노조, 근로자들에게 적시에 보상을 제안

컨퍼런스 장면.

자라이성 노동조합 총연합회 지도자는 실무 그룹에 보고하며, 최근 몇 년 동안 성 내 모든 단계의 노동조합은 항상 모방과 보상에 주의를 기울여 왔다고 말했습니다. 노동조합은 항상 기초 단계에 초점을 맞추고, 노동조합원과 근로자가 창의성을 촉진하고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 어려움을 극복하도록 장려하기 위해 보상을 제공합니다. 모든 수준의 노동조합은 직접 근로자들을 대상으로 즉시, 공개적으로, 투명하게 모방과 보상을 실시하고, 전형적인 사례를 늘리고, 새로운 요소를 칭찬해야 합니다. 또한, 자르라이성 노동조합은 "착한 노동자, 창조적인 노동자" 운동을 출범시키고 그 효과를 높이고 있습니다. 사업 부문은 "더 높은 생산성, 더 나은 품질"이라는 운동과 연관되어 있습니다.

자라이성 노동총연합회 회장인 응우옌 호앙 퐁이 회의에서 연설했습니다.

2023년부터 현재까지, 자르라이성 노동조합은 87개 단체와 259명의 개인에게 6개의 에뮬레이션 플래그와 346개의 공로증을 수여했습니다. 이 부대는 베트남 노동총연맹으로부터 20개 단체와 20명 개인에게 에뮬레이션 플래그 2개와 공로증 38개를 수여받았습니다. 자르라이성 노동연합회도 성 인민위원회, 각 부처, 지부 및 성 조국전선위원회로부터 15개 집단과 15명 개인에게 에뮬레이션 깃발 1개와 공로증 29개를 제안하여 수여받았습니다. 2024년에 자르라이성 노동조합연합회는 2018년부터 2023년까지 성 내 78명의 뛰어난 기초 노동조합 위원장을 기리는 첫 번째 시상식을 개최했습니다.

회의에서 베트남 노동총연맹의 상임부회장인 타이 투 쑤옹은 경쟁과 보상 감독 주제는 업무 요구 사항을 점진적으로 충족시키기 위해 조직, 기구 및 직원을 신속하게 통합하는 것이라고 확언했습니다. 이를 통해 노동총연맹은 상황을 파악하고 보상을 제안하며, 노동조합 조직의 보상 정책 및 제도에 대한 권고안을 제시합니다.

출처: https://daidoanket.vn/cong-doan-de-xuat-khen-thuong-kip-thoi-nguoi-lao-dong-10290506.html