유권자들의 추천에 따르면, 일반적 요구에 따른 교직원 효율화를 시행하는 것은 교육 분야에서 많은 어려움에 직면하고 있다. 왜냐하면 교사들의 전문적 특성상 학년 및 과목에 따라 가르치고 교육하기 때문이다. 교직원 수의 감소로 인해 기준과 교육 전문성에 맞춰 교사를 배치하고 배정하는 데 어려움이 발생합니다. 교육훈련부가 이 부문의 인력 배치를 간소화하기 위한 적절한 해결책에 관해 정부에 조언할 것을 제안합니다.
이 문제에 대해 교육훈련부는 급여 지급 간소화가 당, 국가 및 전체 정치 시스템의 주요 정책이라고 밝혔습니다. 다만 지자체에서는 지역 실정에 맞는 유연한 실행 로드맵과 솔루션을 갖춰야 하며, 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 적절히 줄이고 "학생이 있는 곳에는 반드시 교사가 있어야 한다"는 원칙을 지켜야 합니다.
유능한 당국이 배정한 교사의 수를 기계적으로 줄여서 급여를 간소화하지 마십시오. 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 줄이기 위해 교육의 사회화를 강화합니다.
총리는 2023년 12월 25일자 지침 제32호를 발표하여 일반교육의 근본적이고 포괄적인 혁신을 지속적으로 촉진하기로 했습니다. 따라서 담당 당국에서 충분한 인력을 배정하도록 하기 위해 지방 자치 단체에서 교사를 모집하도록 지시해야 합니다.
광남성이 교육 부문의 인력 배치를 우선시하는 계획을 갖도록 제안합니다. 동시에, 총리의 2023년 12월 25일 지침 32호의 정신에 따라 모든 배정된 교직의 모집을 조직합니다. 교사 채용이 충분하지 않을 경우, 정부는 2022년 12월 30일자 법령 111호에 따라 계약을 위한 자원을 마련하여 규정에 따라 각 학급에 적절한 수의 교사를 확보합니다.
교육훈련부는 지역 및 지방의 실제 상황에 맞춰 교육 부문 인력을 간소화하기 위한 지침에 관해 정부와 유관 중앙 기관에 조언하기 위한 연구를 수행하기 위해 내무부와 협력해 왔으며 앞으로도 계속 그렇게 할 것입니다.
[광고2]
출처: https://baoquangnam.vn/bo-gd-dt-tra-loi-cu-tri-quang-nam-ve-tinh-gian-bien-che-nganh-giao-duc-3147232.html
댓글 (0)