កសាងអនាគតសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមធំៗដែលមានចែងក្នុងរបៀបវារៈឆ្នាំ 2030 សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព វាចាំបាច់ក្នុងការទាញយកសក្តានុពលទាំងអស់ រួមទាំងសក្តានុពលរបស់ស្ត្រីក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រផងដែរ។ អ្នកវិភាគបាននិយាយថា ការធានានូវភាពចម្រុះខាងយេនឌ័រ និងការពង្រីកក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវដែលមានទេពកោសល្យនឹងនាំមកនូវទស្សនវិស័យ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មីៗ។

គម្លាតយេនឌ័រនៅតែមាននៅក្នុង STEM

ទោះបីជាវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា (STEM) ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាតិក៏ដោយ គម្លាតយេនឌ័រនៅតែមាននៅគ្រប់កម្រិតនៃវិញ្ញាសា STEM ។

ជាមធ្យម ស្ត្រីបង្កើតបានប្រហែល 29% នៃកម្លាំងពលកម្ម STEM ក្នុងចំណោម 146 ប្រទេសដែលត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុង "របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកល" របស់អង្គការសហប្រជាជាតិ។ តួលេខនេះនៅក្នុងវិស័យមិនមែន STEM គឺ 49% ។ ស្ត្រីនៅក្នុង STEM ទទួលបានប្រហែល 15% ទៅ 30% តិចជាងបុរស។

យោងតាមការវិភាគដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew (សហរដ្ឋអាមេរិក) មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យ STEM មានប្រាក់ចំណូលប្រហែល 2/3 ខ្ពស់ជាងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត។ គួរកត់សម្គាល់ថា មុខរបរ STEM ដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់មួយចំនួន ដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងវិស្វកម្ម មានអត្រាចូលរួមរបស់ស្ត្រីទាបណាស់។

ការស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ STEM សកលក៏បានរកឃើញថាគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រនៅតែមាននៅក្នុងវិស័យ STEM នៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិកខាងជើង។ ការពិត​នេះ​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយបារម្ភ​ព្រោះ​ស្ត្រី​ក្នុង​វិស័យ​ដូចគ្នា និង​ក្នុង​មុខតំណែង​ដូចគ្នា​ពិតជា​ស័ក្តិសម​នឹង​ទទួលបាន​ប្រាក់ខែ​ដូចគ្នា​នឹង​បុរស​។

ទោះបីជាស្ត្រីត្រូវបានតំណាងកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់ក៏ដោយ ពួកគេមានត្រឹមតែ 28% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម។ 40% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់គម្លាតនេះគឺ stereotype ថា "STEM គឺជាវិស័យដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរស" ។ នេះធ្វើឱ្យក្មេងស្រី និងស្ត្រីជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរ សូម្បីតែបាក់ទឹកចិត្តក្នុងការបន្តការសិក្សា និងអាជីពក្នុងវិស័យ STEM ។

ការលើកទឹកចិត្តស្ត្រី និងកុមារីឱ្យបន្តការសិក្សា STEM

លើសពីនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវស្ត្រីមានទំនោរទៅរកការងារខ្លី និងប្រាក់ខែទាបជាងបុរស។ ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានតំណាងតិចនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដ៏មានកិត្យានុភាព ហើយពួកគេច្រើនតែមានឱកាសមានកម្រិតសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ស្ត្រីតែងតែទទួលបានជំនួយស្រាវជ្រាវតិចជាងបុរស។

ទោះបីជាមានចំនួន 33.3% នៃអ្នកស្រាវជ្រាវទាំងអស់ក៏ដោយ មានតែ 12% នៃសមាជិកនៃវិទ្យាស្ថានជាតិនៃវិទ្យាសាស្រ្តគឺជាស្ត្រី។ នៅក្នុងវិស័យទំនើបៗ ដូចជាបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត មានតែអ្នកជំនាញម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញចំនួនប្រាំនាក់ (22%) ជាស្ត្រី។

សង្ឃឹមសម្រាប់អនាគត

វិទ្យាសាស្ត្រនៅសតវត្សរ៍ទី 21 មានភាពស្វាហាប់ សហការ និងចម្រុះ។ វាគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានអានុភាពសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមជាសាកល ហើយបើកទ្វារទៅរកអាជីពនៅឆ្ងាយពីមន្ទីរពិសោធន៍។ វិទ្យាសាស្រ្តត្រូវការផ្តល់ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ស្ត្រី។

ផ្នែកមួយនៃដំណោះស្រាយតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការគិតគូរបន្ថែមទៀតអំពីបេក្ខជនស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព បើមិនដូច្នោះទេ យើងនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពដដែលនោះទេ។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវផ្តល់គោលនយោបាយគាំទ្រដល់និយោជិតជាស្ត្រីផងដែរ ដើម្បីឱ្យពួកគេមានឱកាសអភិវឌ្ឍទាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។

ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​ជំហាន​ដំបូង​ប៉ុណ្ណោះ ការ​រក្សា​ទុក ការ​បណ្តុះបណ្តាល និង​ឱកាស​ឈាន​មុខ​គេ​គឺ​ជា​កត្តា​សំខាន់។ ការធានាសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជារឿងត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្មផងដែរ។

សហគ្រិនជនជាតិតង់ហ្សានី Lydia Charles Moyo បានទទួលរង្វាន់ Global Citizen 2024

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ McKinsey ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតក្នុងលំដាប់កំពូល 25% សម្រាប់ភាពចម្រុះយេនឌ័រគឺ 15% ទំនងជានឹងដំណើរការលើសពីមធ្យមភាគឧស្សាហកម្មជាតិរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណេញ។

វិស័យ STEM កំពុងមើលឃើញការកែលម្អមួយចំនួននៅក្នុងបរិយាកាសការងារសម្រាប់ស្ត្រី ដូចជាការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានកាន់តែច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ ដើម្បីផ្តល់លទ្ធភាពស្មើៗគ្នា និងឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់វ័យ ចាប់ពីថ្នាក់បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រហូតដល់កម្មករស្ត្រីដែលចូលក្នុងទីផ្សារការងារ និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យ STEM។

កម្មវិធីជំនួយឯកទេស និងការបង្ហាត់បង្រៀននឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការដកចេញនូវឧបសគ្គយេនឌ័រដែលមានស្រាប់។ វាកាន់តែសំខាន់ដែលស្ត្រីដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុង STEM មានឆន្ទៈក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀន និងជួយមនុស្សជំនាន់ក្រោយយ៉ាងសកម្ម។

បន្ថែមពីលើតួនាទីនៃការណែនាំរបស់មនុស្សជំនាន់មុន យើងក៏ត្រូវចងចាំអំពីសារៈសំខាន់នៃទស្សនវិស័យចម្រុះ (ទាំងបុរស និងស្ត្រី) ដើម្បីជួយបងប្អូនស្រីរបស់យើងអភិវឌ្ឍ។

នៅទ្វីបអាហ្រ្វិក មានការខិតខំប្រឹងប្រែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគក្នុងការអប់រំ STEM សម្រាប់ក្មេងស្រី ដែលនៅតែមានតំណាងតិចតួចនៅក្នុងវិស័យនេះ។ ឧទាហរណ៍សំខាន់គឺ Lydia Charles Moyo ដែលជាសហគ្រិនជនជាតិតង់ហ្សានី ដែលអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល Her Initiative ផ្តោតលើការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ក្មេងស្រីតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា។

បង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019 អង្គការផ្តល់ការអប់រំ និងជំនាញទាក់ទងនឹងភាពជាសហគ្រិន និងការងារ ខណៈពេលដែលប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីភ្ជាប់គម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងវិស័យឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសតង់ហ្សានី។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់លោកស្រី Moyo មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាតំណាងស្ត្រី និងកុមារីតិចតួចនៅក្នុង STEM ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការដាក់បញ្ចូលឌីជីថល និងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាជាមួយនឹងគោលដៅសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសតង់ហ្សានី។

ស្នាដៃ​របស់​កញ្ញា​ម៉ូយ​ត្រូវ​បាន​គេ​ទទួល​ស្គាល់​ទាំង​ជាតិ និង​អន្តរជាតិ។ នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2024 Moyo បានទទួលរង្វាន់ Global Citizen Prize ឆ្នាំ 2024 សម្រាប់ការងាររបស់នាងដែលលើកកម្ពស់ការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចដល់ក្មេងស្រី និងស្ត្រីវ័យក្មេង។

នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 លោកស្រី Moyo បានបន្តឈ្នះរង្វាន់ KBF Africa 2023-2024 (ដោយមូលនិធិ King Baudouin) ដោយទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់លោកស្រីក្នុងការដោះសោសក្ដានុពលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី ការដោះស្រាយវិបត្តិភាពអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជន និងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅអនុតំបន់សាហារ៉ាអាហ្វ្រិក។

ទិវាអន្តរជាតិនារី និងក្មេងស្រីក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នាំនេះ (ថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈ) ប្រារព្ធពីតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងការរួមចំណែកនៃកម្លាំងដ៏សំខាន់នេះចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ប្រធានបទនេះមានគោលបំណងបង្ហាញពីតួនាទីសំខាន់របស់ស្ត្រី និងក្មេងស្រីនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ គាំទ្រឱកាសដើម្បីបង្កើនការចូលរួមរបស់ពួកគេ។ សព្វថ្ងៃនេះ វិទ្យាសាស្ត្រ និងសមភាពយេនឌ័រមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពដែលបានព្រមព្រៀងជាអន្តរជាតិ រួមទាំងរបៀបវារៈឆ្នាំ 2030 សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ Technology Networks, sdg.iisd.org

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm