허가 없이 직장을 그만둔 공무원은 교육 비용을 보상해야 합니다.

내무부는 간부 및 공무원법(개정) 초안에 대한 협의를 발표했는데, 이 법률에는 공무원이 자발적으로 사임하는 경우를 해결하는 방안이 포함되어 있습니다.

간부 및 공무원법(개정) 초안에 따르면, 내무부는 정부가 이 법의 시행일로부터 5년 이내에 직위에 따른 공무원 관리를 점진적으로 전환하기 위한 로드맵을 개발하고 규정을 발표할 것을 제안했습니다.

5년 동안 공무원의 인사관리, 채용, 관리 및 활용은 정부 규정에 따라 계속 시행될 것입니다.

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초안 법안은 2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률과 공무원법에 의해 개정 및 보충됨)에 규정된 사단급 간부와 공무원이 이 법의 시행일부터 성과 중앙 직할시의 급여 명단에 포함된다고 명확히 규정하고 있습니다. 급여는 해당 직위가 요구하는 기준과 조건을 충족하는 경우, 지정된 직위에 상응하는 급여 규모와 수준에 따라 순위가 매겨집니다. 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 정부 규정에 따라 채용, 활용 및 관리를 수행합니다.

법안은 "직무가 요구하는 기준 및 조건을 충족하지 못하는 경우, 담당기관은 간소화 시점의 법률 규정에 따라 간소화를 검토하고 결정해야 한다"고 명시적으로 규정하고 있다.

급여 및 소득과 관련하여, 초안 법안은 산악 지역, 국경 지역, 섬 지역, 오지 지역, 소수 민족 지역, 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역 또는 독성 및 위험한 환경을 지닌 산업 및 직종에서 근무하는 간부 및 공무원이 법률의 규정에 따라 수당 및 우대 정책을 받을 자격이 있다고 제안합니다. 법률이 규정하는 바에 따라 초과 근무 수당, 야간 근무 및 기타 혜택을 누릴 수 있습니다.

공무원이 임의로 실업급여를 받을 자격이 있는 경우에는 실업급여 신청서를 제출하고 관할 기관에 승인을 받아야 합니다. 관할 기관, 조직 또는 단위의 동의 없이 직장을 그만둘 경우, 근로자는 해고수당을 받을 자격이 없으며, 법률의 규정에 따라 교육 및 개발 비용을 보상해야 합니다.

또한 이 법안에 따르면 징계 심사를 받고 있거나 형사 책임으로 기소 중인 공무원에게는 해고가 허용되지 않습니다. 여성 공무원이 임신 중이거나 생후 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 경우에는 자발적인 해고의 경우를 제외하고는 고용을 종료할 수 없습니다.

출처: https://daidoanket.vn/bo-noi-vu-cong-chuc-tu-y-bo-viec-se-phai-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-10302444.html