특별한 인재 영입으로 베트남, 새로운 시대로 진입

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편집자 주 - 뉴에라 포럼

2024년 8월 3일 당 중앙위원회 회의에서 제13기 당 중앙위원회 서기장으로 선출된 도람 총서기 겸 주석은 다양한 분야에 걸쳐 중요한 지시를 내렸습니다.

구체적으로, 8월 4일자 "강력한 당, 부유하고 민주적이며 공정하고 문명화된 베트남을 건설하겠다는 결의" 등 최근 3개 기사를 통해; 9월 2일 "디지털 변혁 - 생산력을 발전시키고, 생산관계를 완성하여 국가를 새로운 시대로 이끄는 중요한 원동력"과 9월 16일 "당의 지도와 통치방법을 지속적으로 혁신하는 것은 새로운 혁명단계의 시급한 요구"에서 토람 총서기 겸 주석은 "새로운 출발점", "새로운 시대", "베트남 민족의 부흥시대"라는 개념을 자주 언급했습니다.

토람 총서기가 이끄는 우리 당은 국내, 지역, 그리고 세계 정세의 기회, 이점, 그리고 어려움과 도전을 평가하며 다음과 같이 선언했습니다. "우리나라는 새로운 역사적 순간, 새로운 시대, 국가 성장의 시대에 직면해 있습니다. 국가를 지속적으로 발전시키기 위해서는 리더십 방식을 혁신하고 리더십 역량과 통치 역량을 강화해야 할 시급한 과제입니다."

특히 이는 제10차 중앙위원회가 제14차 당대회에 제출한 초안문서에서 합의한 주요 방향이기도 합니다.

새로운 시대로 국가를 이끌어가는 VietNamNet 신문은 "국가의 새로운 시대"라는 포럼을 열어, 베트남 인민의 부상의 길과 방식에 대한 학자, 지식인, 독자들의 기사, 목소리, 의견을 수집하고 있습니다.

혁신은 베트남이 중진국 함정에서 벗어나 국가와 국민을 위한 새로운 시대로 나아가는 핵심 동력으로 여겨진다. 기술에 대한 열정을 지닌 젊은 인력의 잠재력을 보유한 베트남은 글로벌 혁신 생태계에서 중요한 연결 고리가 될 수 있는 엄청난 기회에 직면해 있습니다.

VietNamNet 기자와의 인터뷰에서 국가혁신센터(NIC, 기획투자부) 부소장인 보쑤언호아이 박사는 베트남의 혁신을 위한 인적자원 개발의 필요성, 현황 및 방향에 대한 심층적인 평가를 공유했습니다.

그는 또한 재능 있는 인재를 유지하고 재능 있는 인재를 다시 국가로 유치할 수 있는 여건을 조성하는 메커니즘을 만드는 방법에 대한 자신의 관점을 공유했습니다.

W-TS 보 쉬안 호아이 (1).jpg — 티에스. 국가혁신센터 부소장 보 쉬안 호아이. 사진: Trong Dat

베트남의 혁신을 위한 인적자원의 요구와 개발 수준을 어떻게 평가하십니까?

티에스. 보쉬안 호아이: 2021-2030 사회경제 발전 전략에 따르면 인적 자원은 지속 가능한 경제 발전을 위한 세 가지 획기적인 발전 중 하나입니다. 우리에게 인력이 부족한 것이 아니라, 일본, 한국, 미국, 유럽 등 선진국에서도 우수한 인력을 원합니다.

혁신과 첨단 기술 산업에 종사할 고품질 인적 자원에 대한 수요는 국내뿐 아니라 선진국에서도 엄청납니다. 반도체, 인공지능, 생명공학, 청정에너지 등 최근 떠오르는 산업들은 현재 고품질 인력이 절실히 필요합니다.

구체적으로 반도체 산업은 2030년까지 100만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상되지만, 현재 각국의 수요를 충족시킬 수 있는 역량은 수요에 비해 여전히 부족하고 제한적입니다. 선진국은 고령화되고 있습니다. 이 산업에 참여하는 엔지니어는 젊고, 건강하고, 재능이 있고 민첩해야 합니다.

베트남은 현재 황금기를 누리고 있는 젊은 인구를 보유하고 있어 기술 분야를 공부할 수 있는 능력이 있다는 장점이 있습니다. 따라서 베트남은 국내뿐만 아니라 국제 시장에서도 혁신 스토리에 참여할 수 있습니다.

