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2023년 졸업생은 모두 2020년 봄에 신입생이었는데, 당시 코로나19 팬데믹이 삶의 모든 면에 영향을 미치기 시작했습니다.
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| 미국의 졸업생들은 기업에서 취업 기회를 찾기 위해 소프트 스킬 과정을 수강합니다. |
그들은 대부분의 시간을 온라인으로 공부하고 원격 인턴십을 하며 보내기 때문에 소프트 스킬을 많이 습득하지 못합니다. 이러한 이유로 미국에서는 많은 신입 졸업생이 소프트 스킬 강화 수업에 적극적으로 참여하고 있습니다.
학사 학위 소지자뿐만 아니라, 많은 3학년 학생들도 인턴십 기간 동안 동료들과 직접 일할 기회를 찾아 의사소통 능력을 향상시키고 싶어합니다. TimelyCare(미국)가 2023년 졸업 예정인 학생 700여 명을 대상으로 4월에 실시한 설문 조사에 따르면, 설문에 참여한 학생의 53%가 완전히 직접적인 업무 환경을 원한다고 답했고, 21%는 완전히 원격으로 일하기를 원한다고 답했습니다.
일리노이 대학(미국)의 준교수인 지알란 왕(Jialan Wang)은 코로나19 팬데믹 이후의 새로운 세대 졸업생에 대해 논평하면서 오늘날의 졸업생들은 디지털에 매우 능숙하지만 여전히 전문적인 이메일 기술과 커뮤니케이션 기술을 향상시켜야 한다고 평가했습니다. 일부 기업과 대학에서는 Z세대 직원(1997년~2012년 출생)의 현실을 이해하고 이들이 사무실 환경에 적응할 수 있도록 돕기 위한 교육을 실시합니다.
미시간 대학은 이제 많은 경영학 전공자에게 대면 관계를 맺는 방법 등의 소프트 스킬 교육 수업을 이수하도록 요구합니다. 감사 회사 KPMG는 신입사원에게 직접 만나서 하는 교육으로, 눈을 마주치는 법과 대화 중 잠깐 멈추는 것에 대한 팁을 제공합니다. 신입 직원은 그룹 내 갈등 해결, 고객이나 동료에게 간단한 소개 등의 상황을 연습하게 됩니다. Deloitte와 PwC도 올해 초에 유사한 교육 과정을 시작했습니다. 컨설팅 회사인 프로비티(Proviti) 또한 신입 직원을 대상으로 토론을 만드는 방법, 그룹에서 전문적으로 일하는 방법, 적절한 의복을 선택하는 방법 등의 문제에 초점을 맞춘 교육 프로그램을 확대했습니다.
미국의 졸업생들이 소프트 스킬 교육 과정을 수강하기 위해 경쟁하는 추세는 채용 수요가 감소함에 따라 경쟁이 치열해진 시기에 나타났습니다. 월스트리트 저널에 따르면 2023년 2월 기준 미국 20~24세 대학 졸업자의 실업률은 4.6%였습니다. 이 수치는 2021년 12월 2.3% 수준의 두 배입니다. 펜실베이니아주 빌라노바 대학에서는 2023년 1분기에 학교 채널을 통해 게시된 정규직 대학원생 일자리 수가 작년 같은 기간에 비해 7% 감소했습니다. 감소는 주로 소프트웨어, 금융 서비스, 생명공학 분야에서 나타났습니다.
미국 대학의 많은 취업 담당자들은 기업들이 졸업생을 고용하는 데 주저하고 있다고 말한다. 이는 2년 전에는 새 학년이 시작되자마자 기업들이 학생들을 채용하기 위해 경쟁했던 것과는 크게 다르다. 실업률이 높고 원하는 일자리를 구하는 것이 불가능할 경우, 졸업생들은 생계를 위해 다른 선택권을 찾아야 합니다. 미국의 채용 소프트웨어 회사인 iCIMS가 실시한 설문 조사에 따르면, 대학 졸업생 1,000명 중 약 90%가 대학원에 진학하거나 전공이 아닌 다른 직업을 받아들이는 것을 고려한 것으로 나타났습니다.
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