주목할 점은 이 법령에서 재선 또는 재임명을 위한 연령 요건에 미달하거나, 재선 또는 재임명을 받을 수 있는 연령이지만 퇴직까지 30~60개월이 남은 간부들에게 조기 퇴직 제도를 규정하고 있다는 점입니다. 그러나 당 위원회 인사의 결정에 따라 퇴직을 희망하고 유관 기관의 승인을 받은 경우, 정치국 또는 비서처 관리 하에 있는 간부들이 유관 기관의 승인을 받아 퇴직을 허가받은 경우, 이들은 사회보험법의 규정에 따라 연금 등의 제도를 받으며, 5년(60개월) 이하의 기간 동안 조기 퇴직으로 인해 연금 비율이 감소되지 않습니다.
또한 조기 퇴직 1년마다 퇴직 당시 현재 급여의 5개월치에 해당하는 금액을 보조금으로 받을 자격이 있습니다. 의무 사회보험에 가입한 후 처음 20년간 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 21년차부터는 의무적 사회보험료 납부를 하는 근무 연수 1년마다 현재 급여의 0.5개월치가 보조금으로 지급됩니다.
15년 이상 근무하고 의무적 사회보험료를 납부하고 직장을 그만두거나 은퇴할 당시 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 경우, 직원은 처음 15년 근무 기간 동안 현재 급여의 5개월치가 보조됩니다. 16년차부터는 의무적 사회보험 납부 근무 기간 1년당 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금이 지급됩니다.
직위별 급여 구분의 경우, 현재 직위의 급여 레벨 1을 48개월 이상 유지한 경우, 해당 직위는 퇴직 시 현재 직위의 급여 레벨 2로 승급됩니다.
전문·기술 직급의 급여 구분 및 리더십 직급 수당의 경우, 현재 직급의 최종 급여 등급이 아직 결정되지 않았고 규정에 따라 정기적인 급여 인상을 받기까지 1~12개월의 간격이 있을 경우, 급여 인상이 조기에 승인될 수 있습니다.
어떤 경우에는 법률의 규정에 따라 군 계급의 진급 및 급여 인상이 고려되기도 합니다.
이전과 비교해 새로운 점은 재선에 적합하지 않은 연령대의 대상자 중에 당위원회 위원에는 재선될 수 있지만 선거 당시 정부, 베트남 조국전선, 사회정치단체의 지도부 직책에 재선될 수 없는 연령대의 간부들이나, 같은 급의 대회에서 해당 직책을 선출하는 사례가 있다는 것입니다.
이 규정을 추가한 것은 각 기관의 대회를 서로 다른 시기에 개최하는 경우, 근무하는 기관이나 조직에서는 재선될 수 있는 나이가 되었지만 당 위원회에서는 재선될 수 있는 나이가 아닌 사람들이 발생하는 실무상의 어려움과 문제점을 해결하기 위한 것이다.
재선에 충분한 연령이고 퇴직 연령까지 30~60개월이 남아 있지만 당 위원회 인사의 결정에 따라 본인이 퇴직을 희망하는 경우, 정치국 정책에 따라 조기 퇴직을 장려, 동기를 부여하고 해결하는 방안을 정령에 규정합니다.
정치국 및 비서국 관리 하에 있는 간부 그룹 중 정치국의 결론 통지 제20-TB/KL에 따라 유관 당국으로부터 은퇴 또는 조기 은퇴가 허용된 그룹의 경우, 이 법령은 정치국 및 비서국 관리 하에 있는 간부들이 위반 행위를 저질러 유관 당국으로부터 은퇴 또는 조기 은퇴가 허용된 사례를 해결할 수 있는 법적 근거를 마련하기 위해 이러한 그룹을 추가합니다.
또한 이 법령은 징계 조치가 취해지지 않았지만 해당자가 직장을 그만두거나 조기 퇴직을 원하는 경우에도 이 제도를 적용할 수 있도록 허용하는 조항을 추가했습니다.
응우옌 투안 닌 의원은 또한 정년까지 계속 일하는 정책의 철폐에 대해서도 알렸습니다. 많은 경우 재선에 나이가 들지 않았지만 여전히 일하기로 선택할 경우, 업무 위치를 마련하고 배정하는 것이 매우 어려울 것이기 때문입니다. 그러므로 사람들이 직장을 그만두고 즉시 은퇴하도록 장려하는 것이 필요합니다.
"재선될 나이가 되지 않고 퇴직 연령 전에 퇴직하는 사람들에게 적용되는 제도와 정책은 급여를 간소화하는 것보다 더 높은 원칙에 따라 현재 법령보다 더 높습니다."라고 닌 씨는 말했습니다.
구체적으로, 새 규정은 구 규정에 비해 사회보험료를 납부한 지 20년 또는 처음 15년 이상 근무한 근로자의 경우 급여 수준이 평균 급여의 3개월치에서 현재 급여의 5개월치로 증가합니다.
이 법령을 초안하는 과정에서 내무부 산하 부서는 정치 시스템의 조직과 기구를 간소화하는 데 중점을 두고 정부가 발표한 정책과 제도를 보장하기 위해 긴밀히 협력했습니다.
따라서 본 법령은 조직 개편 시행에 있어서 정책 및 제도의 적용을 받는 이 법령의 정책 수혜자들이 더 높은 정책 및 제도를 선택할 수 있다고 규정하고 있습니다.
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출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html
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