명망 있는 사람들로 구성된 팀으로부터 파티 개발의 원천을 창출합니다.
현재 광닌성에는 저명인사 381명이 있으며, 그 중 210명이 당원이다. 영향력 있는 젊은 인재로 구성된 팀이 커지고 있다는 점이 주목할 만합니다. 이들은 모두 씨족에서 "중요한" 목소리를 내는 사람들이고, 마을과 공동체에 영향력을 미치는 사람들입니다. 그들은 풀뿌리 수준의 핵심 세력입니다.
Trieu Van Sang 씨 - Dam Ha 지구 Quang An 사단 Thin Thu 마을의 명망 있는 인물은 솔직하게 이렇게 말했습니다. "소수민족 지역의 당 발전 사업은 명망 있는 사람들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 그들은 선전 능력이 뛰어나고 동포들 사이에서 명성을 얻고 있는 사람들입니다. 저는 사람들이 명망 있는 인물을 믿는다면 그들은 당의 핵심을 믿는다고 생각합니다.
연구를 통해 최근 몇 년 동안 많은 지방에서 소수민족 지역의 당 발전 사업에 주목하고 있다는 사실을 알 수 있었습니다. 따라서 명문 집단에 속하는 점점 더 많은 사람들이 당의 대열에 합류하는 영예를 얻거나, 당에 훈련을 받고 영입됩니다.
깜파시 당위원회에는 현재 285명의 소수민족 출신 당원이 있으며, 이는 깜파시 당위원회 전체 당원의 2.67%를 차지합니다. 이 중 80명의 당원이 소수민족입니다. 이번 임기가 시작된 이래로 이 지역에서는 소수민족 출신의 새로운 당원 28명이 입당했습니다.
깜파시 당위원회 조직위원장인 부이 홍 취안(Bui Hong Quan)에 따르면, 당위원회는 항상 소수민족 지역의 당원을 양성하는 데 중점을 두고, 양이 아닌 질에 중점을 둡니다. 전형적인 요인들은 훈련, 양육, 당 가입을 위해 보내지는데, 이 모든 것은 기초 수준에서의 애국적 경쟁 운동을 통해 이루어진다. 따라서 당원 중 다수가 입당 후 명망 있는 인물, 당 세포 서기, 촌장, 구역장이 되기 위해 노력하였으며, 하부 조직에서 뛰어난 공헌을 하였습니다.
소수민족 근로자의 교육 및 리소스 생성
최근 몇 년 동안 광닌성의 기업, 특히 석탄 기업에서 일하는 젊은 소수 민족 근로자의 수가 증가하여 베트남 국립석탄광물산업그룹(TKV)의 생산 및 사업 활동을 유지하고 안정화하는 데 도움이 되었습니다.
보고서에 따르면, 광닌 석탄당 위원회는 현재 27개의 당위원회와 3개의 당 조직을 포함한 30개의 하부 당 조직을 갖고 있으며, 당원은 10,300명이 넘습니다. 최근, 하롱과 깜파 지역의 TKV 산하 석탄 채굴 및 가공 회사의 당 위원회는 광부에 대한 선전 및 사상 교육을 강화하고, 소수민족 광부 중 엘리트층을 검토하여 교육 방향을 정하고 당 발전의 원천을 창출했습니다.
많은 동시적 해결책을 통해, 2023년 광닌 석탄당위원회는 390명의 당원을 받아들였으며, 이는 연초의 전체 당원 수와 비교했을 때 3.76%의 증가율입니다. 이 중 16명은 새로운 소수민족 정당 소속이다.
일반적으로 몽즈엉 석탄회사의 근로자는 3,400명이며, 그 중 소수민족은 710명으로 전체의 21%를 차지합니다. 몽즈엉 석탄회사 KCS부서 당조직 서기인 쩐 두이 훙 씨는 "소수 민족인 대중을 위해 당조직은 항상 그들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고, 동시에 그들이 베트남 공산당의 일원이 되도록 지도하고 훈련합니다."라고 말했습니다.
우수한 소수민족 학생의 육성 및 개발
최근, 티엔옌구 당위원회 산하 티엔옌중고등소수민족학교 당조직은 뛰어난 당원 3명을 당에 받아들였습니다. 이들은 재학 중에 당에 입학한 최초의 우수한 소수민족 학생 3명입니다.
티엔옌 중등소수민족 기숙학교의 12학년 B학년 학생인 산치족 출신의 로목무이는 "고등학교 재학 중 당에 입당하게 되어 매우 기쁘고 자랑스럽습니다"라는 세 학생 중 한 명입니다. 저는 제 자신에게 젊은 당원으로서 합당한 삶을 살고, 공부하고, 노력하겠다고 약속드립니다."
소수민족을 위한 티엔옌 기숙 중등학교의 당 조직 서기이자 교장인 황 트롱 훙 교사와 이야기를 나누면서, 이 학교에는 현재 12학년 학급이 2개 있고, 학생 수는 약 70명이라는 사실을 알게 되었습니다. 2022년부터 학교에서는 우수한 성적을 거둔 학생들이 당에 대한 공감 수업에 참석할 수 있도록 했습니다. 5월 31일에 12학년 학생들이 졸업하고 학교를 떠났기 때문에 적절한 연령을 선택하여 조기 당 지지자들을 모아야 했습니다.
“학교는 당 세포 비서에서 학교 청년 연합 비서에 이르기까지 당원과 담임 교사가 항상 가까이 지내고, 친밀하게 지내며, 정기적으로 학생들을 지도하고 도와야 한다고 결정했습니다... 이를 통해 우수한 소수 민족 학생을 발굴하고 양성하고, 학교의 당원 개발 사업을 위한 자원 창출의 어려움을 점차 제거하고 각급 당위원회의 소수 민족 당원을 개발하는 정책을 구현합니다.
또한 이 방법은 광닌성의 많은 민족 기숙학교와 고등학교에서도 적용하고 있으며, 이를 통해 당의 당원 공급원을 늘리고 당원 세대 간의 안정적인 전환을 보장합니다.
소수민족 지역 당원과 소수민족 당원을 양성하는 업무에 대해, 광닌성 응우옌반구 간부 양성 학교 전임 이사인 쩐쑤안안 박사는 광닌성 당 건설 업무가 최근 몇 년 동안 사상, 정치, 조직, 검사 및 감독 측면에서 큰 진전, "돌파"를 이루었다고 말했습니다.
특히, 지역 소수민족인 당원들의 교육기관 내 발전은 광닌성이 "당의 예비군"을 건설하고, 적색과 직업을 모두 보장하는 데 있어서 참으로 중요한 질적 변화입니다.
“이들은 지식, 우수한 자질, 윤리, 그리고 기초적 대중 동원 활동을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 차세대로, 다가올 시기에 광산 지역을 건설하고 개발하는 과제에서 증가하는 수요를 충족할 것입니다.” Tran Xuan Anh 박사가 확언했습니다.
광닌성 소수민족 당원 육성: 어려움 파악(1부)
댓글 (0)