ការកសាងគោលនយោបាយ "ទិដ្ឋាការដែលមានទេពកោសល្យ" ដើម្បីទាក់ទាញជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស និងជនបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

ឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍ (Viettel) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1989 បង្កើតជាសាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 2005 និងក្លាយជាក្រុមនៅឆ្នាំ 2009។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសការពារជាតិ និងសន្តិសុខក្រោមគណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិម និងក្រសួងការពារជាតិ Viettel ប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនលើសសរស្តម្ភសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ ទូរគមនាគមន៍។ ដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសេវាកម្មឌីជីថល; ស្រាវជ្រាវ និងផលិតឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់; ភស្តុភារ និង E-commerce ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 35 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍ រួមទាំងជិត 20 ឆ្នាំនៃការធ្វើអាជីវកម្មនៅក្រៅប្រទេស Viettel ឥឡូវនេះគឺជាក្រុមសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេរបស់រដ្ឋរបស់ប្រទេសដែលមានតម្លៃម៉ាកប៉ាន់ប្រមាណចំនួន 8.9 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ដែលជាម៉ាកយីហោមានតម្លៃបំផុតនៅវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 9 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 16 លើសកលលោកក្នុងវិស័យទូរគមនាគមន៍។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Lam Van Doan បានអញ្ជើញជាអធិបតីសម័យប្រជុំការងារគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាជាមួយក្រុមឧស្សាហកម្ម និងទូរគមនាគមន៍យោធា (Viettel)។

Viettel កំពុងវិនិយោគ និងធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសចំនួន 11 នៅលើទ្វីបចំនួន 3 (អាស៊ី អាហ្វ្រិក អាមេរិក) ចំណែកទីផ្សារនាំមុខគេក្នុងទីផ្សារបរទេស 7/10 ដែល Viettel វិនិយោគ។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 តែមួយ ប្រាក់ចំណូលរួមរបស់ Viettel គឺ 190.4 ពាន់ពាន់លានដុង; ប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធឈានដល់ 51.6 ពាន់ពាន់លានដុង; ចូលរួមចំណែកក្នុងថវិការដ្ឋ 42.6 ពាន់ពាន់លានដុង។

បច្ចុប្បន្ន Viettel មាននិយោជិតចំនួន ៥៣ ៨៦៥ នាក់ ដែលមាន ២០ សញ្ជាតិផ្សេងៗគ្នា ក្នុងនោះ វៀតណាមមាន ៨៣,៦% ។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកបរទេសចំនួន ៨.៨៣៨ នាក់ មានអ្នកជំនាញតែ ១១ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម នៅសល់ជាបុគ្គលិកក្នុងស្រុកនៅក្រុមហ៊ុនទីផ្សារដែល Viettel វិនិយោគ។

Viettel មានបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់រាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទូរគមនាគមន៍ ការស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ស្ទាត់ជំនាញការរចនា និងប្រតិបត្តិការបណ្តាញសកលនៃបច្ចេកវិទ្យា 4G និង 5G ។ ក្រៅ​ពី​នេះ មាន​អ្នក​ជំនាញ​ផ្នែក​សន្តិសុខ​អ៊ីនធឺណិត​ចំនួន 300 នាក់ ក្មេង​ណាស់ ប៉ុន្តែ​បាន​ឈ្នះ​ពាន​រង្វាន់​ដ៏​មាន​កិត្យានុភាព​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ពិភពលោក។ បុគ្គលិកជាច្រើនស្ថិតក្នុងក្រុមអ្នកជំនាញសន្តិសុខកំពូលទាំង 100 របស់ Microsoft …

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ការិយាល័យកម្មសិទ្ធិបញ្ញា Viettel គឺជាសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជាលេខ 1 នៅវៀតណាមទាក់ទងនឹងចំនួនពាក្យសុំប៉ាតង់ និងចំនួនប៉ាតង់ដែលទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ មកដល់ពេលនេះ Viettel បានទទួលប៉ាតង់ចំនួន 175 នៅវៀតណាម និង 41 ប៉ាតង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ បានបោះពុម្ពអត្ថបទចំនួន 406 នៅក្នុងសន្និសិទវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ និងទិនានុប្បវត្តិ។

ឧត្តមសេនីយ៍ទោ Tao Duc Thang ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Viettel បានមានប្រសាសន៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ Viettel ដល់ឆ្នាំ 2025 និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 បានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយផ្តោតលើធនធានមនុស្សបម្រើការបំប្លែងឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតនូវប្រភពធនធានមនុស្ស ដែលមានគុណភាពខ្ពស់បន្ថែមទៀត ក្នុងការផលិតអាវុធ និងឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សន្តិសុខព័ត៌មាន និងបណ្តាញសន្តិសុខសម្រាប់ក្រសួងការពារជាតិ។

គេរំពឹងថា ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ Viettel នឹងត្រូវបន្ថែមបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 1.000 នាក់បន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការបន្ថែមបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា៖ ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ឧស្សាហកម្មការពារជាតិ និងឧស្សាហកម្មប្រើប្រាស់ពីរ។ ឧស្សាហកម្ម semiconductor; បញ្ញាសិប្បនិម្មិត; សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត។ ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដូចជា semiconductor (ទាំងវិស្វករ និងកម្មករជំនាញសម្រាប់រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីប semiconductor ដែល Viettel ត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលចាត់តាំងឱ្យសាងសង់) ។

កម្មវិធីទាក់ទាញទេពកោសល្យជាច្រើន។

Viettel មានគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យ ធានាតុល្យភាពរវាងអ្នកជំនាញ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងទេពកោសល្យដែលមានសក្តានុពលដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យថ្មី។

