국회 대의원들, 기술인재 유치를 위한 획기적인 정책 추가 제안

킨테도티 - 인적 자원, 특히 디지털 기술 인재를 유치하려면 높은 국제 경쟁이 필요합니다. 국제적인 인재를 유치하고 국내 인재의 손실을 막기 위해서는 우대 정책이 뛰어나고 구체적이어야 합니다.

3월 25일 오전, 제15기 국회의원 전임의원 제7차 회의에서 국회의원들은 디지털기술산업법의 다양한 내용을 논의했습니다.

인재 유치 정책에는 뛰어난 인센티브가 없습니다.

토론에 참여한 국회 과학기술환경위원회(하남성 대표단) 상임위원인 국회의원 Tran Van Khai는 디지털기술산업법 제정의 필요성에 동의하며, 이는 정치국의 과학기술개발, 혁신, 국가디지털전환에 관한 결의안 제57-NQ/TW호를 제도화하기 위한 중요한 법안이라고 밝혔습니다.

Tran Van Khai 대표는 획기적인 메커니즘을 통해 국내외 기술 인재를 유치하고 고용하기 위한 특별 정책에 대해 논평하면서, 초안 법안은 명시적이기는 하지만 여전히 일반적일 뿐, 미해결 인센티브에 대해서는 구체적으로 언급하지 않았다고 말했습니다. 대표단은 베트남이 고품질 인적 자원을 놓고 경쟁할 때 이점을 얻을 수 있도록 획기적인 인재 유치 정책을 추가할 것을 권고했습니다. 여기에는 기술 전문가에 대한 소득세 면제 및 감면이 포함됩니다. 외국인 전문가의 거주 절차 간소화 디지털 인재 양성 지원 강화

국회 과학기술환경위원회 상임위원인 Tran Van Khai 국회의원(하남성 대표단)

국회 의원 Pham Trong Nghia(랑선성 대표단)가 디지털 기술 인력에 대한 전 세계 수요에 관한 수치를 발표했습니다. 이에 따라 2030년까지 전 세계적으로 디지털 기술 분야에서 1억 4,900만 명의 직원이 필요할 것으로 전망됩니다. 디지털 기술 산업은 디지털 기술을 갖춘 6,600만 명의 추가 인력이 필요할 것이며, 연평균 성장률은 10~12%가 될 것입니다. 베트남에서는 2030년까지 디지털 기술 산업 종사자 수를 180만 명으로 늘리는 것이 목표입니다.

초안 법안은 장학금 지원 등의 정책을 통해 디지털 기술 산업의 인력을 양성하고 유치하기 위한 여러 가지 인센티브를 제공했습니다. 외국 전문가를 유치하다 23조와 24조의 인재 채용. Pham Trong Nghia 대표는 특히 디지털 기술 인재를 유치하려면 매우 높은 국제 경쟁이 필요하다고 말했습니다. 국제적 인재를 유치하고 국내 인재 손실을 막기 위해서는 특혜 정책이 제57호 결의안에서 규정한 대로 뛰어나고 구체적이며 특별해야 합니다. 동시에 다른 나라와 경쟁력을 갖춰야 합니다. 따라서 대표는 초안 작성 기관에 ASEAN 지역 내 일부 국가의 우대 정책에 관해 추가로 보고해 줄 것을 요청했습니다.

모든 제품에 대한 테스트 범위 확대 를 제안합니다 .

대표 Tran Van Khai는 일부 특정 내용에 대한 의견을 제시하며 다음과 같이 언급했습니다. 결의안 57-NQ/TW는 관리 사고방식의 혁신을 요구하며, "관리할 수 없으면 금지하라"는 사고방식을 피하고 통제된 조종 메커니즘을 통해 새로운 기술을 도입하는 길을 마련해야 합니다. 초안법은 테스트 메커니즘(제5장)에 대한 규정을 마련하는 데 진전을 이루었지만, 테스트 범위가 여전히 너무 좁아(제42조) 많은 혁신이 누락되었습니다. 또한 매우 일반적인 금지 행위(제12조)를 많이 나열하고 여러 가지 추가적인 사업 조건을 부과합니다.

국회의원 Pham Trong Nghia (랑선성 대표단) - 사진: Quochoi.vn

하남성 대표단은 이러한 지나치게 신중한 경영 접근 방식이 혁신을 저해하고, 베트남 기업들이 새로운 기술을 실험하는 것을 두려워하게 만들 것이라고 말했습니다. 따라서 아직 법률로 규제되지 않은 모든 새로운 디지털 기술 제품 및 서비스로 샌드박스(통제된 테스트 기관 프레임워크)의 범위를 확대하는 것이 좋습니다. 시험 승인 절차를 간소화합니다. 불필요한 금지 및 조건을 제거합니다. 동시에, 아직 법률로 규제되지 않은 신기술 및 신모델에 대한 시범사업을 일시적으로 허용할 수 있는 권한을 정부에 부여하고(추후 국회에 보고), 이를 통해 개발 기회를 신속히 포착할 수 있도록 하는 것이 필요하다.

또한 이 내용에 관심을 보인 국회의원 응우옌 트롱 응이아(랑선성 대표단)는 현재 통제된 테스트 메커니즘이 2024년 자본법(제25조)과 같은 여러 문서에 규정되어 있다고 말했습니다. 자본법은 2025년 1월 1일부터 시행되지만 제25조의 통제된 테스트에 대한 규정은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다. 신용기관법(제106조)은 2024년 7월 1일부터 시행됩니다. 2024년 6월 26일자 국회 결의안 제136호는 다낭시 개발을 위한 도시 정부 조직 및 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책의 시범 운영에 관한 것으로, 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 호치민시 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책의 시범 실시에 관한 국회의 2023년 6월 24일자 결의안 제98/2023/QH15호...

따라서 초안 작성 기관에서는 통제된 시험 메커니즘에 대한 현행 규정을 시행하는 데 따른 이점, 한계, 편의성, 어려움 및 영향을 더욱 명확히 설명하는 것이 좋습니다. 이를 통해 국회의원들이 제9차 국회에서 법안 초안을 심의할 수 있는 실질적인 근거가 마련될 것입니다.

"디지털 격차 해소"로 누구도 소외되지 않도록

디지털 기술 산업 발전에 대한 국가 정책과 관련하여, 응우옌 트롱 응이아 대표는 사이버 공간에서 국가 주권을 보장하기 위해 디지털 기술 산업 발전 정책을 추가하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 조직과 개인의 네트워크 보안, 데이터 보안, 정보 보안을 보장합니다.

또한, 대표단은 모든 사람들, 특히 멀리 떨어진 고립된 지역과 소외된 지역의 소수 민족과 같은 소외 계층이 디지털 기술 산업의 발전으로부터 혜택을 누릴 수 있도록 "디지털 격차를 줄이는" 정책을 추가하는 것을 고려할 것을 제안했습니다. 이를 통해 우리나라의 디지털 기술 산업 발전 과정에서 누구도 소외되지 않게 될 것입니다.

대표단은 또한 "오픈 데이터" 원칙과 국가 기관과 기업 간의 데이터 공유에 따라 데이터 경제를 촉진하기 위한 규정을 추가할 것을 권고했습니다. 데이터 센터와 거래소를 형성합니다. 동시에 정부는 공개 데이터 목록과 데이터 공유 시 안전성과 개인정보 보호를 보장하는 메커니즘을 규제하고, 이를 통해 결의안 57-NQ/TW의 정신에 따라 데이터 산업이 발전할 수 있는 동기를 부여할 예정입니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-chinh-sach-dot-pha-trong-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe.html