전 호치민시 감독, 한국팀 신임 감독 선임 기준 8가지 공개

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대한축구협회(KFA) 국가대표팀 강화위원회는 새로운 위원장과 10명의 새로운 위원으로 개편되자마자 곧바로 활동에 들어갔습니다. 정해성 위원장(호치민 시티 클럽 전 감독)과 이영진 전 베트남 국가대표팀 수석코치 등 전문가 그룹은 한국 축구 국가대표팀 신임 감독을 선정하기 위한 8가지 기준을 즉시 제시했다.

이러한 기준은 전술적 요소, 개발 전략, 성과, 경력, 의사소통 기술, 리더십 자질, 지원 팀 및 실행 가능성과 관련이 있습니다. 정해성 씨는 대한축구협회 최고 전문가협의회 회장으로서 첫 인터뷰에서 위의 8가지 기준을 모두 밝히고 설명했습니다.

cuu hlv tp.hcm cong khai 8 tieu chi chon thay moi cho tuyen han quoc hinh anh 1 — 정해성 전 호치민 시티 축구단 감독은 대한축구협회 국가대표팀 강화위원장을 맡고 있다.

고려해야 할 첫 번째 요소는 용량입니다. 정해성 씨는 "그 사람은 팀에 맞는 경기 전략을 세우고 적용할 수 있어야 합니다."라고 말했습니다. SPOTV 뉴스에 따르면, 지난주에 해고된 위르겐 클린스만 감독은 이 측면을 충족하지 못했습니다. 독일인 감독은 아이디어가 부족하고 경기장 상황에 제대로 대처하지 못하는 것으로 평가된다.

대한축구협회가 제시한 감독 선출 기준 역시 클린스만 감독의 실패에서 교훈을 얻었다는 평가다.

대한축구협회는 전술적 능력 외에도 국가대표팀 감독에게 미래에 대한 발전 전략도 요구하고 있다. 그들은 세대 간 연속성이 있고, 주전 선수들과 대체 선수 사이에 큰 차이가 없는 균형 잡힌 선수단을 구성해 줄 감독이 필요합니다. 이건 클린스만 씨가 할 수 없었던 일이에요.

KFA가 국가대표팀 감독에게 요구하는 세 번째 기준은 선수 생활에서의 성공을 통해 자신의 능력을 입증하는 것입니다. 한국 언론도 곧바로 클린스만 감독을 비교했다. 그는 훌륭한 선수였지만, 코치로서 큰 성과를 거두지 못했습니다.

게다가, 의사소통 능력과 리더십 자질 등 다른 기준에서도 위르겐 클린스만 감독은 충족하지 못했습니다. 독일 감독은 종종 원격으로 일하고 프로 부서와 아무런 연관도 없으며, 한국 국가대표팀 강화위원회가 무엇인지도 모릅니다.

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