능력 측면에서 볼 때, 베트남 젊은이들은 STEM, 공학, 수학에 대한 열정을 가지고 있습니다. 이를 통해 베트남의 젊은 세대가 제4차 산업혁명의 요구 사항을 충족하고 기업과 조직의 혁신 활동을 수행하는 데 도움이 됩니다.

W-NIC STEM 인적자원기술 2호.jpg — 젊은이들이 2024년 베트남 혁신의 날에서 디지털 기술 부스를 체험하고 있다. 사진: NIC

그 증거로, 최근 베트남에는 국내에서 교육을 받은 뒤 해외에서 공부하고 사업을 시작해 성공을 거둔 젊은 엔지니어와 재능 있는 연구자들이 많이 배출되었습니다.

예를 들어, TS. 과학자인 로이 응우옌은 세계 최고의 칩 설계 기업인 마벨에 인수된 사업을 설립했고, 그 가치는 수십억 달러에 달했습니다. 세계에는 구글의 두뇌로 여겨지는 레 비엣 꾸옥(Le Viet Quoc) 씨나, GotIT의 훙 쩐(Hung Tran), 비엣 AI의 투크 부(Thuc Vu) 씨 등 뛰어난 베트남인이 많이 있습니다.

많은 베트남 사람들은 뛰어난 능력을 가지고 있습니다. 우리는 반드시 새로운 기술 산업, 특히 반도체와 AI 산업에 참여할 수 있습니다. 베트남 국민의 역량은 매우 잠재되어 있으며, 중요한 것은 그 능력을 어떻게 활용할 것인가입니다.

최근 우리는 고도로 숙련된 노동력의 수출에 대해 많이 이야기합니다. 두뇌 유출을 더 이상 두려워하지 않게 만드는 노동력의 변화가 있었는가?

티에스. 보 쑤언 호아이: 베트남의 젊은 인재, 엔지니어 또는 젊은 학생들이 해외 유학을 가서 세계의 대형 기술 기업에 채용될 기회를 얻는다면, 그것은 그들과 국가 모두에게 좋은 일입니다.

선진국에서 실제 사업과 사업 활동에 참여하면 일부 새로운 기술을 흡수하고 익힐 수 있을 것입니다. 그런 기반 위에서 협력하는 것이 졸업 후 바로 베트남으로 돌아가는 것보다 더 유익합니다.

그들은 주재국에서 일하는 동안 동료 및 관련 기업과 관계를 맺게 됩니다. 이러한 관계는 베트남에도 많은 이점을 가져다 줄 것입니다.

이는 베트남으로 돌아가는 것이 국가에 도움이 되는 것으로 여겨지지 않는다는 것을 보여줍니다. 오늘날 디지털 기술 덕분에 우리는 언제 어디서나, 어느 나라에서나 일할 수 있습니다.

지금도, 앞으로도 인력은 늘 부족할 것이다. 하지만 젊은이들이 졸업하고 해외에서 일하는 것은 '두뇌 유출'이 아니라, 젊은 엔지니어와 재능 있는 팀을 훈련시키기 위한 필수적인 과정입니다. 경험을 쌓은 후, 그들은 베트남으로 돌아와 국가를 발전시키거나 베트남에서 연구에 기여할 수 있습니다.

W-NIC AI 빈브레인.jpg — 고국으로 돌아와 첨단기술을 연구, 개발하고 "어려운 문제"를 해결하고자 하는 열망이 VinBrain의 총괄이사인 Truong Quoc Hung(왼쪽) 씨를 고국으로 돌아와 첨단기술을 연구, 개발하고 "어려운 문제"를 해결하도록 동기를 부여했습니다. 사진: NIC

최근 베트남 전문가들이 귀국해 국가에 기여하는 추세를 어떻게 평가하시나요?

티에스. 보 쉬안 호아이: 해외 베트남인들이 국내 사회에 기여하는 것은 불가피하고 객관적인 추세입니다.

베트남 사람들뿐만 아니라 한국인, 일본인, 중국인들도 유학, 취업, 유학지에서 유명해지면 반드시 자국으로 돌아와 해당 국가의 경제 분야와 산업을 발전시키는 데 참여하는 경향이 있다는 것을 경험으로 알 수 있습니다.

베트남에서도 이런 일이 일어납니다. 베트남에 있어서는 매우 좋은 추세입니다. 이 단계에서는 해외 베트남 전문가와 지식인 커뮤니티의 깊고 긴밀한 참여가 필요합니다.

