통합된 단위에 리더를 배정할 때 특정 성과와 제품을 강조합니다.

2025년 하이즈엉성당 집행위원회는 4차례 정기회의를 개최해 인사 등 중요 현안에 대한 의견을 제시할 예정이다(사진)

2025년 1월 20일 결론이 발표되었습니다. 따라서, 인력 배치 및 배치에 대한 원칙과 방향은 다음과 같습니다.

리더의 경우 업무 프로세스, 자질, 역량, 명성, 업적 및 특정 제품에 대한 의견과 평가, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 책임을 지고, 획기적인 성과를 내고, 공동의 이익을 위해 혁신하는 정신을 바탕으로 리더 또는 이에 상응하는 직위에 계속 배정될 수 있습니다. 전망과 개발 동향을 살펴보세요.

간부들이 동일한 기준과 조건을 충족하는 경우, 도당위원회에서 더 높은 직책을 맡고 있는 동지에게 우선권이 주어집니다. 같은 도당위원회일 경우 당위원회에 참여할 시간이 많은 동지에게 우선권이 주어집니다.

기관이나 부서를 편성하여 통합할 때 대리로 배정하고, 필요시 부서장이나 이에 상응하는 직책으로 우선 배정한다.

대리인의 경우, 재편 및 통합된 기관이나 단위에서 대리인 직위를 계속 유지해야 합니다. 편성 후 대의원의 수는 규정보다 많아도 되지만, 편성 및 통합 전 기관·단위의 기존 대의원의 수를 초과할 수 없습니다. 정리 및 합병에 관한 결정일로부터 5년 이내에 규정에 따라 의원정수를 정리한다.

적절한 역량, 전문성, 명성, 경험 및 업무 결과를 보장하면서 기관이나 단위에서 동등한 직위에 배정되거나 임명됩니다.

도당상무위원회는 도당위원회 조직위원회에 기관 및 단위와 협력하여 간부를 검토, 의견 제시, 평가하고, 통합 및 정리될 기관 및 단위에 도당상무위원회 관리 하에 간부를 배치하고 배정하기 위한 계획을 제안하고, 이를 도당상무위원회의 심의 및 결정을 위해 제출하도록 지시했다.

당위원회, 기관 또는 단위의 수장은 자신이 관리하는 간부들에 대한 의견 제시 및 평가에 대한 주된 책임을 져야 합니다. 본 결론에 명시된 요구 사항과 원칙을 준수하도록 보장합니다.

도당 상무위원회는 도당 상무위원회의 직접적인 지도를 보장해 줄 것을 요청합니다. 공동선을 위해 단결, 통일, 높은 공감대를 형성하고, 당의 규정, 국가의 법률, 중앙과 지방의 지시를 준수하며, 기관과 단위의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않습니다.

직원 배치 및 배정은 구조 조정 및 직원의 질 향상과 연관되어야 합니다. 정리 및 합병 후 기관 또는 부서의 요구 사항과 업무를 충족시키고, 뛰어난 자질과 능력, 전문적 자격 및 적절한 실무 경험을 갖춘 직원을 선발하고 배치합니다.

간부의 배치와 임명은 민주중앙집권제, 공개성, 투명성, 객관성, 신중성, 엄격성의 원칙을 준수해야 하며, 간부의 자질, 명예, 능력, 자격, 경험, 업무 실적 등을 정확히 평가하여 계승과 발전을 보장하고 간부의 능력과 장점을 최대한 발휘시켜야 합니다.

당위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 수장은 할당된 업무를 수행하는 데 있어 모범적이고 적극적이며 단호해야 합니다.

규정된 정책과 제도를 잘 이행하고, 편성 및 통합되는 기관과 단위의 간부들을 위한 사상 사업을 잘 수행해야 합니다.

PV

출처: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html