ទាក់ទិននឹងក្រុមបុគ្គលិកដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា Viettel រៀបចំកម្មវិធីសិក្ខាកាមដែលមានទេពកោសល្យ (Viettel Digital Talent) ដែលជាកន្លែងលេងបច្ចេកវិទ្យាសកលដ៏មានកិត្យានុភាពទាក់ទាញនិស្សិតឆ្នើមមកពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក និងបរទេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 កម្មវិធីនេះបានទទួលពាក្យសុំជាង 3,000 ពីនិស្សិតមកពីប្រទេសចំនួន 10 ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកជាង 100 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការជាផ្លូវការនៅ Viettel ។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានទៅទស្សនាទីស្នាក់ការ Viettel។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែ សិស្សត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងកម្រិតខ្ពស់ក្នុងវិស័យនេះ រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍ជាក្រុម ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញទន់។ ផ្តល់គណនីសិក្សា ឯកសារស្រាវជ្រាវ និងមានអ្នកណែនាំដើម្បីឱ្យអ្នកហាត់ការអាចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលមានការលំបាក។ កម្មសិក្សាពេញម៉ោង (បង់) នៅគម្រោងសំខាន់ៗរបស់អង្គភាព និងដឹកនាំដោយបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យនេះ។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានទៅទស្សនាទីស្នាក់ការ Viettel។

ក្នុងឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុន Viettel ក៏បានដាក់ឱ្យដំណើរការកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសិក្ខាកាម Viettel Future Changemakers ដោយទាក់ទាញបុគ្គលិកចំនួន 1,000 នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍ពី 2-3 ឆ្នាំក្នុងផ្នែកទីផ្សារ ម្ចាស់ផលិតផល BA... ដើម្បីបង្កើតប្រភពអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាតាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលផ្លូវការ និងការប្តូរវេន និងបញ្ហាប្រឈមការងាររយៈពេល 18 ខែ។

ក្រុមក៏បានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសដើម្បីអញ្ជើញទៅធ្វើការ ជាពិសេសក្នុងវិស័យទាក់ទាញអាទិភាពដូចជា៖ IT, Cyber ​​Security, High-tech Research, AI, Cloud, Big Data ។

Viettel អនុវត្តគោលនយោបាយសំណងប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានស្នើឡើងអាចខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗពី ២០ ទៅ ៥០% អាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងតម្លៃវិភាគទានរបស់បុគ្គល...

បន្តបង្កើតយន្តការពិសេសសម្រាប់ Viettel ក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍

យោងតាមឧត្តមសេនីយឯក Tao Duc Thang ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកនៃឧស្សាហកម្មយោធា - ក្រុមទូរគមនាគមន៍ ទោះបី Viettel សម្រេចបានលទ្ធផលមួយចំនួនក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ក្រុមនេះនៅតែមានបាតុភូត “បង្ហូរខួរក្បាល” ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យា Semiconductor សន្តិសុខ Cyber ​​...

ដូច្នេះ Viettel ផ្តល់អនុសាសន៍បន្តបង្កើតយន្តការពិសេសសម្រាប់ Viettel ក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍; គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចការ និងគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនដែល Viettel ចូលរួម។ ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់...

ឈុតការងារ

លើសពីនេះទៀត ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយទិដ្ឋាការបើកចំហ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រួមទាំង "ទិដ្ឋាការដែលមានទេពកោសល្យ" ជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានដើមកំណើតវៀតណាម និងជនបរទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ បុគ្គលដែលទទួលបានទិដ្ឋាការប្រភេទនេះនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានគោលការណ៍អនុគ្រោះដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីអនុម័ត និងភស្តុតាងផ្សេងទៀតដូចជា៖ ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន អាទិភាពក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាសន្តិសុខសង្គម ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ។ល។ នេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តជាប់លាប់ និងយូរអង្វែងរបស់វៀតណាមក្នុងការទាក់ទាញ និងជួលអ្នកមានទេពកោសល្យនៅទូទាំងពិភពលោក។

នៅក្នុងជំនួបនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viettel Group ក៏បានបញ្ជាក់អំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលជាកង្វល់របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ដូចជាគោលគំនិតនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ គោលនយោបាយពិសេស និងឆ្នើមដើម្បីរក្សាទេពកោសល្យក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។ ទំនួលខុសត្រូវអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស; ផែនការរបស់ Viettel ក្នុងការរៀបចំធនធានមនុស្ស semiconductor ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ជូន ...

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសរដ្ឋដ៏ធំបំផុតមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ Viettel ត្រូវបានបក្ស និងរដ្ឋជឿជាក់លើការចាត់តាំងភារកិច្ចសំខាន់មួយក្នុងការចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបនៅវៀតណាម និងកសាងយន្តការលើកទឹកចិត្តពិសេស ការគាំទ្រការវិនិយោគ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋសម្រាប់គម្រោងសាងសង់រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីប semiconductor បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ខ្នាតតូច។ គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុន Viettel Group មានផែនការរៀបចំធនធានមនុស្សឱ្យបានល្អ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង និងបេសកកម្មត្រួសត្រាយ និងដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ បង្កើតសង្គមឌីជីថល រួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិ។

អនុសាសន៍របស់ក្រុមហ៊ុន Viettel Group នឹងត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងរបាយការណ៍លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ ដែលផ្ញើទៅទីភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប។

ព័ត៌មាន៖ Nhat Linh; រូបថត៖ Nghia Duc

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html