전문가: 해고 근로자를 위한 특별 정부 지원 패키지 필요

전문보호기금 설립

준교수인 박사에 따르면, 당 역사 연구소의 전임 소장인 응우옌 트롱 푹은 당과 국가가 급여 지급을 간소화하여 국가 기관이 더 효과적이고 효율적으로 일할 수 있도록 노력하고 있다고 말했습니다. 이는 올바른 정책이며, 여론과 국민으로부터 지지와 높은 평가를 받고 있습니다. 하지만 이로 인해 많은 공무원과 근로자가 과잉 공급될 것입니다.

“따라서 저는 감축과 합병 이후에도 해고된 근로자의 권리를 보장하는 정책이 필요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 각 개인의 헌신 시간과 구체적인 직무 위치를 고려하여 균등하게 하는 것이 아니라 만족스러운 수준의 지원을 제공해야 합니다. "우리는 간소화해야 하지만 사람들을 설득하기 위해 인도적이고 투명한 정신으로 해야 합니다."라고 푹 총리는 말했습니다.

푹 총리는 또한 직원 감축으로 인해 일자리를 잃은 사람들에게 추가 지원을 제공하기 위해 자금을 지출하려는 지방 정부의 적극적인 제안에 대한 지지를 표명했습니다. 예를 들어 호치민시는 행정 단위를 재편할 때 인력 감축이나 정리 해고로 인한 사직 사례에 대한 추가 지원을 제공하기 위해 예산에서 약 1,750억 VND를 지출할 계획입니다.

" 그것은 지방과 조직이 참고해야 할 매우 훌륭하고 필요한 제안입니다. 저는 우리가 그것을 국가 체제에 넣고 감정적으로가 아니라 규모에 맞춰야 한다고 생각합니다. 중앙 기관에서 지방으로 통일된 방향이 있어야 하며 신중하고 과학적이고 인도적인 계산이 있어야 합니다 ." 푹 총리는 강조했습니다.

전문가들은 인력 감축에 따라 간부와 근로자를 지원하기 위한 적절한 대책이 필요하다고 말한다. (삽화)

동의합니다, 경제학자, 준교수, 박사. 응오 트리 롱은 구조조정과 통합 이후 해고된 근로자의 권리를 보장하는 것이 근로자를 보호하고 사회적 안정을 유지하는 데 중요한 문제라고 말했습니다.

롱 씨에 따르면, 중도에 해고된 공무원과 근로자를 지원할 수 있는 대책이 많이 있습니다. 예를 들어, 직업 훈련 과정을 조직하거나 기술을 향상시켜 근로자가 새로운 직장으로 쉽게 전환할 수 있도록 돕습니다. 또는 취업 활동을 지원하고, 취업 추천 센터를 설립하고, 근로자들에게 다른 기회를 열어주기 위해 조직이나 기업과 협력합니다.

이전 근무 시간과 급여에 따른 합리적인 수당을 보장하는 등 시기적절한 재정적 지원이 필수적 조치입니다. 규정에 따라 근로자가 실업보험 혜택을 신속히 받을 수 있는 여건을 조성합니다. 정부와 경영 조직에서 근로자를 돕기 위한 특별 지원 패키지나 전문 지원 기금도 있어야 한다" 고 롱 씨는 제안했다.

롱 씨에 따르면, 정부는 근로자 지원과 함께 합병 후 해고 근로자를 채용하는 기업에 대한 우대 세금 정책도 갖춰야 합니다. "이러한 정책은 노동자의 권리를 보호하는 데 도움이 되며, 이를 통해 노동자가 당과 국가의 관리 시스템에 대한 신뢰를 유지하도록 돕고 지속 가능한 사회 발전에 적극적으로 기여합니다." 롱 씨가 분석했습니다.

통계청 전 사무국장인 응우옌 빅 램(Nguyen Bich Lam) 박사에 따르면, 적절한 재정 지원을 제공하고, 이전 기여에 대한 가치를 느낄 수 있도록 돕기 위해서는 근로자들의 기여를 적절히 평가하는 것이 필요합니다.

