1억5000만동 출산수당 받은 여아, 누리꾼들 "행운 기원" 몰려

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Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — 출산보험은 여성 근로자의 출산과 양육을 지원하는 중요한 사회보험 제도입니다(그림: 황옌).

최근 안빈은 소셜 네트워크 틱톡에 1억 5천만 동에 달하는 출산 수당을 받았다는 사실을 자랑스럽게 게시했고, 이로 인해 많은 직장인들이 그녀처럼 되고 싶다며 "행운을 빌었다". 많은 사람들은 그렇게 많은 액수의 출산수당을 어떻게 받을 수 있는지 궁금해합니다.

베트남 사회보장법에 따르면, 출산급여 수준은 사회보장법 2014년 제39조에 규정되어 있습니다. 따라서 출산하는 여성 근로자는 6개월의 출산급여를 받을 자격이 있으며, 월급여는 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

또한 2014년 사회보험법 제38조는 "출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일시금을 받을 자격이 있다"고 규정하고 있습니다.

위 규정과 비교해보면, 여성근로자가 출산할 경우 출산수당은 6개월치 급여(출산 전 6개월 연속 평균)에 상당하고, 일회성 수당은 기본급(현재 360만 동)의 2배에 상당합니다.

따라서 1억 5천만 동(VND)의 출산수당을 받으려면 여성 근로자는 출산 전 6개월 연속으로 월 평균 2,500만 동(VND)의 급여를 받아야 합니다. 여기서 급여란 직원들의 월 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여라는 점에 유의하시기 바랍니다.

1억 5천만 VND는 여성 근로자가 받을 수 있는 최고 수준의 출산수당이 아니다. 대기업의 전문가 및 관리직의 경우 월급이 수천만 동에 달하는 경우가 드물지 않습니다. 사회보험료 납부액이 높을수록 출산수당도 높아집니다. 그러나 출산수당에도 최대 한도가 있습니다.

현행 규정에 따르면 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 최대 급여는 기본급의 20배입니다. 현재 기본급은 월 180만동이므로 최대 월 3,600만동입니다.

따라서 직원이 실제로 받는 급여가 매우 높더라도 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 여전히 월 3,600만 동으로만 계산됩니다. 따라서 출산하는 여성 근로자의 최대 출산수당은 2억 1,960만 동(6개월 급여 2억 1,600만 동, 일시금 360만 동)이 됩니다.

현재 출산휴가는 근로자, 특히 여성 근로자에게 중요한 혜택입니다. 노동·전상·사회부가 발표한 2024년 사회보험법 시행 요약 보고서에 따르면, 출산휴가 제도가 도입된 이후 이 제도를 받는 사람의 수는 꾸준히 증가했습니다. 6년 동안(2016년부터 2021년까지) 1,000만 명이 넘는 사람들이 출산 수당을 받았습니다.

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