내무부 장관: 2026년 기본급 조정 제안 없어

4월 17일 오전, 국회 상임위원회는 제44차 국회의 계속으로 임금개혁, 연금조정, 사회보험급여, 공로자 우대급여, 사회복지급여 등에 대한 정부 보고서에 대한 의견을 제시했습니다.

국회 부의장 인 응우옌 티 탄이 회의를 주재했습니다. 사진: media.quochoi.vn

임금 근로자의 삶을 개선하세요

회의에서 보고한 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 국가의 어려움 속에서 기본 급여를 30% 인상하고, 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인을 위한 보너스 기금에 10%를 추가한다고 밝혔습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 월 수당을 15% 인상하고, 사회복지 기준 수준을 38.9% 인상하고, 혁명 기여자 우대 수당 기준 수준을 35.7% 인상하는 것은 훌륭한 노력이며, 국가 예산에서 급여, 수당 및 보조금을 받는 사람들의 삶을 근본적으로 개선했습니다. 동시에 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하여 사회적 안정에 기여합니다.

정부는 권고 및 제안과 관련하여, 전체 법적 틀에 대한 검토 결과를 제15대 국회 제10차 회기에서 국회 상임위원회와 국회에 보고하고, 중앙 차원에서 현재 특별 재정·수입 메커니즘을 적용하고 있는 기관·단위의 특별 재정·수입 메커니즘을 개정 또는 폐지하는 것에 대한 검토 및 결정을 위해 유관 당국에 제출해야 합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 보고서를 발표했습니다. 사진: media.quochoi.vn

각 부문 및 분야를 담당하는 직접부처가 주재하고 관련부처 및 기관과 협력하여 2단계 행정단위를 마련한 후 시행을 위한 관련 법률문서를 연구, 수정 및 보완하도록 지시한다. (성, 사 단위(사, 촌, 주거집단 단위의 간부, 공무원, 공공근로자, 비전문직 종사자에 대한 제도 및 정책 수정 및 보완, 소수민족 및 산간지역에 대한 생계창출 정책, 사회경제발전 촉진 정책, 투자정책 등) 정치국, 비서처의 결론 및 국회 결의에 따른 방향에 따라 이를 보고하고 유관기관에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 한다.

국회 상임위원회와 국회는 2025년 사회경제 상황을 토대로 2026년 공공부문 급여, 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대수당 등을 조정 및 인상하여 국가예산 균형능력을 확보하도록 심의·의결한다.

위 문제에 관해 국회 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈이 제출한 감사 보고서에 따르면 문화사회위원회 상임위원회는 정부가 국회의 2025년 국가 예산안 결의에 따라 이를 시행할 것을 제안했다고 합니다. 이 업무는 정부에 할당되어 제안하고 유관 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받아야 합니다.

국회 부의장 응우옌 카크 딘이 논의했다. 사진: media.quochoi.vn

기구를 간소화하기 위한 예산을 계산하세요

회의에서 논의한 국회 부의장 응우옌 카크 딘은 경제적 어려움과 제한된 국가 예산 속에서 이 정책을 계속 이행하는 동시에 정치 기구를 재편하고 급여 지급을 간소화해야 하기 때문에 앞으로의 과제가 매우 크다고 지적했습니다. 조직 개편 후 급여 지급을 간소화하려면 조기 퇴직자와 정리해고 인력에 대한 비용을 지불할 수 있는 많은 예산이 필요하기 때문입니다. 더욱이, 조기 퇴직하거나 직장을 그만둔 직원을 위한 공공 서비스 단위를 지원하기 위한 일정 금액의 자금이 있어야 합니다.

국회 부의장은 "현재 이들 부서는 자율적으로 운영되고 있지만, 논의를 통해 공공서비스 부서는 자원이 부족해 조기 퇴직자나 구조조정 대상자에게 지원금을 지급할 수 없다는 의견이 많이 제기됐다"고 덧붙였다.

쩐 탄 만 국회의장이 회의에서 연설하고 있다. 사진: media.quochoi.vn

정치국 위원이자 국회 의장인 Tran Thanh Man은 자신의 의견을 표명하면서 내무부 장관이 재무부와 협력하여 기구를 개편하여 얼마나 많은 직원을 감축할 수 있는지 연구, 계산, 명확히 해야 한다고 제안했습니다. 그러면 투자, 개발, 정책, 사회보장을 위한 예산을 어떻게 마련할 것인가. 행정 단위가 개편되면 공무원과 공공근로자가 몇 명이나 그만둘까? 따라서 이러한 숫자를 보고서에 넣어 명확하게 설명하세요.

국회의장은 임금개혁은 여러 요소를 고려해야 하는 복잡한 문제라고 강조하며, 앞으로는 업무성과에 따른 임금인상과 명확한 성과평가 기준을 적용해 임금과 상여금을 지급해야 한다고 당부했습니다. 나아가 앞으로는 수당에 대한 의존도를 낮추고, 국유기업 직원들의 복리후생을 늘리고, 일부 국가의 경험을 참고하여 조화롭게 계산해야 합니다.

회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 앞으로 내무부가 중앙집행위원회에 제27-NQ/TU 결의안을 평가하도록 제안하기 위해 협력할 것이며, 이를 통해 장기적인 임금 정책을 이행하기 위한 근본적이고 전략적인 해결책을 마련할 것이라고 말했습니다. 또한, 정부는 전국의 인력 구조조정에 대한 통계를 집계해 재원을 산출하는 동시에 직원, 공무원, 일반 국민의 구조조정과 질 향상을 위한 방안을 마련할 방침이다.

장관은 "현재로서는 2026년 기본급 조정을 제안할 근거나 근거가 없습니다"라고 말했습니다.

회의를 마무리하며, 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 국회 상임위원회가 다가올 제9차 회의에서 이 내용을 보고하기로 합의했다고 말했습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/bo-truong-bo-noi-vu-chua-de-xuat-dieu-chinh-muc-luong-co-so-trong-nam-2026-699287.html