“ 이것은 국가 및 정부 재정 측면에서 어려운 이야기이지만, 공무원과 근로자가 보호를 받고 직장을 그만둬야 할 때 삶이 보장되도록 재정 지원 정책과 적절한 급여 정책이 여전히 필요합니다 .”라고 Nguyen Bich Lam 박사는 말했습니다.

“ 경제는 어려운데 우리 예산수입은 꽤 좋습니다. 동시에 재정 비용과 사업 비용을 절감하면 기구 간소화를 위한 예산을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다 ." 램 씨는 낙관적으로 덧붙였다.

직장 변경자와 잔류자를 위한 교육

램 총리는 또한 사회를 위해 두뇌를 낭비하지 않기 위해서는 올바르게 평가해야 한다고 강조했습니다. 능률적인 사람은 능률적이어야지, 일을 잘하는 사람, 능력이 있는 사람이 능률적일 수 없게 해서는 안 된다. 능력과 자격, 지식을 갖춘 사람을 존중해야 합니다.

램 장관의 기대에 따르면, 간소화 이후 직원의 질이 향상되어야 하며, 승계도 보장되어야 합니다. 오직 그럴 때에만 인력의 효율화가 효과적이고, 장치가 더 효과적으로 작동할 것입니다.

그는 " 숙련된 인력이 해고되어 인력의 수와 질이 모두 저하되는 상황을 피해야 한다"고 말했다.

티.티. 보 찌 탄은 또한 간소화와 통합이 우리나라에서 새로운 것이 아니라고 말했습니다. 그러나 이 시기의 특별한 점은 다른 때보다 더욱 긴박감과 결의, 그리고 힘입니다. 이 기간 동안 부정적인 영향을 최소화하기 위해 가장 좋은 방법은 바로 이직자와 재취업자 모두를 교육하는 것입니다. 두 번째는 근로자들의 소득을 즉시 지원하여 그들이 새로운 삶과 일자리를 마련할 시간을 갖도록 하는 것입니다.

또한, 탄 씨는 장비와 인력을 배치할 때 똑같이 중요한 점은 식별 및 분류 기준이라고 권고했습니다. 제대로 하지 않으면 많은 갈등이 발생하고 만족스럽게 해결하기 어려울 것입니다.

탄 씨는 급여 체계를 간소화하는 과정에서 주의가 필요한 5가지 주제를 언급했습니다.

이들은 고령이거나 정년이 가까운 잉여 간부, 노동자, 공무원이지만, 퇴직 조건을 충족하지 못하고 다른 분야에서 일할 수 있도록 조기 퇴직이나 기술 교육과 같은 보장된 혜택이 필요합니다.

현재 호치민시는 조기 퇴직자의 각 1년당 현재 급여의 3개월치를 보조금으로 지급하는 방안을 제안했습니다. 최초 근무 20년 동안 5개월치의 추가 급여 수당과 의무 사회 보험 가입; 21세부터 의무적 사회보험료 납부를 하는 근무 1년마다 0.5개월치의 추가 급여 보조금을 받을 수 있습니다.

두 번째는 단기 계약 근로자입니다. 이러한 집단의 사람들은 장기 계약이나 확실한 보험 혜택이 없는 경우가 많기 때문에 재정적 지원이나 다른 직책에서 일할 기회가 필요합니다.

세 번째 그룹은 임산부, 어린 자녀를 둔 여성, 장애인, 경제적으로 어려움을 겪는 사람 등 사회적 취약 계층입니다. 이 집단의 사람들은 재정적 지원과 기술 훈련 지원 측면에서 특별한 우선순위를 필요로 합니다.

네 번째 그룹은 멀리 떨어진 지역에서 일하는 사람들입니다. 국경이나 섬과 같은 멀리 떨어진 지역에서 오랜 세월 헌신해 온 사람들입니다. 이 그룹의 사람들은 재정착이나 직업 전환이 종종 많은 어려움과 큰 과제에 부딪히기 때문에 주의가 필요합니다.

다섯 번째 그룹은 역량은 있지만 현재 직위에 적합하지 않은 사람들입니다. 이들은 높은 전문적 역량을 가지고 있지만 새로운 조직 구조에 적합하지 않거나 재교육을 통해 지원하거나 다른 더 적합한 분야로 소개받을 필요가 있는 개인입니다.

PV그룹

출처: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html