ប្រាក់ខែ ៤០០លាន នៅតែគ្មានបេក្ខជនដាក់ពាក្យ
តាមនោះ ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Türkiye អ្នកម៉ៅការសំខាន់នៃកញ្ចប់ 5.10 ដើម្បីសាងសង់ចំណតអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh) ត្រូវការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញចំនួន 33 នាក់សម្រាប់ 31 មុខតំណែងដូចជា ប្រធានគម្រោង នាយករងជាដើម។ នាយកគម្រោង នាយកផ្នែករចនា។ តំណាងអ្នកម៉ៅការ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកគ្រប់គ្រងសំណង់ ប្រធានប្រព័ន្ធវិស្វកម្មសំណង់ អ្នកគ្រប់គ្រងឧបករណ៍…
ប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះគឺ 75 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយការគម្រោង និងខ្ពស់បំផុតគឺ 400 លានដុង/ខែ សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង អ្នកតំណាងអ្នកម៉ៅការ និងនាយកគម្រោង។ សម្រាប់មុខតំណែងជានាយករងគម្រោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ ៣៨៥លានដុង/ខែ។
គម្រោងអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់
បេក្ខជនត្រូវមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ចេះភាសាអង់គ្លេស និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ ប្រសិនបើជ្រើសរើស អ្នកជំនាញនឹងធ្វើការចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2023 ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីជាច្រើនថ្ងៃនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Dong Nai បានផ្ទេរព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ Dong Nai នៅតែមិនមានពាក្យសុំពីអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅឡើយ។ ដូច្នេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្តដុងណៃ បានចេញឯកសារជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសពលករបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារខាងលើ។
ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក លំដាប់បណ្តុះបណ្តាល
អត្ថាធិប្បាយលើបញ្ហាគ្មានអ្នកជំនាញវៀតណាមដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់ ដែលអ្នកម៉ៅការគម្រោងអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ត្រូវការជ្រើសរើសនោះ លោក Do Thanh Van នាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលគម្រោង រាយការណ៍អំពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងទីផ្សារការងារ។ ព័ត៌មាននៅទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា៖ “បច្ចុប្បន្ននេះ ធនធានមនុស្សមិនច្រើនទេក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈបម្រើគម្រោងព្រលានយន្តហោះនៅវៀតណាម ក្នុងនោះមុខតំណែងពិសេសទាមទារស្តង់ដារខ្ពស់ ត្រូវការមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានច្រើន បទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង”។
បើតាមលោក វ៉ាន់ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពទទួលតំណែងជាបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់តែងតែកម្រណាស់ ដូច្នេះអាជីវកម្ម និងគម្រោងធំៗដែលចង់ជ្រើសរើសត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រ និងសកម្មតាំងពីដំបូង មិនត្រូវអសកម្មដោយការប្រកាសការងារ ហើយរង់ចាំ បេក្ខជនដែលត្រូវដាក់ពាក្យ។
កម្មករកំពុងធ្វើការនៅកញ្ចប់ 5.10 នៃគម្រោងព្រលានយន្តហោះ Long Thanh។
“ដើម្បីមានធនធានមនុស្សដែលបំពេញតាមតម្រូវការ អង្គភាពទាំងនេះត្រូវដាក់បញ្ជាទិញជាមួយសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលតាំងពីដំបូង បន្ទាប់មកអាជីវកម្មត្រូវតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើជំនាញ និងជំនាញដែលអាជីវកម្មត្រូវការ។ ពិសេសអ្នកដែលត្រូវទទួលតំណែងគម្រោង។ អ្នកគ្រប់គ្រង នាយកផ្នែករចនា... បន្ទាប់មកអាជីវកម្មត្រូវតែដឹងថាពួកគេត្រូវ 'បរបាញ់' នៅកន្លែងណា ជំនួសឱ្យការរង់ចាំពួកគេមករកពួកគេ ត្រូវតែមានគោលនយោបាយទាក់ទាញ មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ផងដែរទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារ…” លោក Do Thanh Van ចែករំលែក។
លោក Le Hong Phuc អនុប្រធានសមាគមនាយកសាជីវកម្មវៀតណាម (VACD) ប្រធានក្លឹបធនធានមនុស្សវៀតណាម (VNHR) ក៏បាននិយាយផងដែរថា អ្នកម៉ៅការមិនបានទាក់ទាញអ្នកជំនាញល្អមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែរាប់រយលាននោះទេ។ វាអាចបណ្តាលមកពីមិនមានយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមរម្យ។
"តើផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកបេក្ខជនយ៉ាងសកម្មដែរឬទេ? វាបានស្វែងរកយ៉ាងសកម្មក្នុងការចូលទៅជិត និងអញ្ជើញពួកគេ ឬវានៅតែគ្រាន់តែប្រកាសការងារ ហើយរង់ចាំបេក្ខជនមកដាក់ពាក្យសុំទេ? មិនសូវសកម្មក្នុងការស្វែងរកការងារទេ ជារឿយៗបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខ្ពស់របស់សហគ្រាស ដូច្នេះហើយ ដើម្បីមានពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវ "យើងត្រូវដឹងពីកន្លែងដែលពួកគេត្រូវរកវិធីដើម្បីទាក់ទង អញ្ជើញ និងជ្រើសរើស ពួកគេ» លោក ភឿក ថ្លែង។
បើតាមលោក Phuc វៀតណាមមិនខ្វះអ្នកជំនាញល្អមិនតិចជាងបរទេសឡើយ។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសធំៗ។
"ដើម្បីឱ្យមានមនុស្សសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯងពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ អាជីវកម្មត្រូវតែស្វែងរក និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង ហើយផ្តល់គោលនយោបាយទាក់ទាញដើម្បីអញ្ជើញពួកគេត្រឡប់មកវិញ។ គោលនយោបាយទាក់ទាញរួមមានឱកាសសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ប្រាក់ចំណូលសមស្រប បរិយាកាសការងារល្អ អត្ថប្រយោជន៍ និងឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរយៈពេលវែងជាមួយធុរកិច្ច…” លោក Phuc បានទទួលស្គាល់។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)