해외근로자 파견에 있어서 기존의 단점 및 부족점을 시정

광찌성 노동보훈사회부에 따르면, 최근 이 성에서 해외근로자 파견 사업이 많은 긍정적인 성과를 거두었지만 여전히 많은 문제가 남아 있다고 합니다. 이 부서는 검사를 통해 지방 자치 단체에 해당 성에서 계약을 맺고 해외로 일하는 근로자를 파견하는 것에 대한 국가 관리를 강화할 것을 촉구하는 문서를 발행했습니다.

일러스트 - 사진: ST

현지의 부족과 미흡은 인력 수출 분야에서 운영되는 일부 회사와 기업이 진실되게 광고하지 않았고, 모집 장소에서 계약에 따라 해외에서 일할 근로자를 컨설팅하고 모집하는 데 대한 법적 문서를 공개적으로 공개하지 않았으며, 규정에 따라 근로자로부터 서비스 수수료를 징수하지 않은 사실과 관련이 있습니다.

컨설팅 및 추천 업무를 수행하는 직원은 해외에서 계약을 맺고 근무할 직원을 모집하는 컨설팅 및 계약에 따른 해외 근무에 관한 규정에 따라 근로 계약에 서명하지 않았고, 사회 보험 및 급여 지급 제도에 참여하지 않았으며, 법적 문서가 없거나 불완전한 문서를 가지고 있습니다.

일부 기업과 지사에서는 계약에 따라 해외로 근로자를 파견하는 서비스를 제공하고 있지만, 아직 컨설팅 거점을 마련하지 않고, 서류 접수도 하지 않았으며, 현지 국가관리기관에 계약에 따라 해외로 근로자를 파견하는 활동을 보고하지 않은 실정이다.

일부 컨설팅 및 신청 접수 사업장에서는 서비스 기업이 지점에 업무를 배정한다는 결정과 본사에 있는 서비스 기업 허가증 사본을 공개적으로 게시하지 않았으며, 노동부, 상이군인부, 사회복지부에 사업장 소재지를 통보하지 않았습니다. 일부 부대에서는 계약으로 근로자를 해외로 파견한 사례가 있지만, 실제 근무 부서가 없거나, 학제간팀이 여러 차례 방문하여 시찰했을 때 폐쇄되거나, 지역 국가관리기관에 보고하지 않은 사례도 있습니다.

광고 내용과 관련하여 회사명과 사업 분야에 대한 광고판 및 명판에 있는 정보가 불분명하고 소유권 하에 있는 다른 업무 및 기능과 혼동을 줍니다. 일부 인력채용 및 유학 컨설팅 서비스를 제공하는 회사들은 실제로는 법에 따라 허가를 받거나 업무를 배정받지 않고 근로자를 해외로 파견하는 컨설팅 및 인력채용 서비스를 제공하고 있습니다...

특히 일부 지방에서는 기업의 기능, 업무, 운영 분야를 아직 확정하지 않은 채, 해외 파견 자격이 없는 일부 단위와 개인과 협력하여 노동자들에게 홍보, 조언, 소개 등을 하고 있다. 이 문제는 해외로 근로자를 파견하는 국가 관리에 많은 결과를 초래합니다.

노동보훈사회부는 위와 같은 상황을 신속히 바로잡기 위해 각 구, 시, 읍, 면의 인민위원회에 해외근무 근로자 선발 및 협의 과정에서 계약 위반 사항을 적발할 경우, 특히 계약 위반 징후가 있는 부문에 대해 검사, 시험, 감독을 강화하고 위반 사항을 신속히 처리할 것을 요구했습니다.

허가받은 단위 및 기업과 협력하여 해당 지역으로 근로자를 파견하여 근로자의 최소 권리를 보장하고, 정보를 제공하고, 파견을 조직합니다.

탄트룩

출처: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm