이 법안에 대한 논의에 참여한 광남성 국회 대표단 부단장인 두옹 반 프억 대표는 2012년에 공포된 현행 노동조합법이 시행된 지 12년이 지났지만 많은 한계가 드러났다고 평가했습니다. 개발과 국제 경제 통합의 요구에 부응하지 못하고 있다. 그러므로 노동조합법의 개정이 필요하다.
두옹 반 프억 대표에 따르면, 근로자의 합법적 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 역할은 매우 중요합니다.
하지만 실제로는 사업체가 사회보험료를 납부하지 않거나 납부를 회피하더라도 개별 근로자의 동의를 받는 규정 때문에 노조가 소송을 제기할 수 없는 경우가 많습니다.
따라서 노동조합이 근로자의 '자연스러운' 대표로서 근로자의 권리를 보다 적극적으로 보호하기 위해 노력해야 한다는 점을 법률에 명확히 규정할 필요가 있다. 근로자의 권리가 침해될 경우, 노동조합은 근로자의 허가 없이 근로자를 대신해 소송을 제기할 "자연스러운" 권리를 갖습니다.
두옹 반 프억 대표는 노동조합 조직의 자원을 인사 업무에 동원하여 급여 지급 및 노동조합 간부 구성 등 실질적인 문제를 해결하고, 현재의 경쟁 환경에서 노조원들의 발전 요구를 충족시키는 제안에 동의했습니다.
이 규정을 실행 가능하게 하기 위해, 대의원들은 초안 작성 기관에서 기초 노조와 상위 노조의 노조 간부 수/노조원 비율의 "틀"에 관한 규정을 적용 과정에서 연구하고 통합하여, 노조 직원 구조가 업무량, 과제 및 노조 활동에 적합하지 않은 경우를 피할 것을 제안했습니다.
노동조합의 운영 조건을 보장하는 것과 관련하여, 대표 Duong Van Phuoc은 베트남 노동조합은 노동계급과 노동자의 사회정치적 조직으로서 노동자를 대표하고 노동자의 합법적이고 합당한 권리와 이익을 보호하고 돌본다고 규정한 2013년 헌법을 인용했습니다. 국가 관리, 사회 경제 관리에 참여합니다. 국가기관, 조직, 단위, 기업의 근로자 권리, 의무와 관련된 활동을 감사, 조사, 감독하는 데 참여합니다.
따라서 베트남 노동조합은 당과 국가가 할당한 업무를 수행하는 사회-정치 조직이자 노동자의 권리를 대표하고 보호하는 조직입니다. 노동조합 발전을 위한 현재의 경쟁적 환경에서 베트남 노동조합이 새로운 혁명 시기에 국가와 함께 계속 동행하고 발전할 수 있도록 주의와 조건을 마련해야 합니다.
노동조합 재정의 2%에 대한 관리 및 사용과 관련하여, 두옹 반 프억 대표는 베트남 노동조합의 이 합법적 수입원은 역사적이며, 1957년에 결성되어 법으로 인정받았으며, 이 자금원은 베트남 노동조합에서 기초 노동조합의 조합원과 근로자들의 삶을 돌보고 노동조합 간부들의 활동을 지원하며 노동조합 활동에 이바지하는 주요 목적으로 공개적이고 투명하게 사용되어 왔다고 말했습니다.
그러나 적극성과 유연성을 보장하고 노동조합이 기초 수준에서 활동을 잘 조직할 수 있는 여건을 조성하며 노동자, 노조원, 피고용인의 삶을 돌보기 위해, 대의원들은 정부에 상위 노동조합과 기초 노동조합, 기업의 노동자 조직 사이에서 노동조합 기금 사용 비율을 지정하도록 지시하여 법률 규정에 따라 재정 수입과 지출에 있어서 유연성과 공정성을 보장할 것을 제안했습니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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