직장인들에게 인기 있는 4가지 혜택

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혜택은 고용주에게만 중요한 문제가 아니라, 직원들이 일할 '장소'를 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 사항입니다. 실제로, 좋은 복리후생을 제공하는 회사는 그러한 복리후생이 일상생활에 즐거움과 편안함을 가져다주기 때문에 오랫동안 재능 있는 인재를 유지할 가능성이 높습니다.

혜택은 의무적 혜택(출산휴가, 병가, 산업재해 혜택 등)과 회사의 자발적 혜택(정기 건강 검진, 휴가 등)의 두 부분으로 나뉩니다. 그 가운데 자발적 복리후생은 직장인들이 회사가 이상적인 회사인지 아닌지를 평가하는 기준이 됩니다.

"전액 급여" 보험 및 복리후생을 지불하세요

규정상 사회보험, 건강보험, 실업보험은 의무적으로 납부해야 하지만, 실제로는 모든 회사가 실제 받는 급여를 기준으로 보험료를 납부하는 것은 아닙니다. 이것이 사무직 근로자가 회사를 선택할 때 급여 보험료 전액을 지불하는 회사를 첫 번째 '녹색 깃발' 요소로 고려하는 이유입니다.

그 밖에도 컴퓨터, 휘발유, 전화, 생일 선물, 여성 직원을 위한 화장품 등 다른 수당은 물질적으로는 그리 크지 않지만 직원들에게는 정신적으로 중요한 의미를 갖습니다.

생명보험, 보험회사 건강카드

의심할 여지 없이, 일부 회사는 채용 시장에서 직원들에게 높은 평가를 받고 불필요한 질병과 위험으로부터 보호하는 생명보험과 개인 건강 카드 등 추가 지원 정책을 제공하여 많은 지원자를 유치합니다.

하지만 직원들은 급여 계좌를 사용하면 보험료를 절약하고 건강 보호를 적극적으로 강화할 수 있습니다.

현재 시장에서 카시콘 뱅크 퍼블릭 리미티드(KBank) 호치민시 지점의 급여 통장 패키지는 직원만을 대상으로 건강, 일상 소비 등 다양한 혜택을 제공하는 통장 패키지로 간주됩니다.

따라서, KBank 급여 계좌로 전환하려면 직원이 자신의 급여 계좌를 사업체에 직접 등록하거나 전환할 수 있습니다. 등록을 완료한 직후, 직원들은 신체적, 정신적 건강에 대해 걱정하고 개인적 웰빙을 증진하는 "통제력"을 통해 일상 생활의 질을 개선하고자 하는 직원들을 위해 KBank가 특별히 고안한 "More Protection & Safer 2024" 프로그램에 쉽게 참여할 수 있습니다.

신입 직원인 경우 베트남 상위 10대 보험 회사의 개인 상해보험 패키지 또는 건강보험 패키지를 사용하면 최대 30만 VND의 캐시백 혜택을 누릴 수 있습니다. 월급이 3,300만 VND 이상인 직원은 위 보험 패키지에 적용되는 최대 100만 VND의 환불을 받을 수 있습니다.

이 외에도 KBank 직불카드로 일상 결제와 쇼핑을 할 때 5% 캐시백(최대 50만 VND)과 유명 전자상거래 플랫폼의 다양한 바우처를 제공하는 등 다양한 소비자 인센티브가 제공됩니다.

현재 현금을 사용하지 않는 습관이 대중화됨에 따라, 직원들이 K PLUS Vietnam 앱의 KBank 계좌를 사용하여 청구서 지불, 송금, QR 코드 스캔 등을 수행하면 무료 송금과 월별 전기, 물, 전화 요금에 사용할 수 있는 수많은 할인 코드를 받게 됩니다.

연간 휴가일수와 휴무일수 증가

직원들이 2일간의 주말 휴가가 있는 업무 환경을 선호한다는 것은 부인할 수 없습니다. 그리고 연차휴가를 16~18일 제공하는 회사를 선택하면 좋을 것 같습니다.

설문조사에 따르면, 대부분의 근로자는 적절한 주말 휴식이 주중에 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 된다고 믿는 것으로 나타났습니다. 업무 압박감이 줄어들어 창의성과 효율성을 쉽게 높일 수 있기 때문입니다.