បង្កើតមុខតំណែងការងារ ដើម្បីសម្រួល និងសម្រួលអង្គភាព

ថ្មីៗនេះ ការកសាងមុខតំណែងការងារ ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ធ្វើការកែសម្រួល និងរៀបចំឧបករណ៍ឱ្យមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព និងរៀបចំបុគ្គលិកដោយសមហេតុផល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ពីទីនោះ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យ និងរៀបចំឡើងវិញនូវរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាព។

ធ្វើសមកាលកម្មនៃការរៀបចំឧបករណ៍

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សស្តីពីការចេញបញ្ជីបណ្តោះអាសន្ន និងការពិពណ៌នាមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានដឹកនាំស្ថាប័នជំនាញ ផ្តល់យោបល់លើការកសាងគម្រោងសំយោគមុខតំណែងការងារ និងស្ថាប័នជួរមុខ ស្ថាប័ននយោបាយ ឋានៈសង្គមរបស់បក្ស។ ផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តលើមុខតំណែងការងារបណ្ដោះអាសន្ន ខេត្តបានសាកល្បងការរៀបចំ ជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម តាមមុខតំណែងការងារ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទជាតិ តាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ដើម្បីដាក់ពង្រាយការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ផ្អែកលើគម្រោងលេខ ០២ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការសំយោគមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមខេត្ត ហើយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចបណ្តោះអាសន្នរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមលើមុខតំណែងការងារ ខេត្តបានកំណត់ចំនួនមុខតំណែងការងារសរុបរបស់ទីភ្នាក់ងារបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមចំនួន៦។ ក្នុងនោះ ៣៤៣ មុខតំណែងស្ថិតក្នុងក្រុមដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ មុខតំណែងការងារចំនួន 168 នៅក្នុងក្រុមជំនាញឯកទេស; មុខតំណែងការងារចំនួន 185 នៅក្នុងក្រុមគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២២៥ អនក្រ.បក ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបណ្ដោះអាសន្ននៃបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ការពិពណ៌នាការងាររបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពបក្ស និងវិស័យសំណង់ នៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សនៅស្រុក និងថ្នាក់សមមូល រួមទាំងមុខតំណែងចំនួន ១៤ ផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ ចេញសេចក្តីណែនាំលេខ០៧ ស្តីពីការសាកល្បងការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាព និងវិស័យសំណង់ ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងការងារសម្រាប់អនុវត្ត...

អាចបញ្ជាក់បានថា ការងារដឹកនាំ និងទិសដៅត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងម៉ត់ចត់ ពេញលេញ និងឆាប់រហ័ស ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការអំពីការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងត្រូវបានលើកឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្តបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាលើការរៀបចំបរិក្ខាររៀបចំ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអនុវត្តការងារនយោបាយក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ម៉្យាងវិញទៀត ការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការកសាងមុខតំណែងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ហើយស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែង និងព្យាយាមជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបរិក្ខារ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ប្រើកូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងលក្ខណៈសន្សំសំចៃយ៉ាងពិតប្រាកដ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងស្តង់ដារការងារដែលបានកំណត់។ ចូលរួមចំណែកសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ការិយាល័យនយោបាយ...

បន្តបង្កើតបញ្ជីការងារ

តាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ការកសាងមុខតំណែងជាការងារថ្មី និងលំបាក ដូច្នេះដំណើរការអនុវត្តនៅមានភាពច្របូកច្របល់ លំបាក និងបញ្ហាជាច្រើនដែលដំណើរការអនុវត្តនៅមានភាពយឺតយ៉ាវ និងមិនទាន់សម្រេចបានលទ្ធផលដូចការចង់បាន។ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តផែនការការងារ និងរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមមុខតំណែងការងារ។ ការមិនចាត់តាំងបុគ្គលត្រឹមត្រូវឱ្យបំពេញការងារត្រឹមត្រូវតាមលក្ខណៈពិពណ៌នាការងារ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ; មិនវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារទៅតាមមុខតំណែងការងារ... ដូច្នេះការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកន្លែងខ្លះមិនមានប្រសិទ្ធភាព គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនឯកសណ្ឋាន ការចាត់តាំងការងារមិនសមស្រប ការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់មន្ត្រីរាជការមិនជិតនឹងមុខតំណែងការងារ... ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព អំពីការរៀបចំការងារពិតជាមិនខ្ពស់ ។ កន្លងមកការចាត់ចែងការងារដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នមានភាពត្រួតស៊ីគ្នា និងមិនស្របតាមមុខតំណែងការងារ ដូច្នេះហើយបច្ចុប្បន្នមានការពិបាកក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

នាពេលខាងមុខ បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលចេញមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តនឹងបន្តដឹកនាំ និងអនុវត្តការកសាងបញ្ជីមុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ និងកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; កំណត់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្របតាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ដោយរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សតាមការស្នើសុំ។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ត្រូវបន្តរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។

បច្ចុប្បន្ននេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានដឹកនាំអង្គភាពជំនាញ ធ្វើការណែនាំអំពីការរៀបចំបទបញ្ជាលេខ ១៣៧ ចុះថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ របស់លេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់ស្ថាប័នជំនាញ ដែលផ្តល់យោបល់ និងជួយដល់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដោយផ្ទាល់ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មជ្ឈិមបក្ស។ ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច រចនាសម្ព័នរបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិកដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមខេត្តសម្រាប់ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តនឹងពិនិត្យ អភិវឌ្ឍ និងចេញមុខតំណែងការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបក្សនីមួយៗ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ខេត្តនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ...

ប្រភព