Thuy 씨는 '큰 일을 해내' 직원들이 생일에 휴가를 가지면서도 여전히 급여를 받을 수 있도록 허용합니다.

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이사회 회장인 응우옌 둑 투이(투이) 씨를 포함한 리엔 비엣 포스트 주식회사 상업은행(LPBank)이 직원들의 생일에 유급 휴가를 지급하기로 하는 결의안을 발표했습니다.

이에 따라 직원들은 매년 생일마다 1일의 휴가와 전액 유급 휴가를 받습니다. 이 휴무일은 휴가/휴가로 간주되지 않으며, 은행 규정에 따라 휴무로 처리됩니다. 생년월일이 주간 휴무, 공휴일 또는 설날 연휴와 겹치는 경우, 직원은 보상으로 이전 또는 다음 영업일에 1일의 휴무를 받습니다.

LPBank 직원은 유급 휴가를 받을 뿐만 아니라, 생일에는 현금 보너스도 받습니다.

은행이 이런 결정을 내린 것은 처음인 것으로 알려졌다. 이런 현상은 베트남의 외국인 투자 기업(FDI)에서도 흔치 않다.

2022년 12월 31일 현재 LPBank에서 근무하는 총 직원 수는 12,203명으로 2021년 대비 1,554명 증가했으며 2018년 이후 지난 5년 동안 50%(4,086명) 증가했습니다. 즉, 이 은행은 매년 직원 혜택을 늘리기 위해 수만 일의 근무일을 "희생"해야 합니다.

2023년 4월에 개최된 주주총회에서 투이 씨는 은행의 지속 가능한 발전을 우선시하고 주주들의 권리를 보장하는 것 외에도 은행 직원들의 보수를 늘리는 데 주력할 것이라고 말했습니다.

LPBank는 설립 15년 만에 처음으로 4월 30일과 5월 1일에 모든 직원에게 보너스를 지급하기로 했습니다. 이에 따라 각 직원은 500만 VND의 보너스를 받았는데, 이는 은행이 지출한 약 600억 VND에 해당합니다.

LPBank의 1분기와 2분기 재무 보고서에 따르면, 올해 상반기 직원의 평균 소득은 월 2,100만 동으로, 2022년 같은 기간에 비해 1인당 월 450만 동이 증가했습니다. 이 소득 수준은 같은 기간에 비해 급격히 증가했지만, 업계 전체 소득과 비교하면 평균 수준에 불과합니다.

VietNamNet이 2분기 재무 보고서를 발표한 28개 상업은행을 조사한 결과, LPBank의 평균 직원 소득이 이들 은행 중 17위를 차지했습니다.

직원들이 휴가를 가면서도 급여 전액을 받을 수 있는 경우는 어떤 경우인가요?

2019년 노동법 규정에 따르면, 직원은 다음과 같이 전체 급여를 받는 동안 휴가를 취할 권리가 있습니다.

- 휴일: 2019년 노동법 제112조 제1항에 따라, 근로자는 매년 총 11일의 휴일을 가지며, 이때 전액 급여를 받고 일을 쉬어야 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 새해 첫날(1일), 음력설(5일), 4월 30일 승전기념일(1일), 국제노동절(1일), 국경일(2일), 홍킹 기념일(1일).

- 연차휴가: 2019년 노동법 제113조에 따르면, 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 직원은 다음과 같이 노동 계약에 따라 전액 급여를 받는 연차휴가를 받을 자격이 있습니다.

+ 정상적인 조건에서 근무하는 직원의 경우 12일의 근무일

+ 미성년 근로자, 장애인 근로자, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 14일의 근무일

+ 무거운 작업, 유해 물질이 포함된 작업 또는 위험한 작업을 하는 사람의 경우 16일의 근무일이 추가됩니다.

또한, 근로자의 연차휴가는 5년 근무할 때마다 1일씩 늘어납니다.

- 개인 휴가: 2019년 노동법 제115조 제1항에 따르면, 직원은 다음의 경우 전액 유급 개인 휴가를 받을 자격이 있습니다.

+ 결혼하는 경우 3일 휴무

+ 친자녀 또는 입양자녀가 결혼하는 경우 1일 휴무가 주어집니다.

+ 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 양어머니의 경우; 생물학적 아버지, 생물학적 어머니, 양아버지, 아내 또는 남편의 양모; 배우자, 친자녀 또는 입양아가 사망한 경우 해당 사람은 3일간의 휴가를 받을 자격이 있습니다.

또한, 근로자는 친할머니, 친할아버지, 외할아버지, 친할머니, 형제, 자매 또는 형제 자매가 사망한 경우 1일간의 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 형제 자매가 결혼하다; 아버지나 어머니가 결혼하다

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