박장성, 2025년 13개 성·시와 첫 직접 취업박람회 및 온라인 연계 개최

[광고_1]

2월 17일 오전, 박장성 취업 서비스 센터에서 박장성 노동보훈사회국은 "2025년 13개 성·시와 첫 번째 직접 취업 박람회 및 온라인 연계" 개막식을 거행해 노동력 공급과 수요를 연결하고, 기업의 인력 채용을 지원하며, 노동 시장 정보를 제공했습니다.

참석자는 도 인민위원회 상임부위원장인 마이선 동지였습니다. 지방 내 인력 채용이 필요한 일부 부서, 지부, 산업 부문, 일부 직업 교육 기관(VET) 및 기업의 지도자 대표.

노동, 전쟁보훈사회부 장관인 두옹 응옥 치엔은 개회식에서 2025년까지 기업의 생산 확대로 인해 예상 노동 수요가 11만 명에 달할 것으로 예상되며, 이에 따라 인력 교육 및 공급이 시급히 필요하다고 말했습니다. 취업 박람회를 주최하는 것은 기업과 직원 간의 중요한 연결고리로, 청년, 특히 학생과 신졸자들이 현실에 접근하고, 기술을 향상시키고, 자신의 능력과 발전 방향에 맞는 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.

2025년 직접 온라인 취업 박람회에는 많은 근로자, 직업 훈련 기관, 취업 서비스 센터, 취업 서비스 기업 및 근로자를 직접 모집하는 기업이 참여하며, 박닌, 타이응우옌, 하노이, 랑선, 박깐, 하이즈엉, 닌빈, 푸토, 하이퐁, 하남, 꽝닌, 남딘 등 13개 성과 도시의 연결 지점에서 진행됩니다. 이는 비숙련 노동부터 대학 수준까지 다양한 분야에서 7만 1천 개 이상의 일자리를 근로자에게 제공하는 실용적이고 의미 있는 활동으로, 적합한 직업과 직업 훈련을 선택할 수 있는 많은 기회를 열어줍니다. 기업이 채용 비용을 절감하고, 다양하고 풍부한 인적자원을 활용하고, 노동력 공급과 수요 간의 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다.

고용서비스센터의 자료에 따르면, 2025년 도내 기업의 인력모집 수요는 10만7,682명이며, 이 중 여성 근로자는 6만5,600명(61.5%)으로 나타났다. 채용 수요는 주로 산업단지와 클러스터에 집중되어 있으며, 여기에는 Luxshare-ICT Co., Ltd.와 같이 채용 수요가 많은 일부 기업이 포함됩니다. 홍하이과학기술그룹; 뉴윙 인터커넥트 테크놀로지 박장 주식회사 채용 수요가 높은 산업은 다음과 같습니다: 전기, 전자, 정보 기술; 섬유 - 의류 - 포장 - 가죽 신발; 가공 및 제조 산업; 무역 - 서비스; 다른 산업

기본급은 700만동 이하로 변동이 심한 것으로 나타났으며, 일반 근로자의 경우 59.47%를 차지했다. 700만~1000만 VND, 26.75% 차지(기술직, 사무직) 1000만~1500만 VND, 11.85% 차지(회계, 환산 등) 1,500만 동 이상, 1.93% 차지(관리직, 부서장). 직원들은 급여 외에도 수당(휘발유, 점심, 주택), 보너스(근면상여, 분기상여, 연간상여)를 받고, 사회보험, 건강보험, 실업보험에 전액 가입합니다.

고용서비스센터는 2025년에 80개의 취업박람회(도고용거래소 정기세션 48개, 도·시 노동시장 정보를 연계하는 온라인세션 15개, 모바일세션 12개, 주제세션 2개)를 개최하는 방안을 수립하도록 자문할 예정이다. 군, 시, 읍의 근로자, 직업훈련기관, 기업을 대상으로 3일간의 취업박람회가 열립니다. 또한, 노동시장 정보를 전파하고 근로자와 고용주가 일자리 거래 활동에 참여하도록 유도하기 위한 홍보 활동을 장려합니다.

회의에서 마이선(Mai Son) 성 인민위원회 상임부위원장은 최근 몇 년 동안 박장성은 강력한 개발 단계를 거쳐 전국에서 가장 높은 경제 성장률을 보이는 성 그룹의 지위를 유지하고 있다고 말했습니다. 그러나 급속한 경제 성장은 노동 시장에 상당한 어려움을 안겨주기도 합니다. 예측에 따르면, 2025년에는 전 성에서 기업과 공업단지의 생산 및 경영수요를 충족시키기 위해 약 11만 명의 신규 인력을 모집해야 합니다. 따라서 향후 개발 요구 사항을 충족시키기 위해 고품질 인적 자원을 충분히 공급하기 위한 동기적이고 유연한 솔루션이 필요합니다.

그는 취업서비스센터와 취업서비스 기업이 인력 채용 및 교육 수요를 지속적으로 면밀히 파악하고 기업과 긴밀히 협조할 것을 요청했습니다. 온라인 컨설팅, 면접 및 채용 모델을 확대합니다. 동시에 AI 기술을 적용해 프로필을 분석하고 선별해 근로자의 능력과 필요에 맞는 일자리를 소개합니다.

인력을 모집하는 기업은 직원을 유치하고 유지하기 위해 교육 투자, 전문적인 근무 환경 구축, 합리적인 보상에 주의를 기울입니다. 직업교육 기관은 시장 현실과 긴밀히 연계하여 훈련 프로그램을 지속적으로 혁신하고 있으며, 학습자가 학교에 다니는 동안 지식과 기술을 완벽하게 갖출 수 있도록 보장합니다. 학생과 직장인 여러분, 이 세션을 통해 기업의 요구 사항을 자세히 알아보고, 명확한 진로 방향을 설정하고, 전문적 역량과 소프트 스킬을 적극적으로 향상시키세요.

그는 또한 성인민위원회가 기업과 근로자와 함께 정책을 완성하고, 투자 환경을 개선하고, 노동 관리의 디지털 전환을 촉진하고, 기업이 더 빠르고 편리하게 인력을 채용할 수 있도록 지원할 것이라고 강조했습니다.

대표단은 박장성 취업 서비스 센터가 훈련 협력에 관한 양해각서에 서명하는 모습을 지켜보았습니다.
일부 부대에 인력을 공급합니다.

이번 행사에서 박장성 취업지원센터는 박장성 인력공급협회, 산업기술대학, 베트남-한국기술대학 및 여러 기업과 인력교육 및 공급 분야 협력에 관한 양해각서를 체결했습니다.

디에우 호아

[광고_2]
출처: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho