토람 총서기 겸 주석은 2024년 8월 3일 당 중앙위원회 회의에서 제13대 당 중앙위원회 서기장으로 선출된 후 각 분야에 걸쳐 중요한 지시를 내렸습니다.
구체적으로는 8월 4일자 "강력한 당, 부유하고 민주적이며 공정하고 문명화된 베트남을 건설하려는 결의" 등 최근 3개 기사를 통해; 9월 2일 "디지털 전환은 생산력을 발전시키고 생산관계를 완벽하게 하여 국가를 새로운 시대로 이끄는 중요한 원동력"과 9월 16일 "당의 지도와 통치방법을 지속적으로 혁신하는 것은 새로운 혁명단계의 절실한 요구"에서 토람 총서기 겸 주석은 "새로운 출발점", "새로운 시대", "베트남 민족의 부상시대"라는 개념을 자주 언급했습니다.
국내, 지역 및 세계 상황에서 기회, 이점, 어려움 및 과제를 평가하면서, 토 람 총서기가 이끄는 우리 당은 "나라가 새로운 역사적 순간, 새로운 시대, 국가 성장의 시대에 직면해 있습니다. 리더십 방법을 강력하게 혁신하고, 리더십 역량과 통치 역량을 개선하여 국가를 계속 발전시킬 필요가 시급합니다."라고 단언했습니다.
특히 이는 제10차 중앙회의가 제14차 당대회에 제출한 초안문서에서 합의한 주요 방향이기도 합니다.
베트남넷 신문은 베트남을 새로운 시대로 이끌기 위해 "국가의 새로운 시대"라는 포럼을 열고, 가까운 곳과 먼 곳의 학자, 지식인, 독자들의 기사, 목소리, 논평을 모아 베트남 인민의 부상의 길과 방식에 대해 이야기합니다.
혁신은 베트남이 중산층 함정에서 벗어나 국가와 국민을 위한 새로운 시대로 나아가는 핵심 원동력으로 여겨진다. 기술에 대한 열정을 지닌 젊은 노동력의 잠재력을 보유한 베트남은 글로벌 혁신 생태계에서 중요한 연결고리가 될 수 있는 좋은 기회에 직면해 있습니다.
VietNamNet 기자와의 인터뷰에서 박사. 국가 혁신 센터(NIC, 기획투자부)의 보 쑤언 호아이 부소장은 베트남의 혁신을 위해 필요한 인적자원 개발의 요구, 현황 및 방향에 대한 심층적인 평가를 공유했습니다.
그는 또한 재능 있는 인재를 유지하고 재능 있는 인재를 다시 국가로 유치할 수 있는 여건을 조성하는 메커니즘을 만드는 방법에 대한 자신의 관점을 공유했습니다.
베트남의 혁신을 위한 인적자원의 요구와 개발 수준을 어떻게 평가하십니까?
티.티. 보쉬안 호아이: 사회경제 발전 전략 2021~2030에 따르면 인적 자원은 지속 가능한 경제 발전을 위한 세 가지 돌파구 중 하나입니다. 우리에게 부족한 인력뿐 아니라, 일본, 한국, 미국, 유럽 등 선진국들도 우수한 인력을 원합니다.
혁신과 첨단 산업에 종사할 고품질 인적 자원에 대한 수요는 국내뿐만 아니라 선진국에서도 엄청납니다. 반도체, 인공지능, 생명공학, 청정에너지 등 최근 떠오르는 산업들은 현재 고급 인력이 절실히 필요합니다.
구체적으로 반도체 산업은 2030년까지 100만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상되지만, 현재 국가들이 수요를 충족시킬 수 있는 역량은 여전히 부족하고 수요에 비해 제한적입니다. 선진국은 고령화되고 있습니다. 이 산업에 참여하는 엔지니어는 젊고, 건강하고, 재능이 뛰어나고 민첩해야 합니다.
베트남은 현재 황금기를 누리고 있는 젊은 인구를 보유하고 있어 기술 분야를 공부할 수 있는 역량을 갖추고 있다는 이점이 있습니다. 따라서 베트남은 국내뿐만 아니라 국제 시장에서도 혁신 스토리에 참여할 수 있습니다.
능력 측면에서 볼 때, 베트남 젊은이들은 STEM, 공학, 수학에 대한 열정이 높습니다. 이를 통해 베트남의 젊은 세대가 제4차 산업 혁명의 요구 사항을 충족하고 기업과 조직의 혁신 활동을 수행할 수 있게 되었습니다.
그 증거로 최근 베트남에는 국내에서 교육을 받은 뒤, 해외에서 유학하고 사업을 시작하여 성공을 거둔 젊은 엔지니어와 재능 있는 연구자들이 많이 있습니다.
예를 들어, TS. 과학자인 로이 응우옌이 설립한 회사는 세계 최고의 칩 설계 기업인 마벨에 수십억 달러에 인수되었습니다. 전 세계에는 구글의 두뇌로 여겨지는 Le Viet Quoc 씨나 GotIT의 Hung Tran 씨, Viet AI의 Thuc Vu 씨 등 뛰어난 베트남인이 많이 있습니다.
많은 베트남 사람들은 뛰어난 능력을 가지고 있습니다. 우리는 반드시 새로운 기술 산업, 특히 반도체와 AI 산업에 참여할 수 있습니다. 베트남 국민의 역량은 매우 잠재력이 있으며, 중요한 것은 그 능력을 어떻게 활용할 것인가입니다.
최근 우리는 고도로 숙련된 노동력의 수출에 대해 많이 이야기합니다. 두뇌유출을 더 이상 두려워하지 않게 만드는 노동력의 변화가 있었는가?
티.티. 보 쑤언 호아이: 베트남의 젊은 인재, 엔지니어 또는 젊은 학생들이 해외 유학을 가서 세계의 대형 기술 기업에 채용될 수 있는 기회를 얻는다면, 그것은 그들과 나라 모두에게 좋은 일입니다.
선진국에서 실제 사업과 사업 활동에 참여하면 일부 새로운 기술을 흡수하고 익힐 수 있을 것입니다. 그런 기반 위에서 협력하는 것이 졸업 후 바로 베트남으로 돌아가는 것보다 더 유익합니다.
그들은 주재국에서 일하는 동안 동료 및 관련 기업과 관계를 맺게 됩니다. 이러한 관계는 베트남에도 많은 혜택을 가져다 줄 것이다.
이는 베트남으로 돌아가는 것이 국가에 도움이 되는 것으로 여겨지지 않는다는 것을 보여줍니다. 오늘날 디지털 기술 덕분에 우리는 어디서나, 어느 나라에서나 일할 수 있습니다.
지금도, 그리고 앞으로도 우리는 늘 인적자원이 부족할 것이다. 하지만 젊은이들이 대학을 졸업하고 해외에서 일하는 것은 '두뇌 유출'이 아니라, 젊은 엔지니어와 인재로 구성된 팀을 양성하는 데 필요한 과정입니다. 경험을 쌓은 후에는 베트남으로 돌아가서 국가를 발전시키거나 베트남에서 연구에 기여할 수도 있습니다.
최근 베트남 전문가들이 귀국해 국가에 기여하는 추세를 어떻게 평가하시나요?
티.티. 보 쑤언 호아이: 해외 베트남인들이 국내 사회에 기여하는 것은 불가피하고 객관적인 추세입니다.
베트남 사람들뿐만 아니라 한국인, 일본인, 중국인들 역시 유학, 취업, 거주국에서 유명해진 후에는 반드시 자국으로 돌아와 해당 국가의 경제 분야와 산업을 발전시키는 데 참여하려는 경향이 있다는 것을 경험에서 알 수 있습니다.
베트남에서도 이런 일이 일어납니다. 베트남에는 매우 좋은 추세입니다. 이는 해외 베트남 전문가와 지식인 커뮤니티의 깊고 긴밀한 참여가 필요한 단계입니다.
2018년부터 기획투자부 장관인 응우옌 치 둥은 해외의 지식인, 전문가, 베트남 사업가가 경제 발전을 촉진하는 기둥과 핵심 수단이 될 것이라고 밝혔습니다.
이러한 힘은 또한 베트남이 새로운 시대로 나아가는 데 도움이 되며, 토람 사무총장 겸 대통령이 말했듯이 이는 국가적 성장의 시대입니다. 즉, 이 사람들이 핵심이 되어 기술을 습득하고 베트남에 가져와서 나라가 발전하는 데 도움을 줄 것입니다.
이러한 기반 위에서 기획투자부는 베트남 혁신 네트워크를 설립했습니다. 국가혁신센터를 설립한 지 5년 만에, 우리는 22개국과 지역에 10개의 네트워크를 구축했고 2,000명 이상의 회원을 확보하였으며, 2030년까지는 10,000명의 회원을 확보할 것으로 예상합니다.
최근 업무 방문 중 토 람 사무총장 겸 대통령은 미국에 있는 베트남 혁신 네트워크 회원들을 만났습니다. 사무총장은 미국에 거주하는 많은 베트남인들이 전통적인 직업이 아니라 새로운 기술, 즉 세계에서 가장 진보된 기술 분야에서 큰 성공을 거두고 있는 것을 보고 놀랐습니다.
이것이 우리가 젊은 지식인들에게 자신감을 갖고 지원하고, 그들이 해외에서 공부하고 일할 수 있는 기회를 갖도록 돕는 기초입니다. 앞으로 그들은 우리와 협력하여 경제를 발전시키고 나라를 발전시킬 것입니다.
재능 있는 인재를 유지하고 재능 있는 인재가 귀국해 베트남에 기여할 수 있도록 유치하기 위한 여건을 조성하기 위해 우리는 어떤 메커니즘을 가지고 있었고, 현재 가지고 있으며, 앞으로 갖춰야 할 것인가?
티.티. 보 쉬안 호아이: 현재, 당과 국가의 많은 정책과 지침은 정부에서 법령, 결정, 지침을 통해 구체화되었습니다. 하지만 재능 있는 베트남 인력을 해외로 유치하기 위한 정책을 효과적으로 적용해 본 결과, 아직까지는 성공적이라고 볼 만한 성과가 나오지 않았습니다.
