12월 12일 오전, 지방 에뮬레이션 및 보상위원회(TDKT)는 2024년 에뮬레이션 및 보상 업무를 요약하고 2025년 업무를 전개하기 위해 컨퍼런스를 열었습니다.
회의 대표단.
호치민 주석의 가르침을 따르자: "경쟁은 애국심이고, 애국심은 경쟁을 요구한다", "더 어려울수록, 우리는 더 많은 경쟁을 해야 한다"; 모방 및 훈련 위원회와 내무부는 도당위원회와 인민위원회에 중앙 정부에서 시작한 모방 운동을 신속히 시행하도록 지시할 것을 조언했습니다. 에뮬레이션 및 보상의 상태 관리를 혁신하고 개선하기 위한 솔루션을 지속적으로 구현합니다. 지방의 모방과 보상 활동의 질을 혁신하고 개선합니다.
레 응옥 칸 동지, 지방 경제문화위원회 위원장께서 회의에서 개회사를 하셨습니다.
당의 제13차 전국대회 결의에 따라 연간 사회경제 개발 과제와 5개년 계획(2021-2025)을 성공적으로 이행하기 위한 경쟁을 시작하는 것에 관한 총리의 2021년 7월 16일자 지침 제19/CT-TTg를 시행하면서, 경제사회위원회와 내무부는 도 인민위원회에 애국 경쟁 운동을 실행 계획을 발표하고, 시작을 조직하고, 홍보하여 2020-2025년 임기의 제19차 도 당대회 결의에 명시된 목표를 성공적으로 이행하기 위해 노력할 것을 권고했습니다. 도내 각급 당위원회와 기관이 지방 및 단위의 정치 임무 수행에 모방 내용을 집중하도록 지시한다. 정치국(제12기)의 2016년 5월 15일자 지침 제05-CT/TW의 정신에 따라 "호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 공부하고 따르기" 캠페인을 홍보하는 것과 관련하여 당위원회 결의안을 이행합니다. 행정절차 개혁을 지속적으로 추진하여 국가 관리의 효과성과 효율성, 각급 정부, 특히 기초 단위의 정부 지휘 및 행정의 효과성을 높이는 데 기여한다. 총리가 주도한 “전국이 손을 잡고 새로운 농촌을 건설한다”는 운동 등 모방 운동을 신속하고 효과적으로 시행하도록 지방에 권고합니다. "가난한 사람들을 위해 - 아무도 뒤에 남기지 않습니다" “간부, 공무원, 공공근로자들이 사무실 문화를 실천하기 위해 경쟁한다” “동기화 및 현대적 인프라 개발을 촉진합니다. 검소하게 생활하고 낭비를 줄이자" “도내 행정개혁 추진” 2024년에 지방에서 평생학습 대응 주간을 조직할 계획입니다.
TDKT 부국장인 응우옌 티 흐엉은 2024년 TDKT 업무 요약 보고서와 2025년 방향 및 업무를 승인했습니다.
에뮬레이션 운동은 항상 집단 및 개인으로부터 긍정적인 반응과 참여를 받아, 강력한 개발 모멘텀을 만들고, 할당된 업무 수행에 있어서 역동성과 창의성을 촉진합니다. 표창사업은 규정에 따라 적시에, 공개적이고 투명하게, 적합한 사람에게, 적합한 직무에, 높은 설득력과 영향력을 가지고 수행되어 도, 기관, 단위, 지방의 정치적 과제를 효과적으로 수행해 냅니다.
그러나 달성한 결과 외에도 여전히 고려되어야 할 몇 가지 단점, 한계 및 문제가 있으며, 솔직함, 개방성, 혁신의 정신으로 이를 해결하여 앞으로 보다 본질적이고 강력한 변화를 달성해야 합니다.
달성된 성과를 홍보하기 위해, 2025년에 경제사회위원회와 내무부는 도당위원회와 도인민위원회에 호치민의 애국주의 사상을 계속해서 철저히 파악하고 지도, 지시 및 선전을 강화하도록 조언할 것입니다. 에뮬레이션 및 보상에 대한 정책, 법률, 특히 에뮬레이션 및 보상에 대한 법률과 세부적인 이행 문서에 중점을 둡니다. 동시에, 실용주의, 지정된 정치 과제의 긴밀한 준수, 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르기, 각급 당대회와 5개년 계획(2021-2025)이 설정한 목표와 과제 완수를 위한 돌파구 창출이라는 모토로 새로운 모방 운동을 지속적으로 시작합니다. 각급 당대회를 환영하고, 당 제14차 전국대표대회를 향해 성과를 달성하기 위한 경쟁 운동을 촉진합니다.
회의에 참석한 대표자들.
회의에서 2024년 TDKT의 업무를 요약한 초안 보고서와 2025년 방향 및 과제를 청취한 후; 2024년 10월 29일자 성 인민위원회 결정 68/2024/QD-UBND의 시행에 대한 지침(기존 결정 33을 대체함), 에뮬레이션 클러스터 및 블록 활동 조직에 대한 내무부의 2024년 11월 14일자 지침 937/HD-SNV; 특히 TDKT의 업무 평가를 위한 초안 가이드라인을 통해 위원들은 달성된 결과, 한계, 약점 및 원인(특히 주관적 원인)을 심화하기 위해 아이디어를 교환, 논의하고 기여하는 데 집중했습니다. 업무를 구현하는 데 있어 좋은 경험과 창의적이고 효과적인 방법을 공유하세요. 동시에, 내년에 설정된 목표와 업무를 완료하고 우수하게 완료하기 위해 집중해야 할 업무와 솔루션을 분석하고 제안합니다.
판응아
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출처: https://baothanhhoa.vn/cong-tac-thi-dua-khen-thuong-da-nbsp-phuc-vu-tot-nhiem-vu-chinh-tri-cua-tinh-co-quan-don-vi-dia-phuong-nbsp-nbsp-233241.htm
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