사무직 근로자들에게 인기 있는 4가지 혜택.

[광고_1]

직원 복리후생은 고용주뿐만 아니라 직원들이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요소 중 하나입니다. 실제로, 우수한 복리후생 제도를 갖춘 기업은 이러한 혜택이 직원들의 일상생활에 긍정적이고 편안한 느낌을 주기 때문에 장기적으로 유능한 인재를 유지할 가능성이 더 높습니다.

직원 복리후생은 크게 두 부분으로 나뉩니다. 하나는 의무 복리후생(출산휴가, 병가, 산업재해 보상 등)이고, 다른 하나는 자발적 회사 복리후생(정기 건강검진,휴가 등)입니다. 이 중 자발적 복리후생은 현재 직장인들이 회사의 이상적인 근무 환경을 평가하는 데 흔히 사용하는 지표입니다.

"정규 급여"와 수당을 기준으로 보험료를 납부합니다.

규정상 사회보험, 건강 보험, 실업보험은 의무 가입이지만, 실제로 모든 회사가 급여 전액을 기준으로 보험료를 납부하는 것은 아닙니다. 따라서 사무직 종사자들은 회사 선택 시 급여 전액을 기준으로 보험료를 납부하는 회사를 가장 먼저 고려합니다.

또한, 컴퓨터, 휘발유, 전화, 생일 선물, 여성 직원을 위한 화장품과 같은 기타 수당은 물질적인 측면에서는 크지 않을 수 있지만, 직원들에게는 상당한 정서적 가치를 지닙니다.

보험회사에서 발급하는 생명보험 증서와 건강보험 카드.

부인할 수 없이, 일부 기업들은 생명 보험이나 건강 카드와 같은 추가적인 복리후생을 제공하여 질병 및 예기치 못한 위험으로부터 개인을 보호함으로써 구직자들에게 높은 평가를 받고 많은 지원자를 유치합니다.

하지만 직장인들은 급여 계좌를 활용함으로써 보험료를 절약하고 건강 보호를 적극적으로 강화할 수 있습니다.

현재 시중에 나와 있는 카시콘뱅크(KBank) 호치민 지점의 급여 계좌 상품은 직원들을 위해 특별히 설계된 건강 및 생활비 관련 혜택이 많이 포함되어 있는 것으로 평가받고 있습니다.

따라서, 직원들은 KBank 급여 계좌로 전환하기 위해 고용주를 통해 적극적으로 등록하거나 기존 급여 계좌를 전환할 수 있습니다. 등록이 완료되면, 직원들은 KBank가 신체적, 정신적 건강을 중시하고 개인의 웰빙을 스스로 관리하여 삶의 질을 향상시키고자 하는 직원들을 위해 특별히 설계한 "더욱 안전하고 든든한 2024" 프로그램에 간편하게 참여할 수 있습니다.

신입 사원이라면 베트남 10대 보험사의 개인 상해 보험 또는 건강 보험 상품 가입 시 최대 30만 VND의 캐시백 혜택을 누릴 수 있습니다. 월 급여 3,300만 VND 이상인 직원은 해당 보험 상품 가입 시 최대 100만 VND의 캐시백을 받을 수 있습니다.

또한, KBank 직불카드를 사용하여 일상적인 결제와 쇼핑을 할 경우 5% 캐시백(최대 50만 VND)과 인기 전자상거래 플랫폼의 다양한 상품권 등 여러 가지 소비자 혜택이 제공됩니다.

최근 현금 없는 거래가 확산됨에 따라, KBank 계좌를 K PLUS Vietnam 앱에서 사용하는 직원들은 공과금 납부, 송금, QR 코드 스캔 등을 통해 무료 송금 혜택과 함께 매달 전기, 수도, 통신 요금 납부에 사용할 수 있는 다양한 할인 코드를 누릴 수 있습니다.

매년 휴가일수와 병가일이 늘어납니다.

틀림없이 직원들은 이틀간의 완전한 주말 휴가가 있는 근무 환경을 우선시할 것입니다. 그리고 16~18일의 연차 휴가를 제공하는 회사를 찾을 수 있다면 정말 좋을 것입니다.

설문조사에 따르면, 대부분의 근로자들은 제대로 된 주말 휴식이 주중 업무 성과 향상에 도움이 된다고 생각하며, 업무 스트레스 감소는 창의성과 효율성 증대로 이어질 수 있다고 믿습니다.