2025년은 베트남 공산당이 창당된 지 95주년이 되는 해일 뿐만 아니라, 국가의 발전 과정에 특히 중요한 일련의 정치적 사건이 일어나는 해이기도 합니다.
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| 티.티. 응우옌 반 당은 2025년이 베트남 공산당의 95주년을 기념하는 해일 뿐만 아니라 일련의 매우 중요한 정치적 사건이 일어나는 해라고 생각합니다. (사진: NVCC) |
이는 2026년 1분기에 개최될 예정인 제14차 전국당대회에 앞서 열리는 각급 당대회입니다.
모든 당대회와 마찬가지로, 정치 정책, 리더십 비전, 정책 방향 외에도 국가 국민의 가장 큰 관심사는 모든 계층의 리더십 팀입니다. 이들 가운데에는 당과 국가의 주요 직책을 맡고 있는 전략적 지도자들이 많이 있는데, 이들은 다가올 임기 동안뿐만 아니라 국제 사회의 주목을 받고 있습니다.
호치민 주석은 생전에 "간부는 모든 사업의 근원이다... 모든 사업의 성공과 실패는 좋은 간부냐 나쁜 간부냐에 달려 있다"는 견해를 밝힌 적이 있습니다. 호 삼촌께서는 간부 팀의 지위와 결정적 역할을 매우 간단하고 이해하기 쉬운 방식으로 설명하셨습니다. 따라서 간부는 일반적으로 "국가와 계급의 이익을 대표해야 하며" "개인의 이익을 대표해서는 안 된다"는 점에서 일반 사람들과 다릅니다.
현대 언어로 표현하면, 우리나라 정치 체제에서 일하는 모든 공무원의 가장 중요한 정치적 의무와 책임은 공동의 이익을 위해 생각하고 행동하는 것입니다. 이는 많은 사람과 관련된 혜택으로, 스스로 해결할 수 없기 때문에 국가 기관의 개입이 필요합니다. 또한 이는 무엇보다도 책임 있는 당과 국가 관리들이 자신이나 팀, 파벌, 혹은 측근의 이기적이고 근시안적인 이익만을 위해 생각하고 행동하는 것이 허용되지 않음을 의미합니다.
호치민 주석에 따르면, 책임 있는 공무원은 언제나 대중과 당, 국가 사이의 가교 역할을 해야 한다고 합니다. 왜냐하면 그들은 "국민에게 당과 정부의 정책을 설명하여 국민이 이해하고 이를 이행할 수 있도록 하는" 사람들이기 때문입니다. 동시에 국민의 상황을 당과 정부에 보고하여 이해시키고, 이를 통해 올바른 정책을 수립하도록 합니다. 그러므로 각 간부는 반드시 “정책을 확고히 장악하고, 대중노선을 견지하며, 본분을 다해야 한다.”
위에서 언급한 세 가지 기준 중에서도 '대량선'을 완벽하게 숙지해야 한다는 요건이 주목할 만하다. 호 아저씨에 따르면, 간부들은 "대중의 노선을 이해하기 위해서는 단순히 설명하고, 선전하고, 선동하는 데에만 힘쓰는 것이 아니라, 대중과 토론하고, 의견을 묻고, 대중의 주도권을 모아야 합니다." 대중을 이끌고, 대중 비판을 환영하라." 다시 말해서, 본질적으로 각 간부는 항상 인민을 존중하고, 인민의 열망을 경청하고 이해하며, 인민, 국가, 민족의 이익에 따라 행동한다면 '군중 노선'을 엄격히 고수할 것입니다.
베트남의 역사적, 문화적, 정치적 전통과 현재 사회경제적 발전 수준을 고려해 볼 때, 인간적 요소를 중시하는 관점은 여전히 '확실한 진실'입니다. 제도적 또는 정책적 조정에 더 관심이 있는 많은 선진국 국민과 달리, 오늘날 베트남 국민은 여전히 주로 기관, 단위, 지역 사회뿐 아니라 국가 차원에서 긍정적 변화의 잠재력에 대한 판단을 내릴 수 있는 개별 리더와 관리자의 자질과 역량에 관심이 있습니다.
현대적 관점에서 볼 때, 우리나라의 정치 제도 시스템은 "권력의 중앙집권화와 단일화"의 원칙에 따라 조직되고 운영되고 있으며, 이는 또한 지역 사회 거버넌스의 성공과 실패에서 인적 요소, 특히 직원이 결정적인 역할을 한다는 믿음을 강화합니다. 지역 단위에서든 국가 단위에서든 정치체제의 특징인 '중앙집권적이고 통합된 권력'은 항상 개인적 이익을 위해 권력을 남용할 위험을 안고 있다. 따라서 윤리, 재능, 정직 등의 핵심 자질을 갖춘 간부는 전체 정치 체제의 공동 이익을 위한 운영을 위한 가장 튼튼한 기반이 될 것입니다.
혁명 사업과 국가 발전에 있어서 간부가 차지하는 핵심적 역할을 인정하면서, 최근의 당 대회 문서들은 항상 "간부 사업은 당의 생존과 정권의 운명과 관련된 당 건설의 '핵심' 임무"라고 확언합니다. 당과 국가 지도자들이 국가를 "민족부흥시대"로 이끌겠다는 메시지와 결의를 공개적으로 선언하고, 국가 인민과 국제사회의 주목을 받으면서 인사 사업은 더욱 특별해진다.
따라서 2025년 당의 최우선 과제는 2026~2030년 기간에 구현될 "모든 작업의 근원"을 가장 잘 준비하고 2045년 비전을 갖는 것입니다. 그러나 국가가 돌파적 발전 시기에 진입하는 문턱에 있기 때문에 아직 철저히 답이 나오지 않은 문제도 직면해야 합니다. 다가올 임기뿐만 아니라 좋은 간부 팀을 어떻게 가질 것인가?
긍정적인 믿음으로 미래를 바라보면서도, 최근에 일어난 바람직하지 않은 현실을 무시할 수는 없습니다. 당을 건설하고 바로잡으려는 결심과 부패와 부정을 일소하려는 노력으로 인해 수만 명의 간부와 당원이 징계를 받았고 심지어 법 앞에 재판을 받기도 했습니다. 이러한 현실은 우리로 하여금 "올바른 절차지만 잘못된 임명"이라는 상황을 최소화하기 위해 미래를 위해 더욱 진지하게 생각하고 행동하도록 강요하며, 이는 국가에 많은 결과를 초래합니다.
수십 년 전, 호치민 주석은 매우 설득력 있는 생각을 했습니다. "지금 국가적 일을 한다는 것은 희생과 노력을 의미하며, 개인적 이익을 잊고 공동의 이익을 생각하는 것입니다. 혁명적 관료가 되고 싶은 사람은 절대 투표해서는 안 됩니다. 현대 사회의 맥락에서 보면 호 아저씨의 관점은 여전히 전적으로 옳다. 왜냐하면 국가 기관(또는 공공 부문)은 개인이 스스로 물질적 이익을 추구하고 증가시키는 곳이 아니기 때문이다.
대신 리더나 관리자가 될 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 국가 기관에 지원하는 순간부터 모든 사람은 자신이 추구하는 직업이 이기적인 이익을 추구하는 것이 아니라 사회에 봉사하는 것이라는 점을 알아야 합니다. 그 대신, 국가는 지역 사회, 국가 및 민족의 발전에 대한 각 개인의 기여를 인정할 최고의 정통성을 갖습니다.
즉, 개인이 국가를 위해 일할 때 얻을 수 있는 가장 큰 혜택은 물질적 가치가 아니라 정신적 가치라는 뜻입니다. 이러한 특징은 봉사와 헌신의식을 고취하는 방향으로 인사 업무 프로세스를 혁신해야 할 필요성을 제기할 뿐만 아니라, 기여할 수 있는 능력과 열망을 가진 사람들이 선발되어 기회를 제공받고, 그들이 원하고 추구하는 것을 실현할 수 있는 유리한 조건이 제공되어야 한다는 필요성을 제기합니다.
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