새로 채용된 공무원들은 아무리 훌륭하더라도, 그들의 급여는 생활비에 불과합니다.

하시동 국회의원은 아무리 우수한 신입 공무원이라도 대도시에서 집을 빌릴 만큼의 월급은 못 받는다고 말했습니다. 이는 인재를 유치하기 어려운 이유 중 하나입니다.

낮은 시작 급여로 인해 인재를 유치하기 어려움

11월 4일 오후 사회경제적 문제를 논의하면서 국회의원 하스동(광찌 대표단)은 많은 공공부문 근로자들이 민간부문으로 이전하는 현재 상황을 언급했는데, 대부분이 고품질 근로자입니다.

게다가, 공공부문에 인재를 유치하는 일은 여전히 ​​어느 정도 어려움에 직면해 있다. 공무원의 초봉으로는 대도시에서 집을 빌릴 수 없다.

하시동 국회의원(광찌 대표단).

하 시 동 씨는 그룹 토론에서 기획투자부 장관 응우옌 치 중이 투자법이 생산 능력을 확대하고 자원을 개방하는 등 많은 새로운 혁신을 가져왔다고 확인했다고 반복해서 강조했습니다. 특히 새로운 분야에서 그렇습니다.

"하지만 제 생각에는 제도적 병목 현상을 해소하기 위해서는 인적 자원을 제거하는 것이 매우 필요합니다. 왜냐하면 인적 자원 또한 사실상 차단되고 있기 때문입니다."라고 대표는 말했습니다.

동 대표는 최근 기구 개편, 인력 효율화, 급여 개혁 등에 대한 언급이 많이 나온다고 말했습니다. 내무부 보고서에 따르면 국가 행정기구의 정비와 효율화가 기본적으로 목표치를 달성했다고 합니다.

하지만 이번 회의에서는 많은 대의원들이 실수를 두려워하고 책임감을 갖는 공무원을 어떻게 대우해야 할지에 대해 오랫동안 발언하고 토론했습니다. 2023년 공무원 자질 분류 결과, 업무를 완수하지 못한 사람은 6.57%에 불과했고, 나머지는 완수하거나 매우 훌륭하게 업무를 완수했습니다. 대표는 위와 같은 현실을 바탕으로 상황을 올바르게 평가했는지 물었습니다.

"올해 기본급을 30% 인상하려는 노력은 부인할 수 없습니다. 하지만 아무리 우수한 신입 공무원이라도 저렴한 집 한 채를 살 정도의 월급만 받고, 아주 검소하게 쓸 뿐입니다."라고 동 의원은 말했습니다.

그래서 많은 지자체에서는 인재를 유치하기 위한 자체적인 메커니즘을 요구하게 되었습니다. 대표단은 정부가 국가 발전을 방해하는 병목 현상을 제거하기 위해 인적 자원 분야에서 획기적인 진전을 이루어야 한다고 제안했습니다.

국회의원 부쫑킴(남딘 대표단).

인적자원에 대한 토론에서 남딘 대표단의 부 트롱 킴(Vu Trong Kim) 대표는 인구 고령화 문제에 직면하여 인구 정책을 신속하게 연구할 필요가 있다고 제안했습니다.

김 씨는 우수한 인적자원이 있어야만 향후 6~7%의 성장률을 유지할 수 있다고 믿고 있으며, 동시에 현대산업을 숙달하기 위한 철저한 준비를 하면 가까운 미래에 고소득이 올 것이라고 생각합니다.

지구 및 코뮌 단위의 행정 기구를 간소화하는 문제와 관련하여, 대의원들은 중앙에서 지방 단위로 기구와 직원을 "혁신"시킬 필요성을 제안했습니다.

직원을 감축하면 두 가지 이점이 있다고 대표는 언급했습니다. 괴롭히는 사람의 수를 줄이고 성실한 직원의 급여를 늘리는 것입니다. 이렇게 하면 직원들이 더 전문적이고 효율적으로 일할 수 있게 됩니다.

인적자원 교육의 질 향상을 위한 공공-민간 파트너십 촉진

국회의원 Trinh Thi Tu Anh(람동 대표단)은 디지털 경제의 급속한 통합과 발전 속에서 반도체 산업이 21세기의 전략적 기둥 중 하나로 떠올랐다고 말했습니다. 반도체 산업은 기술 장치의 기반일 뿐만 아니라, 각국의 디지털 경제에서도 핵심적인 역할을 합니다.

국회의원 Trinh Thi Tu Anh(람동 대표단).

Trinh Tu Anh 여사는 베트남이 반도체 산업을 발전시키는 데 있어 큰 기회와 함께 많은 과제에 직면해 있다고 말했습니다. 베트남이 이러한 기회를 활용하고 인적자원, 생태계, 에너지에 많은 투자를 한다면 글로벌 반도체 산업의 이상적인 목적지가 될 수 있습니다.

그러나 베트남은 기술 부족과 고품질 인력, 특히 칩 설계 엔지니어와 재료 과학자 부족 등 많은 어려움에 직면해 있습니다. 교육 프로그램은 업데이트되지 않았으며, 품질이 국제 기준을 충족하지 못했습니다.

게다가 대학과 기업 간의 협력도 아직 제한적이어서 이론과 실제 사이에 간극이 발생하고 있다. 안정적인 전력 공급과 깨끗한 에너지는 반도체 산업의 요구를 충족시키지 못했습니다.

Trinh Tu Anh 대표는 반도체 산업에 대한 전문적인 교육 프로그램을 조만간 개발하고 시행할 필요가 있다고 제안했습니다. 인적자원 교육의 질을 향상시키기 위해 공공-민간 파트너십을 장려합니다.

동시에 민간부문이 교육과정에 참여할 수 있는 유리한 환경을 조성합니다. 협력 활동을 위한 법적 통로를 마련하기 위해 관련 법률의 구체적인 규정을 보완합니다. 재생에너지 개발에 많은 투자를 하고, 반도체 산업에 안정적인 전력 공급을 보장합니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm