ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម បើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីការប្រើប្រាស់កញ្ចប់ឧបករណ៍លើកកម្ពស់សមភាពសម្រាប់កម្មករ

ចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលានេះមានអ្នកជំនាញមកពី UN Women ក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម VCCI ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម រួមជាមួយនឹងមនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើការលើវិស័យលើកកម្ពស់ស្ត្រី និងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា គណៈប្រតិភូបានស្តាប់របាយការណ៍អ្នកជំនាញ និងពិភាក្សាលើប្រធានបទដូចជា៖ និន្នាការ និងឱកាសសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្តការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី; ការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វិភាគគម្លាតយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាស និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាស។ ឧបករណ៍លទ្ធកម្មទទួលខុសត្រូវយេនឌ័រ និងឧបករណ៍វាយតម្លៃ លទ្ធកម្មទំនួលខុសត្រូវយេនឌ័រ...

ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Caroline Nyamayemombe - ប្រធានតំណាង UN Women បានឲ្យដឹងថា៖ គោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីត្រូវបានណែនាំនៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2012។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាមបានសហការជាមួយ UN Women ដើម្បីជំរុញអាជីវកម្មអនុវត្តគោលការណ៍របស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី។ Vietnam Airlines គឺជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងវិស័យនេះ។ នាថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃសាជីវកម្មអាកាសចរណ៍វៀតណាម Vietnam Airlines បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការរយៈពេល 2024-2026 ជាមួយ UN Women - អង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីជាមួយនឹងគោលដៅនិងកម្មវិធីជាក់លាក់ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងអាជីវកម្ម និងសហគមន៍។

លោកស្រីថា សិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្ងៃនេះ ប្រៀបដូចជាសិក្ខាសាលាអន្តរជាតិ កិច្ចពិភាក្សាទាំងនេះបានធ្វើឡើងជាច្រើនកន្លែងជុំវិញពិភពលោក។ លើសពីនេះ មានរបាយការណ៍ចែករំលែកបទពិសោធន៍ដែលក្រុមហ៊ុនធំៗជុំវិញពិភពលោកបានអនុវត្តក្នុងដំណើរការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី។

លោកស្រី Caroline Nyamayemombe - តំណាង​ស្ត្រី​របស់​អង្គការ​សហប្រជាជាតិ​បាន​ថ្លែង​នៅ​ក្នុង​សិក្ខាសាលា។

“ខ្ញុំក៏សង្ឃឹមថាការពិភាក្សា និងការផ្លាស់ប្តូរនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានលទ្ធផលភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងផងដែរ ដូច្នេះអ្នកអាចអនុវត្តវានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកបានយ៉ាងពិតប្រាកដ ហើយចូលរួមដៃគ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងសាជីវកម្ម ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់យើង។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកស្រី ង៉ោ គឹមឡាន ប្រធានកម្មវិធីពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចស្ត្រីរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ បានណែនាំអំពីគោលការណ៍នៃការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី។ យោងតាមព័ត៌មានរបស់កញ្ញា គឹម ឡាន មានខ្លឹមសារចំនួន ៧ ក្នុងគោលការណ៍ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននីមួយៗចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាផ្សេងៗគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានវិស័យចំនួនបីដែលក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់បំផុតគឺ ការកសាងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសមភាពយេនឌ័រ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងការបង្កើនស្ត្រីក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំ។

អ្នកស្រី ឡាន ក៏បានជម្រាបជូនអំពីនិន្នាការ ឱកាស សកម្មភាពនានា ដែលទាក់ទងនឹងគោលការណ៍ពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះដែរ ក្នុងនាមជាអនុប្រធានទទួលបន្ទុកក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម - VCCI - អង្គការដែលបានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីលើកកម្ពស់សិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជន - លោកស្រី Mai Thi Dieu Huyen បានណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វិភាគគម្លាតយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងសហគ្រាស និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាស។ ឧបករណ៍លទ្ធកម្មទទួលខុសត្រូវយេនឌ័រ និងឧបករណ៍វាយតម្លៃ លទ្ធកម្មទំនួលខុសត្រូវយេនឌ័រ...

ខ្លឹមសារមួយដែលគណៈប្រតិភូចូលរួមកិច្ចពិភាក្សាមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងនោះគឺសសរស្តម្ភពីរដើម្បីកំណត់សហគ្រាសដែលមានទំនួលខុសត្រូវយេនឌ័រ ដែលជាសហគ្រាសដែលមានសកម្មភាពបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះសមភាពយេនឌ័រ ឬសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។

គណៈប្រតិភូក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ថាតើអាជីវកម្មមួយទទួលខុសត្រូវលើយេនឌ័រដែរឬទេ។

ប្រទេសប៉ូឡូញ - Un women - បាននិយាយថាតាមទ្រឹស្តីសហគមន៍អន្តរជាតិបានទទួលស្គាល់សសរស្តម្ភទាំងពីរនេះ។ ប៉ុន្តែ​នៅ​វៀតណាម​មិន​ទាន់​មាន​និយមន័យ​ជា​ផ្លូវការ​ទេ។ ឥឡូវនេះប្រទេសស្វីសមានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់វាស់វែងអាជីវកម្មដែលឆ្លើយតបនឹងយេនឌ័រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្លៃនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះបច្ចុប្បន្នថ្លៃណាស់ ហើយវាមានសុពលភាពត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ នៅប្រទេសវៀតណាម សសរស្តម្ភទីពីរ - អាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនឹងងាយស្រួលកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

វាគ្មិន Mai Thi Dieu Huyen បានពិភាក្សានៅសិក្ខាសាលា។

ដោយបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់នាង លោកស្រី Huyen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ឧបករណ៍ដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ស្ត្រី និងការជួញដូរដែលទទួលខុសត្រូវលើយេនឌ័រ គឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងស្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឆន្ទៈនេះនឹងមានតម្លៃណាស់ក្នុងការបង្កើនតម្លៃនៃអាជីវកម្ម។ ជាដំបូង ទាក់ទងនឹងតម្លៃផ្ទៃក្នុង ការអនុវត្តឧបករណ៍ទាំងនេះនឹងជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ បង្ហាញពីសាមគ្គីភាពនៃបរិយាកាសផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ខាងក្រៅ ក្រុមហ៊ុនធំៗនឹងប្រើវាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសដៃគូ ដែលជាចំណុចបូកសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីអាចចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល។

មុននោះ ក្នុងសុន្ទរកថាបើកសិក្ខាសាលា តំណាងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "និន្នាការ និងឱកាសសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការលើកកម្ពស់ការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី"។ ជាប្រធានបទដ៏សំខាន់ និងជាក់ស្តែងក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលតួនាទីរបស់ស្ត្រីត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិតសង្គម ជាពិសេសផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ការពង្រឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគមន៍ និងអាជីវកម្មផងដែរ។

លោកសង្ឃឹមថា សិក្ខាសាលានេះនឹងផ្តល់នូវចំណេះដឹងដ៏មានប្រយោជន៍ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់ ដើម្បីជួយលើកកំពស់ការពង្រឹងអំណាចសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអាជីវកម្ម និងសហគមន៍។

ក្រុមហ៊ុន Vietnam Airlines គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពសមភាពយេនឌ័រ។ កាលពីខែវិច្ឆិកាកន្លងទៅ ដោយលើសបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលជាច្រើន សាជីវកម្មអាកាសចរណ៍វៀតណាមមានកិត្តិយសដែលបានទទួលរង្វាន់ទីមួយនៅឯពានរង្វាន់ Un Women Awards ឆ្នាំ 2024 ក្នុងប្រភេទ "សមភាពយេនឌ័រតាមរយៈការចូលរួមសហគមន៍ និងភាពជាដៃគូ"។ តាមរយៈការឈ្នះរង្វាន់ទីមួយក្នុងប្រភេទនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍វៀតណាមនឹងក្លាយជាបេក្ខជនសម្រាប់ពានរង្វាន់ 2024 Un women weps នៅអាស៊ី។

វ៉ាន់ទុង