거의 존재하지 않습니다.
중위 계급을 46세에서 50세로 진급시키는 것과 관련하여, 국방부 장관인 판반지앙 장군은 약 10~12년 전에 졸업한 장교들은 대위로 진급할 것이라고 말했습니다. 50세가 되어서야 대위로 진급한다면, "능력을 검토해야 한다"는 뜻인데, 대위에서 은퇴하는 사람은 많지 않고, 거의 없습니다.
판 반 지앙 장군 – 국방부 장관.
"우리의 관점은 3년 동안 군대를 모집하고 1시간만 사용하는 것입니다." 지앙 씨는 군대가 상황이 발생했을 때 처리할 수 있도록 군인을 훈련해야 한다고 덧붙였습니다. 느슨하다면 처리하기가 매우 어려울 것입니다.
지앙 씨는 훈련 강도는 점점 더 높아져야 하며, 강도가 높아지지 않는다면 분명히 요구 사항을 충족하지 못한다고 말했습니다. 최근의 전쟁들은 우리가, 특히 전문성과 기술 면에서 더 높은 요구를 할 필요가 있다는 것을 보여주었습니다.
군 장군의 정년을 62세로 연장하는 안건에 대해 국방부 장관은 군의 조직 및 지휘업무의 특수성으로 인해 국회에서 장군의 정년을 기존 안건과 동일한 60세(성별 무관)로 유지하기를 바란다고 밝혔습니다.
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