2018년부터 기획투자부 장관인 응우옌 치 중은 해외의 지식인, 전문가, 베트남 사업가가 경제 발전을 촉진하는 기둥과 핵심 수단이 될 것이라고 밝혔습니다.

이러한 힘은 또한 베트남이 새로운 시대로 나아가는 데 도움이 됩니다. 토 람 사무총장 겸 대통령이 말했듯이, 이는 국가적 성장의 시대입니다. 즉, 이 사람들이 핵심이 되어 기술을 습득하고 베트남에 도입하여 국가 발전에 기여하게 될 것입니다.

이를 바탕으로 기획투자부는 베트남 혁신 네트워크를 구축했습니다. 국가혁신센터를 설립한 지 5년 만에, 우리는 22개국과 지역에 10개의 네트워크를 구축했고, 회원은 2,000명이 넘으며, 2030년까지는 회원이 10,000명이 될 것으로 예상합니다.

최근 출장 중 토 람 사무총장 겸 대통령은 미국에 있는 베트남 혁신 네트워크 회원들과 회동했습니다. 사무총장은 미국에 거주하는 많은 베트남인들이 오늘날 전통적인 직업이 아닌 새로운 기술, 세계에서 가장 진보된 기술 분야에서 큰 성공을 거두고 있는 것을 보고 놀랐습니다.

이것이 바로 우리가 자신감을 갖고 젊은 지식인들을 지원하고, 그들이 해외에서 공부하고 일할 수 있는 기회를 갖도록 돕는 기초입니다. 앞으로 그들은 우리와 협력하여 경제를 발전시키고 나라를 발전시킬 것입니다.

Vu Ngoc Tam May Ngu Make in Vietnam.jpg — 부 응옥 땀(맨 오른쪽) - 미국에서 유명해진 한 젊은 교수가 팜 민 찐 총리와 정부 구성원들에게 자신의 회사에서 개발한 베트남산 침대 기계 모델을 소개했습니다. 사진: Earable NeuroScience

재능 있는 인재를 유지하고, 재능 있는 인재가 귀국하여 베트남에 기여하도록 유치하기 위한 조건을 조성하기 위해 우리는 어떤 메커니즘을 가지고 있었고, 가지고 있으며, 앞으로 만들어야 할 것인가?

티에스. 보쉬안 호아이: 현재 당과 국가의 많은 정책과 지침은 정부에서 법령, 결정, 지시를 통해 구체화되었습니다. 하지만 재능 있는 베트남 인력을 해외로 유치하기 위한 정책을 효과적으로 적용한 결과, 아직은 성공적이라고 할 만한 성과를 거두지 못했습니다.

다른 나라의 베트남 혁신 네트워크 회원들과 협력하는 과정에서 많은 사람들이 베트남이 정말로 그들의 참여를 원한다고 말했습니다. 하지만 많은 사람들이 큰 관심을 갖고 귀국을 원하지만, 여전히 자신의 능력을 충분히 개발할 수 있는 유리한 환경이 갖춰져 있지 않습니다. 매우 안타까운 일이죠.

저는 앞으로 인재를 유치하기 위해 근무 환경과 사회 복지 제도가 많이 개선될 것으로 믿습니다.

베트남의 재능 있는 인재들은 기여하고 싶어합니다. 그들은 복지에 있어서 너무 많은 것을 요구하지 않습니다. 하지만 그들에게도 자신의 일과 헌신에 대한 안정감을 느끼기 위해서는 기본적인 생활수준이 보장되어야 합니다.

우리는 베트남 정부가 베트남 내 혁신 활동을 촉진하기 위해 더욱 개방적이고 유리한 정책을 갖기를 바랍니다. 여기에는 세금, 개인 소득세, 취업 허가 발급과 관련된 정책이 포함될 수 있습니다.

베트남에 돌아와 국가기관에 참여할 때, 많은 재능 있는 베트남인들이 자격은 갖추고 있지만, 필요한 자격증과 학위가 없는 반면, 해외에서는 그러한 서류가 필요하지 않습니다.

매우 재능 있는 사람, 심지어 선진국에서 외국 기관의 이사나 관리자로 일한 사람이라도 베트남으로 돌아와 전문가로 일해야 하고 다른 사람에게 의존해야 한다면 어느 정도 장벽에 부딪히게 됩니다.

일부 기관, 특히 공공 서비스 기관에서는 베트남 인재가 귀국했을 때 관리직에 임명되고 참여할 수 있도록 유리한 환경을 조성하고, 이들이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 메커니즘을 갖춰야 할까요?