다른 나라의 베트남 혁신 네트워크 회원들과 협력하는 과정에서 많은 사람들은 베트남이 정말로 그들의 참여를 원한다고 말했습니다. 하지만 많은 사람들이 큰 관심을 갖고 복귀를 원하지만, 여전히 자신의 능력을 충분히 개발할 수 있는 유리한 환경이 마련되어 있지 않습니다. 매우 안타까운 일이죠.
저는 앞으로는 인재를 유치하기 위한 근무 환경과 사회 복지 제도가 많이 개선될 것으로 믿습니다.
베트남의 재능 있는 사람들은 기여하고 싶어합니다. 그들은 복지에 있어서 너무 많은 것을 요구하지 않습니다. 하지만 그들도 자신의 일과 헌신에 안정감을 느끼려면 기본적인 생활수준이 보장되어야 합니다.
우리는 베트남 정부가 베트남 내 혁신 활동을 촉진하기 위해 더욱 개방적이고 유리한 정책을 갖기를 바랍니다. 이러한 정책에는 세금, 개인 소득세, 취업 허가 발급과 관련된 정책이 포함될 수 있습니다.
베트남에 돌아와 국가기관에 참여할 때, 많은 재능 있는 베트남인들이 자격증은 있지만 필요한 자격증과 학위가 없는 반면, 해외에서는 그러한 서류가 필요하지 않습니다.
매우 재능 있는 사람이라 할지라도, 선진국에서 외국 기관의 이사나 관리자로 일한 적이 있더라도, 베트남으로 돌아와 전문가로 일해야 하며 다른 사람에게 의지해야 한다면, 어느 정도 장벽에 부딪히게 됩니다.
일부 기관, 특히 공공 서비스 기관에서는 베트남에서 유능한 인재가 귀국했을 때 관리직에 임명되고 참여할 수 있도록 유리한 환경을 조성하는 메커니즘을 갖춰야 할까요? 이를 통해 이들이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있도록 도와야 할까요?
특히 국내외 인재를 중심으로 베트남의 혁신 생태계를 더 잘 연결하기 위해 무엇을 해야 할까요?
티.티. 보 쉬안 호아이: 베트남 혁신 네트워크 구현 경험을 통해 새로운 기술과 핵심 기술을 개발하기 위한 조정의 필요성이 매우 크다는 것을 알게 되었습니다. 이는 베트남의 혁신 활동을 촉진하는 데 기여할 것입니다.
하지만 베트남이 아직까지 구체적인 문제점을 제기하지 못하고 있다는 문제점이 있습니다. 우리는 해외 베트남 지식인들의 지원이 정말 필요하다고 말하지만, 구체적으로 무엇이 필요한지 묻는 질문에는 대답할 수 없습니다.
국가는 전문가, 과학자, 혁신 네트워크 구성원이 국가 문제를 해결하는 데 실질적으로 참여할 수 있도록 문제, 주제 및 구체적인 과제를 제안해야 합니다.
국내 기업, 기관, 대학 등도 구체적인 필요와 어려움을 제시해 함께 해결책을 찾아야 합니다. 하지만 문제는 전문가의 노력과 지성에 대한 적절한 대가를 지불하거나 인정하는 방식으로 해결되어야 합니다. 양측의 이익은 균형을 이루어야 합니다.
우리는 아직 이에 대한 포괄적인 견해를 가지고 있지 않습니다. 따라서 전문가, 특히 과학자가 국가사업에 참여하는 것은 극히 어렵습니다.
우리는 불필요한 규제가 너무 많습니다. 과학적 연구를 하는 데는 많은 절차가 있습니다. 이는 해외 베트남 전문가의 역량을 활용하기 위해 개선이 필요한 부분입니다.
감사합니다!
TS에 따르면, 보쑤언호아이, 베트남은 반도체, 인공지능, 청정에너지, 생명공학, 머신러닝과 같은 핵심 산업을 위한 고품질 인력 양성에 주력하고 있습니다.
최근 총리와 기획투자부 장관의 지시에 따라 국가혁신센터는 구글과 협력해 베트남 대학의 학생과 현직 엔지니어들에게 AI, 머신러닝, 데이터 분석 분야 교육을 위한 장학금 40,000개를 수여했습니다.
국가 혁신 센터는 또한 USAID 프로그램 및 CHIPS 프로그램과 협력했습니다. (CHIPS법)은 미국의 혁신, 기업가 정신 및 반도체 산업을 위한 인적 자원을 양성하기 위한 법률입니다.
2025년까지 미국 CHIPS 법 이니셔티브에 따라 국제기술혁신 및 보안(ITSI) 기금과 협력하여 마이크로칩 패키징 및 테스트 분야에서 4,000명 이상의 엔지니어를 양성할 계획입니다.
위의 조치는 베트남 정부가 국가의 혁신에 기여할 고품질 인적 자원을 개발하려는 결의를 보여줍니다.
[광고2]
출처: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
댓글 (0)