학교와 기업, '긴밀한 악수'

여기서, 데오 까 그룹 이사회 의장인 호 민 호앙(Ho Minh Hoang) 씨(호치민시 기술 교육 대학 출신)가 창업에 대한 열망과 실무 교육 의 필수적 역할에 관해, 이 나라의 젊은 세대인 학생들에게 고무적인 메시지를 전달하며 주목을 끄는 연설을 했습니다.

교육과 생산, 비즈니스 관행을 연결하는 것의 중요성

호민호앙 씨는 연설에서 교육과 생산, 사업 관행을 연결하는 것의 중요성을 강조했습니다. 기업은 단순히 인재를 채용하는 곳이 아니라 국가를 위한 고품질 인력을 양성하는 과정에서 동반자가 되어야 합니다.

30년 이상 교통 인프라 투자 및 건설 분야에 종사해 온 사업가의 관점에서, 호민호앙 씨는 데오까가 시행하는 프로젝트를 방문할 때마다 총리가 주의를 기울이고 기업에 매우 구체적인 지시를 내렸다고 말했습니다. 특히 총리는 "지역 인력 양성, 타 기업의 인력 양성 지원, 기술 습득"에 주력해야 할 필요성을 강조했다.

데오 카 그룹은 건설 현장에 바로 훈련 센터를 건설함으로써 총리의 지시를 진지하게 이행했습니다. 동시에, 대학과 협력하여 실무자 및 현장 엔지니어를 위한 많은 교육 프로그램을 구성하고, 학생과 강사를 건설 현장으로 데려와 인턴십과 실무를 경험하게 하여, 지역 계약자의 건설 및 프로젝트 관리를 지원하고, 강사의 교육과 학생의 학습을 지원하는 실질적인 환경을 조성합니다.

"3교대, 4교대, 빨리 먹고 급하게 자고 낮에는 일하지 않고 밤에 일하고, 햇볕을 이겨내고, 비를 이겨내고, 폭풍에 지지 않는 정신은 우리 직원, 엔지니어, 근로자뿐만 아니라 프로젝트 인턴십에 참여하는 학생들에게도 적용됩니다."라고 호민호앙 씨는 말했습니다.

데오카 그룹은 실질적인 지원 활동에 그치지 않고, 호치민 시 교통대학교, 중앙건설대학교 등 여러 교육기관의 학교협의회에 고위 간부들을 파견하여 교육 활동과 기업의 실질적인 요구 사이의 연계를 강화했습니다.

또한 황 씨는 현재 교육 시스템의 몇 가지 단점을 솔직하게 지적했습니다. 예를 들어, 실제적인 요구 사항을 충족하지 못하는 시설과 학습 환경, 학교 협의회 모델의 비효율적인 운영, 학생들의 소프트 스킬 교육에 대한 중점 부족, 학교와 기업 간의 효과적인 연결 부족 등이 있습니다.

호민호앙 씨는 건설적인 정신으로 정부, 교육부 및 관련 기관이 교육의 사회화, 특히 실무 교육 및 신기술 적용과 관련된 교육을 촉진해야 한다고 권고했습니다. 동시에, "지식이 가치를 창출한다"는 공유 정신을 고취하고, 기업의 시설과 전문가 팀을 학교의 교육 자원의 일부로 인식하고 활용함으로써 기업이 손을 잡고 자신의 전문 분야에서 학생들을 위한 실무 교육에 기여하고 참여하도록 촉구해야 합니다.

학생들을 위한 격려의 메시지

호민호앙 씨의 연설은 체계적인 제안을 했을 뿐 아니라, 베트남 경제의 미래 주인이 될 학생들에게 고무적인 메시지를 전달하여 강한 인상을 남겼습니다.

"베트남에는 재능 있는 젊은이들이 부족한 것이 아닙니다. 우리에게 필요한 것은 그 열망을 제대로 일깨우고 장려할 수 있는 적절한 생태계입니다."라고 호 민 호앙 씨는 단언했습니다. 황 씨에 따르면, 젊은이들이 기술뿐만 아니라 책임감과 국가에 대한 사랑을 가지고 사업을 시작하면, 그들의 성공은 국가의 공동 성과를 이루는 데 기여하는 벽돌이 될 것입니다.

팜 민 찐 총리, 2025 스타트업 페스티벌에서 데오 까 그룹 부스 방문

데오카 그룹 회장은 회사가 언제나 젊은 세대와 함께할 준비가 되어 있다고 말했습니다. 사람에게 투자하는 것이 가장 지속 가능한 투자이기 때문입니다. 호치민시 기술교육대학교의 성숙한 학생으로서 자신의 실무 경험을 바탕으로, 호민 황 씨는 학생들에게 "열망의 불꽃을 유지"하고, 도전을 두려워하지 않으며, 지속 가능한 가치를 창출하기 위해 끊임없이 혁신하라고 독려합니다.

호 민 호앙 씨의 SV.STARTUP 2025 연설은 기업계를 대표하는 목소리일 뿐만 아니라 전체 교육 시스템, 정부, 스타트업 커뮤니티가 지속 가능한 미래를 위해 함께 행동하자는 요청이기도 합니다. 그 미래에서는 학생들이 배우는 것뿐만 아니라 일하고 성공할 수 있는 환경도 제공됩니다.

끈기가 없다면 어떻게 사업가가 될 수 있겠는가?

이전에 학생을 위한 제7회 전국 창업 페스티벌의 프로그램 시리즈에서, 많은 연설자와 수천 명의 학생들이 참여한 창업가들의 창업 영감 포럼에서 호민호앙 씨는 "강한 마음이 없다면 어떻게 창업가가 될 수 있겠습니까?"라는 연설로 강렬한 인상을 남겼으며, 창업 여정에 대한 솔직하고 현실적인 관점을 공유했습니다. 이러한 메시지는 많은 젊은이들의 마음을 감동시켰으며, 동시에 미래 세대 기업가들의 인내, 헌신, 용기에 대한 중요한 의문을 제기했습니다.

데오카 그룹 회장은 성공을 과장하지 않으면서도 창업가 정신은 의지만으로 만들어지는 것이 아니라 넘어지고 일어서서 결단력을 가지고 다시 시작하는 것에서도 만들어진다고 강조했습니다. 또한 청년들에게 창업의 길은 비현실적인 꿈이 아니라 신중한 준비와 올바른 태도가 필요한 여정이라고 일깨워 주었습니다.

"교육은 필수불가결한 토대입니다. '달리는 법'을 배우기 전에 '걷는 법'을 먼저 배워야 합니다. 이는 기본적인 준비 없이 창업을 하려는 젊은이들에게 경고하는 것입니다. 공부하지 않고 어떻게 일할 수 있겠습니까? 열정을 좇기 위해 학교를 그만두지 말고, 열정 때문에 공부를 게을리 하지 말고, 너무 비현실적인 생각을 하지 마십시오."라고 호앙 씨는 조언하며, 젊은이들이 위대한 것을 마스터하기 위해서는 먼저 작은 것부터 끈기를 발휘해야 한다고 말했습니다. 수업 시간 강의부터 부지런한 연습 시간까지 말입니다.

다음으로, 황 선생님은 강의실에서 형성되어 온 관계와 형성되고 있는 관계의 중요성을 강조하셨습니다. "오늘의 친구는 내일의 동료가 될 수 있고, 우리가 함께 나무를 키우면 꽃이 필 때 그것은 나눔의 결과입니다." 사업을 시작하는 것은 개인적인 경쟁이 아니라 함께 일하고 신뢰하는 법을 아는 사람들의 여정이라고 믿는 호 민 호앙 씨는 말했습니다.

호민호앙 씨는 지식 외에도 젊은이들에게 "좋은 태도를 가진 사람은 멀리 갈 기회가 결코 부족하지 않을 것"이라고 조언했습니다. 태도는 변화를 가져오는 핵심 요소입니다. 열린 마음, 경청하려는 의지, 책임감, 자신의 의견을 고수하는 태도는 모든 고용주가 찾는 자질입니다.

데오 카 그룹 회장에 따르면, 젊은이는 경험이 많지 않더라도 명확한 목표를 세우고, 구체적인 계획을 세우고, 비용 추산을 하고, 위험을 관리하고, 설득 기술을 연습하는 방법을 안다면 자신과 경력을 확립하는 길로 꾸준히 나아갈 수 있다고 합니다.

민 안

출처: https://daibieunhandan.vn/cai-bat-tay-that-chat-giua-nha-truong-va-doanh-nghiep-post410869.html