탄호아성 에뮬레이션 클러스터 5호는 올해 상반기 에뮬레이션 작업을 요약했습니다.

7월 30일 오전, 탄호아성 에뮬레이션 클러스터 5호에는 다음 부서가 포함되었습니다: 정보통신부; 교육 훈련부 노동부, 전쟁 상이군인부 및 사회복지부 문화체육관광부 과학기술부 보건 서비스; 탄호아 신문; 지방 라디오 및 텔레비전 방송국은 올해 상반기 에뮬레이션 작업을 검토하고 2024년 하반기 업무를 전개하기 위해 컨퍼런스를 열었습니다.

컨퍼런스 개요.

2024년 상반기에 5번 에뮬레이션 클러스터 내 부대는 2024년 사회경제 발전, 국방, 안보를 위한 정치적 과제, 목표 및 대상을 수행하기 위한 에뮬레이션 운동을 시작하고 이행했으며, 동시에 정부, 각 부처, 지부, 탄호아성 인민위원회 및 사회정치 조직이 시작한 애국적 에뮬레이션 운동을 신속하고 효과적으로 조직했습니다.

정보통신부 부국장인 레 반 남이 회의에서 보고서를 발표했습니다.

경쟁운동은 많은 실질적인 성과를 가져왔으며, 기관과 단위의 간부, 당원, 일꾼들이 모든 어려움을 극복하고 할당된 임무를 잘 완수하도록 동기를 부여했습니다. 클러스터 내 단위는 또한 강력한 당 조직과 정치 제도를 구축하고, 기초 민주주의 규정을 이행하고, 검소함을 실천하고, 낭비를 줄이고, 행정 개혁을 실시하고, 업무 성과의 관리 및 운영에 정보 기술을 적용했습니다.

교육훈련부 부국장 타홍루가 회의에서 연설했습니다.

행정개혁 작업을 구축하고 실행하여 좋은 성과를 거두었습니다. TCVN ISO 9001:2015 표준에 따른 품질 경영 시스템을 지속적으로 유지하고 구현하여 국가 관리 및 공공 서비스 제공의 효과성을 개선하고 지방 및 기관, 단위의 행정 개혁 요구 사항을 충족합니다.

탄호아 신문의 부편집장인 응오 꽝 투가 회의에서 연설했습니다.

2025년까지 탄호아성의 디지털 전환을 위한 지방당 상임위원회의 2021년 11월 10일자 결의안 06-NQ/TU를 시행하고, 2030년 비전을 수립했습니다. 클러스터 내 부문과 단위는 지구 및 코뮌 수준에서 디지털 전환 모델을 구축하고 복제했습니다. 지방의 기관 및 단위에 대한 정보 보안 수준 기록 승인을 위한 모델 "1주일에 한 플랫폼, 한 스토리"라는 선전 모델의 목적은 디지털 전환 플랫폼을 소개하고 해당 지역에서 성공적인 모델과 디지털 전환 사례를 확산하는 것입니다.

노동보훈사회부 부국장인 두옹 반 후에가 회의에서 연설했습니다.

회의에서 각 클러스터 단위는 2024년 하반기의 주요 방향과 임무를 논의, 발표하고 달성한 성과, 어려움, 부족한 점을 논의하는 데 중점을 두었습니다. 특히 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 대상으로 선전 및 교육 사업을 지속적으로 효과적으로 수행하여 당의 지침과 정책, 국가의 경쟁 및 보상 정책과 법률을 효과적으로 관철해야 합니다. 도당위원회, 인민의회, 도인민위원회에 대한 자문업무를 계속 잘 수행하여 사업, 결의, 계획, 목표 프로그램, 업무의 관리, 지도 및 실행을 개발합니다. 시설에 대한 점검을 강화하여 연간 계획을 높은 품질과 효율성으로 완료합니다.

지방 경제문화위원회 부위원장인 응우옌 티 흐엉이 회의에서 연설했습니다.

호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 추종하며, 중앙집행위원회(제11기, 제12기)의 당 건설 및 시정에 관한 결의안 4호를 이행하는 애국적 모방 운동을 장려한다. 업무 효율성을 에뮬레이션을 평가하고 검토하는 척도로 삼고, 에뮬레이션과 보상 업무를 해결책으로 삼으며, 동시에 클러스터 내 단위가 할당된 정치적 업무를 성공적으로 완수하도록 촉진하는 원동력으로 삼습니다. "타인호아성의 간부, 공무원 및 공공 직원이 사무실 문화를 구현하기 위해 경쟁하는 2019-2025년 기간"에 대한 모방 운동을 효과적으로 시행하여 모방 운동의 질을 지속적으로 홍보하고 개선합니다. "모범 기관, 단위 및 시민을 건설합니다"

정보통신부 부장인 두 후 꾸엣이 컨퍼런스를 마무리했습니다.

정기적으로 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 집단 및 개인을 평가하고, 즉시 표창하고 보상하여, 적합한 사람과 적합한 직무에 대해 시기적절하고 객관적이며 공정하고 투명하며 적절한 보상을 보장합니다. 소규모 그룹, 공무원, 공공기관 직원 및 직접 근로자에 ​​대한 보상에 중점을 둡니다. 특히 새로운 요소와 새로운 모델을 중심으로 전형적인 집단적, 개인적 사례를 발굴, 훈련, 보급하는 것을 강화하여 이를 장려하고, 모범을 보이고, 사회에서 이를 복제함으로써 클러스터와 각 회원 기관 및 단위에서 광범위한 발전을 위한 원동력을 창출합니다.

판응아

출처: https://baothanhhoa.vn/cum-thi-dua-so-5-tinh-thanh-hoa-so-ket-cong-tac-thi-dua-6-thang-dau-nam-220829.htm