노조, 근로자들에게 적시에 보상을 제안

컨퍼런스 장면.

작업반에 보고한 가라이성 노동조합 총연합회 지도자는 최근 몇 년 동안 성 내 모든 노동조합이 항상 모방과 보상에 주의를 기울여 왔다고 말했습니다. 노조는 항상 기초 수준에 초점을 맞추고, 노조원과 근로자가 창의성을 장려하고, 사고하고, 행동하고, 어려움을 극복하도록 격려하기 위해 보상을 제공합니다. 모든 수준의 노동조합은 직접 근로자를 대상으로 신속하고 공개적으로, 투명하게 모방과 보상을 실시하고, 전형적인 사례를 늘리고, 새로운 요소를 칭찬해야 합니다. 또한, 자르라이성 노동조합총연맹은 "착한 노동자, 창조적인 노동자" 운동을 전개하여 그 효과를 높이고 있습니다. 사업 부문은 "더 높은 생산성, 더 나은 품질"이라는 운동과 연관되어 있습니다.

지아라이성 노동총연맹 회장 응우옌 호앙 퐁이 회의에서 연설했습니다.

2023년부터 현재까지, 자르라이성 노동조합연합회는 87개 단체와 259명의 개인에게 6개의 에뮬레이션 플래그와 346개의 공로증을 수여했습니다. 이 부대는 베트남 노동 총연맹으로부터 20개 단체와 20명 개인에게 에뮬레이션 플래그 2개와 공로증 38개를 수여받았습니다. 가라이성 노동조합총연합회도 15개 단체와 15개 개인에게 각각 1개의 모방기 및 29개의 공로증을 제안하여 성 인민위원회, 각 부처, 지부 및 성 조국전선위원회로부터 수여받았습니다. 2024년에 잘라이성 노동조합총연맹은 2018년부터 2023년까지 성내에서 뛰어난 기초 노동조합 위원장 78명을 기리는 첫 번째 행사를 개최했습니다.

회의에서 연설한 베트남 노동총연맹의 상임부회장인 타이 투 쑤옹은 경쟁과 보상 감독 주제는 업무의 요구 사항을 점진적으로 충족시키기 위해 조직, 기구, 직원을 신속하게 통합하는 것이라고 단언했습니다. 이를 통해 노동총연맹은 상황을 파악하고 보상을 제안하며, 노동조합 조직의 보상 정책과 제도에 대한 권고안을 제시합니다.

출처: https://daidoanket.vn/cong-doan-de-xuat-khen-thuong-kip-thoi-nguoi-lao-dong-10290506.html