전문가: 해고 근로자를 위한 특별 정부 지원 패키지 필요

전문보호기금 설립

당 역사 연구소 전 소장이자 부교수인 응우옌 트롱 푹 박사에 따르면, 당과 국가는 국가 기관이 더 효과적이고 효율적으로 일할 수 있도록 급여 지급을 간소화하고 있습니다. 이는 여론과 국민으로부터 지지와 높은 평가를 받는 올바른 정책입니다. 하지만 이로 인해 많은 공무원과 근로자가 과잉 공급되는 문제가 발생할 것입니다.

"따라서 저는 간소화 및 통합 이후 해고 근로자의 권리를 보장하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 각 개인의 기여 기간과 구체적인 직책을 고려하여 균등하게 지원하는 것이 아니라 만족스러운 수준의 지원을 제공해야 합니다. 간소화는 하되, 국민을 설득하기 위해 인도적이고 투명한 방식으로 진행해야 합니다." 라고 푹 총리는 말했습니다.

푹 총리는 또한 직원 감축으로 인해 일자리를 잃은 사람들에게 추가 지원을 제공하기 위해 자금을 지출하려는 지방 정부의 적극적인 제안을 지지한다고 밝혔습니다. 예를 들어, 호치민시는 행정 단위를 재편할 때 인력 감축이나 정리 해고로 인한 사직 사례에 대한 추가 지원을 제공하기 위해 예산에서 약 1,750억 VND를 지출할 계획입니다.

" 이것은 지방과 단체들이 참고해야 할 매우 훌륭하고 필요한 제안입니다. 저는 우리가 이 제안을 국가 체제에 반영하고 감정적인 척도가 아닌 기준으로 삼아야 한다고 생각합니다. 중앙 기관에서 지방으로 통일된 지침이 있어야 하며, 신중하고 과학적 이며 인도적인 계산이 이루어져야 합니다 ."라고 푹 총리는 강조했습니다.

전문가들은 인력 감축에 따른 간부 및 근로자 지원에 적절한 대책이 필요하다고 지적한다. (삽화)

경제학자 이자 준교수인 응오 트리 롱 박사는 이에 동의하며, 간소화 및 통합 이후 해고된 근로자의 권리를 보장하는 것은 근로자를 보호하고 사회적 안정을 유지하는 데 중요한 문제라고 말했습니다.

롱 씨에 따르면, 중도에 해고된 공무원과 근로자를 지원할 수 있는 여러 가지 조치가 있습니다. 예를 들어, 직업 훈련 과정을 조직하거나 기술을 향상시켜 근로자가 새로운 직업으로 쉽게 전환할 수 있도록 돕습니다. 또는 취업 활동을 지원하고, 취업 알선 센터를 설립하고, 근로자들에게 다른 기회를 열어주기 위해 조직 및 기업과 협력합니다.

이전 근무 시간과 급여에 따른 합리적인 수당을 보장하는 등 시기적절한 재정적 지원이 필수적인 조치입니다. 규정에 따라 근로자가 실업보험 혜택을 신속하게 받을 수 있는 환경을 조성합니다. 롱 씨는 "정부 와 경영 기관이 근로자들을 돕기 위한 특별 지원 패키지나 전문 지원 기금을 마련해야 한다"고 제안했습니다.

롱 씨에 따르면, 정부는 근로자 지원과 함께 합병 후 해고 근로자를 채용하는 기업에 대한 우대 세금 정책도 마련해야 합니다. 롱 씨는 "이러한 정책은 근로자의 권리를 보호하는 데 도움이 되며, 이를 통해 근로자가 당과 국가의 관리 체계에 대한 신뢰를 유지하는 데 도움이 되고, 지속 가능한 사회 발전에 적극적으로 기여합니다." 라고 분석했습니다.

통계청 전 사무국장인 응우옌 빅 람 박사에 따르면, 적절한 재정 지원을 제공하고 근로자들이 이전 기여에 대한 보람을 느낄 수 있도록 돕기 위해서는 근로자들의 기여를 적절히 평가하는 것이 필요합니다.

