바리어붕따우성 인민위원회 보고서에 따르면, 성 기관의 조직 및 효율화를 위한 추가 지원 정책을 시행하는 데 드는 총 예산은 성 예산에서 조달될 것으로 예상됩니다.
12월 12일, 바리어붕따우성 인민위원회는 성 인민위원회가 행정기구와 단위의 조직 개편을 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 추가 지원 정책을 규정한 초안과 결의안 초안에 대한 의견을 공개적으로 수렴했습니다.
초안 제출안과 결의안 초안에 대한 의견 수렴 기간은 2월 12일부터 14일까지입니다.
바리어붕따우 성의 행정 중심지 한 구석.
이에 따라 정부는 2024년 12월 31일에 정치 체제의 조직적 배치를 시행하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 제도 및 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP를 발표하여 1월 1일부터 발효되었습니다.
178호 법령에서는 지방예산의 균형을 이루는 능력에 따라 동급 인민의회는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발표해야 한다고 명시하고 있습니다.
이를 바탕으로, 바리어붕따우성 인민위원회는 성 내 행정기구 및 단위의 조직 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 추가 지원 정책을 규정하는 결의안을 개발했습니다. 초안 결의안은 주제별 세션(26차 세션)에서 발표될 것으로 예상됩니다.
결의안 초안에 따르면, 추가 지원 정책은 다음과 같습니다. 직장을 떠나는 사람들(은퇴 및 사직)을 위한 정책; 리더십 또는 관리 직책을 더 이상 맡지 않거나 더 낮은 리더십 또는 관리 직책에 선출되거나 임명된 사람을 위한 정책. 도정체제 각급 기구 및 행정단위를 개편하는 과정에서 기초기관, 조직, 단위에 대한 업무출장을 늘리는 정책입니다.
제178호 법령 제2조 1항 a, b, c 항목의 규정에 따른 적용 대상. 도 단위 기관, 단위의 기구 정비를 담당하는 공무원, 공무원 및 일반 국민은 관할 기관으로부터 3년 단위로 기초 단위에서 일하도록 배정받습니다. 간부, 공무원 및 일반 국민의 관리와 관련된 기관, 단위, 조직 및 개인.
해당 결의안은 3가지 지원 사례를 규정하고 있다. 구체적으로, 시행령 제178호의 제7조, 제9조 및 제10조에 규정된 조기 퇴직 및 고용 즉시 종료의 경우: 이 주체가 받을 자격이 있는 총 보조금의 50%에 해당하는 추가 지원이 한 번 제공됩니다.
사례 2: 간부, 공무원 및 공공 직원으로서 조직 개편으로 인해 더 이상 간부 또는 관리자 직책을 맡지 않게 되거나 하위 간부 또는 관리자 직책에 선출 또는 임명된 경우(제178호령 제11조 규정) 선거기간 종료 또는 임명기간 종료 시까지 기존 간부직에 대한 추가 1회 수당을 지원합니다. 6개월 미만의 선출 임기 또는 임명 임기에 따라 리더십 또는 관리 직책을 맡은 경우 해당 직위는 6개월 동안 예약됩니다.
제178호 시행령 제12조에 따라 기초 단위 출장이 필요한 간부, 공무원 및 일반 국민의 경우 기본급 20개월분에 해당하는 1회 추가 지원을 받습니다.
도 인민위원회 보고서에 따르면, 도의 추가 지원 정책을 시행하는 데 드는 총 추정 비용은 도 예산에서 보장된 시행 예산으로 약 3,220억 VND입니다.
본 결의안은 다음 주제에는 적용되지 않습니다. 국가 예산에서 급여를 받지 않는 공공 서비스 단위의 직원(공무원 및 근로 계약자)으로, 해당 정기적인 비용의 일부가 국가 예산으로 충당되는 경우입니다. 공공 서비스 기관의 직원(관리자, 공무원 및 근로계약직)은 자신의 정기적 및 투자적 경비를 스스로 확보해야 합니다. 공공 서비스 기관은 정기적인 비용을 자체적으로 보장합니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/ba-ria-vung-tau-du-kien-chi-332-ty-ho-tro-them-cho-can-bo-dien-tinh-gon-bo-may-192250212205511573.htm
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