2026년 급여인상을 조정할 근거는 없습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 회의에서 보고서를 발표했습니다.

회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁, 연금 조정, 사회 보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택 및 사회 복지 혜택 시행에 대한 정부 보고서를 발표했습니다.

기본급 조정과 관련하여 내무부 장관은 2024년 6월 30일 정부가 기본급을 월 1,800,000동에서 월 2,340,000동(30% 인상)으로 조정하는 법령 제73/2024/ND-CP호를 발표했으며, 이는 2024년 7월 1일부터 시행된다고 밝혔습니다. 중앙, 지방, 중앙 직할시, 지구, 마을, 지방 도시, 중앙 직할시, 코뮌, 구, 마을, 특별 행정 경제 단위 및 군대의 기관, 조직, 공공 서비스 단위에서 근무하는 급여를 받는 사람에게 적용되는 급여, 수당 및 보너스 제도를 받는 사람에게 적용됩니다.

내무부 장관은 국가가 겪고 있는 많은 어려움 속에서 기본급을 30% 인상하고, 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인을 위한 보너스 기금에 10%를 추가하기로 했다고 밝혔습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 월수당을 15% 인상하고, 사회복지 기준수준을 38.9% 인상하고, 혁명공헌인민 우대수당 기준수준을 35.7% 인상하는 것은 중앙정부, 국회, 정부의 막대한 노력의 결실이며, 국가예산에서 급여, 수당, 보조금을 받는 국민들의 삶을 근본적으로 개선하였습니다. 동시에 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하여 사회적 안정에 기여합니다.

내무부 장관에 따르면, 중앙부처, 지방자치단체, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회는 정치국 결의 제83-KL/TW호와 2024년 6월 29일자 결의 제142/2024/QH15호(제15대 국회 제7차 회의 결의)에 따라 급여 개혁에 대한 정보 및 선전 활동을 수행해야 합니다.

당과 국회의 정책을 적극적이고 적극적으로 관철하고, 급여, 양로금, 사회보험, 공로자 우대수당, 사회보조금 등에 대한 법률문서를 규정에 따라 집행함으로써 높은 공감대를 형성하고, 급여 수혜자들의 생활 개선과 관련 주체에 대한 보조금 및 수당 정책을 실질적으로 개선하는 데 기여한다. 사회 보호 수혜자를 위한 사회 보장

동시에 제6차 중앙회의 제12기 제18-NQ/TW 결의의 정신에 따라 조직 기구를 합리화하고, 국가 예산에서 급여를 합리화하고, 직원, 공무원, 공공 종업원을 구조 조정하는 것을 적극적으로 실시합니다.

회의에서 국회의장인 쩐 탄 만은 선전 활동에서 앞으로 급여가 조정될 것이라는 오해가 생기지 않도록 주의해야 한다고 말했습니다. 국회 의장은 이번 보고가 2024년 7월 1일 이후 시행된 여러 임금 정책 개혁의 이행 상황에 대한 정부 보고서에 대한 의견을 밝히기 위한 것이며, 2025년에는 2024년과 같이 임금을 계속 인상할 예산이 더 이상 없을 것이라고 밝혔습니다.

팜티탄트라 장관에 따르면, 2026년에는 먼저 전체 제도 시스템을 완성하는 데 주력해야 하며, 이는 2단계 지방 정부와 공무원 제도의 구축에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.

트라 씨에 따르면, 이 직접적인 주제에 대한 비용을 지불할 자금원은 매우 많습니다. 따라서 2026년에는 관련 과목의 기본급을 조정하는 방안은 제시되지 않았습니다. 현재 이 제안에 대한 근거나 기준은 없습니다. 이는 2025년 국가의 경제 상황에 따라 달라지기 때문입니다.

부퐁

출처: https://baochinhphu.vn/chua-co-co-so-dieu-chinh-tang-luong-nam-2026-102250417180642093.htm