2월 20일, 다낭시 제10대 인민위원회(임기 2021~2026년) 제22차 회의(특별회의)에서 도시의 조직 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 ​​대한 지원 정책을 규정하는 결의안을 통과시켰습니다.

본 결의안은 정부의 178/2024호 법령 및 법률이 정하는 기타 정책 외에 다낭의 추가 지원 정책을 규정하는 결의안입니다.

대상자는 간부, 공무원 및 공공근로자입니다. 자치구 단위 행정 단위 재편으로 인해 구/자치구 공무원 및 공무원이 과잉 공급됨 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약에 따라 근무한 사람들은 공무원과 동일한 정책을 적용받습니다.

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공무원은 다낭 행정센터 원스톱 부서에서 근무합니다. 사진: HG

구체적으로, 기구 개편 결정일로부터 12개월 이내에 조기 퇴직하는 사람의 경우, 다낭은 178/2024호 법령 7조 1항 a항에 따라 조기 퇴직 기간에 대한 일회성 퇴직 수당의 50%를 추가로 지원합니다.

13개월차 이후에 은퇴하는 사람들의 경우, 다낭은 법령 178/2024의 제7조 1항 b항에 따라 조기 은퇴를 위한 일회성 연금 수당의 25%를 추가로 지원합니다.

기초 수준에서 업무를 담당하는 도시 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원의 경우, 법령 178/2024호 12조 1항 b항에 따라 지원 수준의 100%에 해당하는 추가 지원을 한 번 받게 됩니다.

만약 불필요한 구/면 공무원과 공무원이 다낭시 인민위원회의 이들 대상자 지원에 대한 결의안 43/2024의 적용을 받을 경우, 그들은 더 높은 정책과 제도를 누릴 수 있습니다.

다낭시 인민위원회는 효율적이고 효과적인 조직 구조를 마련하고 완성하는 것과 함께 급여 지급을 간소화하고, 구조 조정을 하고, 직원과 공무원의 질을 향상시키는 것이 특히 중요한 과제라고 평가합니다. 가장 큰 문제는 합병 후 과잉이 발생하는 경우를 대비한 정책 및 제도의 마련, 조직, 해결입니다. 따라서 중앙정부의 정책 외에도 공무원 및 공공근로자의 권리와 혜택을 보장하기 위한 지방예산의 추가적인 지원이 필요합니다.

다낭시 인민위원회는 회의에서 당위원회, 정부, 베트남 조국전선 및 각 계층의 사회정치조직의 임기에 따른 직위 및 직함의 재선 또는 재임명을 위한 연령 요건을 충족하지 못하는 사람들이 2025~2030년에 조기 은퇴를 희망하는 경우를 지원하기 위한 결의안을 통과시켰습니다.

이러한 사례는 정부령 제177/2024호, 제3조 2항의 규정에 따라 시는 제도 및 정책의 50%를 다시 한번 지원할 것입니다.

다낭시, 5개 신규 부서 설립, 주요 공무원 잇따라 임명 다낭시는 10개 부서를 통합해 재무부, 건설부, 농업환경부, 과학기술부, 내무부 등 5개 부서를 신규로 설립한다고 발표했습니다.