노동조합이 근로자를 대신하여 소송을 제기할 수 있는 '자연스러운' 권리를 가지고 있다는 점을 규정할 필요가 있습니다.

이 법안에 대한 논의에 참여한 광남성 국회 대표단 부단장인 Duong Van Phuoc 대표는 2012년에 공포되어 12년 동안 시행된 현행 노동조합법이 많은 한계를 드러냈다고 평가했습니다. 개발 및 국제 경제 통합의 요구에 부응하지 못하고 있다. 따라서 노동조합법의 개정이 필요하다.

두옹 반 프억 대표에 따르면, 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 역할은 매우 중요합니다.

그러나 실제로는 사업체가 사회보험료를 납부하지 않거나 납부를 회피하더라도, 개별 근로자의 동의를 받는 규정 때문에 노동조합이 소송을 제기할 수 없는 경우가 많습니다.

따라서 노동조합이 근로자의 '자연스러운' 대표자로서 근로자의 권리를 보다 적극적으로 보호할 수 있도록 법률에 명확히 규정할 필요가 있습니다. 근로자의 권리가 침해될 경우, 노조는 근로자의 승인 없이 근로자를 대신하여 소송을 제기할 수 있는 "자연스러운" 권리를 갖습니다.

두옹 반 프억 대표는 노동조합 조직의 자원을 인사 업무에 동원하여 급여 지급 및 노동조합 간부 배치와 관련된 실질적인 문제를 해결하고, 현재의 경쟁 환경에서 발전하는 노동조합원의 요구를 충족시키는 제안에 동의했습니다.

이 규정을 실현 가능하게 하기 위해, 대의원들은 초안 작성 기관에서 기초 노조와 상위 노조의 노조 간부 수/노조원 비율에 대한 "틀"에 관한 규정을 적용 과정에서 연구하고 통일하여 노조 직원 구조가 업무량, 과제 및 노조 활동에 적합하지 않은 경우를 피할 것을 제안했습니다.

6월 18일 오전 국회 토론장면

노동조합의 운영 조건을 보장하는 것과 관련하여, 대표인 Duong Van Phuoc은 베트남 노동조합이 노동자 계급과 노동자의 정치적 , 사회적 조직이며, 노동자를 대표하고, 노동자의 합법적, 법적 권리와 이익을 보호하고 돌본다고 규정한 2013년 헌법을 인용했습니다. 국가 관리, 사회 경제적 관리에 참여합니다. 근로자의 권리와 의무에 관한 문제에 대하여 국가기관, 조직, 단위, 기업의 활동을 감사, 조사, 감독하는 업무에 참여한다.

따라서 베트남 노동조합은 당과 국가가 부여한 업무를 수행하는 사회정치적 조직인 동시에, 근로자의 권리를 대표하고 보호하는 조직입니다. 현재 노동조합 발전을 위한 경쟁적 환경 속에서, 베트남 노동조합이 새로운 혁명 시기에 국가와 함께 계속 발전할 수 있도록 주의와 여건 조성이 필요합니다.

노동조합 재정의 2%에 대한 관리 및 사용과 관련하여, 대표인 Duong Van Phuoc은 베트남 노동조합의 합법적인 수입원은 역사적이며, 1957년에 결성되어 법으로 인정받고 있으며, 베트남 노동조합은 이 자금을 기초 노동조합의 조합원과 근로자들의 삶을 돌보고 노동조합 간부들의 활동을 지원하며 노동조합의 활동에 봉사하는 주된 목적으로 공개적이고 투명하게 사용해 왔다고 말했습니다.

그러나 적극성과 유연성을 확보하고, 노동조합이 기초 수준에서 활동을 잘 조직할 수 있는 여건을 조성하며, 노동자, 노조원, 직원의 삶을 돌보기 위해, 대의원들은 정부가 상위 노동조합과 기초 노동조합, 기업의 노동자 조직 사이에서 노동조합 기금 사용 비율을 지정하도록 하여 법률의 규정에 따라 재정 수입과 지출에 있어서 유연성과 공정성을 확보하도록 제안했습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html