내무부, 공무원 급여 민간부문 평균 수준으로 인상 요구

본 제안은 간부 및 공무원법 개정안에 첨부된 국제경험참고문헌에 담겨있습니다.

내무부에 따르면, 이런 방향으로 급여를 지급하면 공무원들이 직장에서 안정감을 느끼고, 부정성과 부패를 줄이며, 두뇌 유출을 제한하는 데 도움이 될 것입니다. 많은 나라의 경험을 통해 이 방법이 효과적이라는 것이 입증되었습니다.

이 아이디어는 현재 초안 법안에 구체적으로 언급되어 있지 않습니다. 이 법안은 공무원이 직위에 따라 받을 수 있는 급여와 보너스에 대한 일반적인 규정만 제공하며, 국가의 사회경제적 여건에 맞춰 규정합니다. 직위가 변경될 경우, 급여 및 관련 혜택도 새로운 직위에 맞게 조정됩니다.

초안된 법안은 또한 어려운 지역, 국경, 섬 또는 유독하고 위험한 산업에서 일하는 공무원과 공무원을 위한 수당과 인센티브는 물론, 초과 근무, 야간 근무, 출장 수당 및 기타 혜택을 규정합니다. 급여, 보너스 및 관련 혜택에 대한 세부 사항은 정부가 규정합니다.

현재 베트남 공무원의 기본급은 기본급(2024년 7월부터 234만 동)에 급여를 곱하여 계산됩니다. 이 계산에 따르면 공무원의 최저 월급은 310만 동이고, 최고 월급은 2,340만 동(수당 제외)입니다.

2025년 3월, 다낭시 행정센터 원스톱 부서에서 근무하는 공무원들. 사진: 응우옌 동

내무부는 국제 경험을 언급한 문서에서 많은 국가가 급여, 보너스, 여비, 거주지, 지역 등 공무원의 급여 구조를 확립하고 있다고 밝혔습니다. 공무원의 급여는 일반적으로 사회와 민간 부문의 평균을 기준으로 계산됩니다.

중국에서는 공무원에게 급여 외에도 지역수당, 빈곤지역수당, 오지수당, 직위수당, 주택수당, 의료수당 등이 지급됩니다. 업무를 훌륭하고 유능하게 완수한 공무원은 연말에 보상을 받게 됩니다.

일본에서는 국가인적자원위원회가 직무 분류에 적합한 보상 계획을 연구하고 개발합니다. 경제 발전 수준에 따라 공무원의 급여와 보너스는 증가하거나 감소할 수 있습니다. 위원회는 의회와 내각에 급여 인상, 근속연수, 업무의 난이도, 복잡성, 효율성 등에 대한 기준을 제출합니다. 직위 분류; 초과 근무, 야간 근무 및 공휴일 근무에 대한 보수 위험한 작업에 대한 특별근로수당 급여 및 보너스 수준을 조정하기 위한 기준.

일본 공무원의 급여 구조에는 생활비, 민간 부문의 일반적인 급여 및 기타 적절한 조건이 포함됩니다. 이를 바탕으로 국가인사위원회는 각 직위 유형에 대한 규모, 순위, 급여 수준을 수립합니다.

태국에서는 매년 또는 퇴직이나 고용 종료 시 급여, 수당, 연금, 보너스 등의 급여 구조를 규제합니다. 윤리와 규율을 갖추고, 공무를 효과적으로 수행하며 좋은 성과를 거둔 공무원은 급여 인상 대상이 됩니다.

미국은 공무원에게 성과와 인센티브를 기반으로 급여를 지급합니다. 급여 인상은 근속연수보다는 성과에 따라 결정됩니다. 이 나라의 공무원은 동일한 가치의 직업에 대해 국가, 지방, 민간 부문의 임금을 고려하여 동일한 급여를 받습니다.

뉴질랜드에서 공무원의 평균 소득은 연봉 1,333NZD(월 2,000만 VND)로 가장 낮고, 연봉 4,191NZD(월 6,300만 VND)로 가장 높습니다. 이 급여에는 주택과 교통비 등의 혜택이 포함되어 있습니다. 여기 공무원의 급여는 업무 경력과 교육 수준을 기준으로 계산됩니다.

공무원 및 공공근로자에 관한 개정 법률안은 5월에 개회하는 제9차 국회에서 제출될 예정이다.

출처 vnexpress

출처: https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html