응우옌 빅 람 박사는 " 국가 및 정부 재정 측면에서 이는 어려운 사안이지만, 공무원과 근로자가 보호를 받고 직장을 그만둔 후에도 삶이 보장될 수 있도록 재정 지원 정책과 적절한 급여 정책이 여전히 필요합니다. "라고 말했습니다.

" 경제가 어렵긴 하지만 예산 수입은 양호합니다. 동시에 재정 지출과 사업 지출을 절감하면 기구 효율화 예산을 확보하는 데 도움이 될 것입니다. "라고 램 씨는 낙관적으로 덧붙였습니다.

직장 이직자 및 재직자를 위한 교육

램 장관은 또한 사회의 두뇌 낭비를 막기 위해서는 올바른 평가를 해야 한다고 강조했습니다. 능률적인 사람은 능률적이어야지, 일을 잘하는 사람, 일을 잘하는 사람이 능률적이어야지. 능력, 자격, 지식을 갖춘 사람을 존중해야 합니다.

램 씨의 기대에 따르면, 간소화 후에는 직원의 질이 향상되어야 하며, 승계가 보장되어야 합니다. 그래야만 직원의 효율화가 효과적으로 이루어지고, 장치가 더욱 효과적으로 작동할 수 있습니다.

그는 " 숙련된 인력이 해고되어 인력의 수와 질이 모두 저하되는 상황을 피해야 한다"고 말했다.

티에스. 보 찌 탄은 또한 간소화와 합병이 우리나라에서는 새로운 것이 아니라고 말했습니다. 하지만 이 시기의 특별한 점은 다른 때보다 긴박감과 결의, 그리고 힘이 더 크다는 것입니다. 이 기간 동안 부정적인 영향을 최소화하기 위해 가장 좋은 방법은 바로 이직자와 이직자 모두를 교육하는 것입니다. 두 번째는 근로자들의 소득을 즉시 지원하여 그들이 새로운 삶과 직업을 준비할 시간을 갖도록 하는 것입니다.

또한, 탄 씨는 장비와 인력을 배치할 때 똑같이 중요한 점은 식별 및 분류 기준이라고 권고했습니다. 제대로 하지 않으면 많은 갈등이 발생하고 만족스럽게 해결하기 어려울 것입니다.

탄 씨는 급여 체계를 간소화하는 과정에서 주의가 필요한 5가지 주제를 언급했습니다.

이들은 퇴직 연령이 고령이거나 임박했지만, 퇴직 조건을 충족하지 못하고 다른 분야에서 일할 수 있도록 조기 퇴직이나 기술 교육과 같은 보장된 혜택이 필요한 잉여 간부, 노동자, 공무원입니다.

현재 호치민 시는 조기 퇴직자에게 매년 3개월치 현재 급여에 해당하는 금액을 보조금으로 지급하는 방안을 제안했습니다. 의무 사회보험 가입과 함께 최초 근무 20년 동안 5개월치의 추가 급여 수당이 지급됩니다. 21세부터 의무적 사회보험료 납부를 하는 1년 근무자에게는 추가로 1개월치의 급여 보조금이 지급됩니다.

두 번째는 단기 계약 근로자입니다. 이러한 계층의 사람들은 장기 계약이나 확실한 보험 혜택이 없는 경우가 많기 때문에 재정적 지원이나 다른 직책에서 일할 기회가 필요합니다.

세 번째 그룹은 임산부, 어린 자녀를 둔 여성, 장애인, 경제적으로 어려움을 겪는 사람들 등 사회적 취약 계층입니다. 이 집단의 사람들은 재정적 지원과 기술 훈련 지원 측면에서 특별한 우선순위가 필요합니다.

네 번째 그룹은 외딴 지역에서 일하는 사람들입니다. 국경과 섬과 같은 외딴 지역에서 오랜 세월 헌신해 온 사람들로, 이 그룹의 사람들이 재정착하거나 직업을 전환하는 데는 종종 많은 어려움과 큰 과제가 따르기 때문에 주의가 필요합니다.

다섯 번째 그룹은 역량은 있지만 현재 직위에 적합하지 않은 사람들입니다. 이들은 높은 전문적 역량을 갖추고 있지만 새로운 조직 구조에 적합하지 않은 개인으로, 재교육을 지원하거나 더 적합한 다른 분야로 소개받아야 합니다.

PV 그룹

출처: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html