정부는 제01/NQ-CP호 결의안에서 2024년 3월 31일 이전에 일자리 건설을 완료할 것을 요구했습니다. 2024년 5월에 새로운 급여 제도를 규제하는 법령을 발행합니다. 2024년 3분기까지 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 완료합니다.
2024년 3분기까지 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치를 완료합니다.
정부는 방금 2024년 사회경제 개발 계획과 국가 예산 추정을 이행하기 위한 주요 과제와 해결책에 대한 결의안 01/NQ-CP를 발표했으며, 여기에는 급여 개혁과 관련된 중요 지침이 포함되어 있습니다.
2024년이 5개년 사회경제개발계획(2021-2025)을 성공적으로 이행하는 데 있어 특별한 의미를 갖는 가속화와 돌파구의 해라는 점을 강조하며, 결의안 01/NQ-CP에서는 집중해야 할 12가지 주요 과제와 솔루션을 제시합니다.
제9차 태스크 그룹에서 정부는 효과적이고 효율적으로 작동하는 간소화된 장치를 지속적으로 완성하고 구축할 것을 요구합니다. 부패, 부정성, 낭비 및 기득권에 대한 예방 및 퇴치 작업을 더욱 강화합니다. 규율을 강화하고 행정 규율을 강화하다.
이에 따라 정부는 기관 및 부서의 조직 및 내부 기구 배치를 대폭 강화하여 업무를 효율적이고 효과적으로 진행하도록 지시했습니다.
2024년 3분기까지 구역 및 마을 단위의 행정 단위 배치를 완료하고, 2025년 초에 마을 단위를 중심으로 각급 당대회를 집중적으로 개최합니다.
동시에 급여 개혁을 시행합니다. 2024년 3월 31일까지 취업 완료
중앙집행위원회가 2018년 5월 21일에 발표한 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업체 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호에 따라 급여 정책 개혁을 동시에, 포괄적이며 효과적으로 전개하고 이행합니다.
2024년 3월 31일까지 국가행정체계 내 간부, 공무원, 공공근로자 직위 건설을 완료한다. 동시에 2024년 7월 1일부터 급여 정책 개편을 시행하기 위한 기반으로 각 부처, 지부, 지방자치단체, 장의 책임을 명확히 정의합니다.
제도 개혁, 기구 개혁, 공무원 개혁, 공공 서비스 개혁, 행정 절차 개혁을 중심으로 전반적 행정 개혁 계획을 지속적으로 효과적으로 이행합니다. 디지털 정부를 지향하는 전자 정부 구축에 집중하고, 국가적 디지털 전환을 촉진합니다.
사람과 기업에 서비스를 제공하는 온라인 공공 서비스 제공 시스템 개발을 촉진합니다.
부패와 부정성을 예방하고 퇴치하기 위한 정책과 법률을 동시에 시행합니다. 검사 활동의 홍보와 투명성을 높입니다.
(Chinhphu.vn)
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