បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនផលិតបន្ទះឈីប Nvidia បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សដែលមានដើមទុនជាង 3,000 ពាន់លានដុល្លារ ដោយសារទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរីកចំរើននៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ។

បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនក៏ "រីកចម្រើន" ផងដែរ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់បុគ្គលិក Nvidia ជាង 3,000 នាក់នៅក្នុងខែមិថុនា 76% គឺជាមហាសេដ្ឋី ហើយម្នាក់ក្នុងចំណោមបីនាក់មានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាង $20 លានដុល្លារ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មកភាគហ៊ុនរបស់ Nvidia បានកើនឡើង 3,776% ។

ទោះ​បី​ជា​មាន​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ក៏​ដោយ ក៏​វប្បធម៌​ការងារ​របស់ Nvidia និង​ការ​រំពឹង​ទុក​សម្រាប់​បុគ្គលិក​នៅ​តែ​ដដែល​នេះ​បើ​តាម Bloomberg ។ នេះអាចត្រូវបានគេហៅថាវប្បធម៌ "ចង្ក្រានសម្ពាធ" ។

eoc4q0gv.png
បុគ្គលិក Nvidia ជាច្រើនបានក្លាយជាមហាសេដ្ឋីនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន។ រូបថត៖ Nvidia

អតីតបុគ្គលិក Nvidia ជារឿយៗបានឮមិត្តរួមការងាររបស់មហាសេដ្ឋីអួតអំពីផ្ទះវិស្សមកាលដែលបានទិញថ្មីរបស់ពួកគេ និងសំបុត្រសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដូចជា Super Bowl និង NBA Finals ជាដើម។

ក្នុងនាមជាមហាសេដ្ឋី ពួកគេទិញរថយន្តស្ព័រ និងរថយន្តប្រណិតដោយសេរី ថែមទាំងលាបពណ៌វាឡើងវិញជាពណ៌តំណាងរបស់ Nvidia ប៉ុន្តែពួកគេលេចឡើងនៅចំណតរបស់ក្រុមហ៊ុនច្រើនជាងកន្លែងផ្សេងទៀត។ មួយផ្នែកនេះបង្ហាញពីសម្ពាធការងារនៅទីនេះ។

បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិកចំនួន 10 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ Jensen Huang បានរំលឹកឡើងវិញជាច្រើនម៉ោង ដោយស្រែក និងស្រែកនៅឯការប្រជុំ និងប្រកួតប្រជែងដើម្បីទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានរបាយការណ៍ផ្ទាល់ច្រើនជាង 100 ។

អតីតបុគ្គលិកផ្នែកជំនួយផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាសាជីវកម្មអះអាងថានឹងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍រហូតដល់ម៉ោង 1 ឬ 2 ទៀបភ្លឺ។ សហសេវិកវិស្វកររបស់គាត់ធ្វើការច្រើនជាងម៉ោង។

អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​អះអាង​ថា​មាន​ការ​ប្រជុំ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ប្រាំពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ។ អតីតអ្នកទីផ្សារម្នាក់បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំរហូតដល់ 10 ហើយកិច្ចប្រជុំនីមួយៗជាធម្មតាមានអ្នកចូលរួមច្រើនជាង 30 ។

អ្នកដែលធ្វើការតិចជាងធម្មតាត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាត្រូវបានជ្រើសរើសនៅឯកិច្ចប្រជុំពេញក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងខែធ្នូ លោក Huang បានទទួលពាក្យបណ្តឹងពីអ្នកក្រោមបង្គាប់អំពីសហការី “ពាក់កណ្តាលចូលនិវត្តន៍”។ ជា​ការ​ឆ្លើយ​តប លោក​បាន​អំពាវនាវ​ឲ្យ​គ្រប់​គ្នា​ក្លាយ​ជា CEO របស់​ខ្លួន។

ទោះបីជាបរិយាកាសការងារមានភាពតានតឹងក៏ដោយ Nvidia មិនមានបញ្ហាក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកទេ។ នៅឆ្នាំ 2023 អត្រានៃការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ 5.3% ប៉ុន្តែបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពី Nvidia បានឆ្លងកាត់តម្លៃទីផ្សារ 1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

របាយការណ៍និរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សារពើពន្ធឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញពីអត្រាការបំផ្លាញ 2.7% ទាបជាងមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម 17.7% ។

សមាមាត្រទាបបែបនេះអាចបណ្តាលមកពីវិធីដែល Nvidia ផ្តល់រង្វាន់ភាគហ៊ុនដល់និយោជិត៖ បន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រគល់រង្វាន់ភាគហ៊ុនពួកគេមិនអាចលក់បានរហូតដល់បួនឆ្នាំក្រោយ។

ដូច្នេះហើយ វិធីល្អបំផុតដើម្បីរីករាយនឹងភាគហ៊ុន គឺត្រូវបន្តនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមា។ គោលការណ៍ប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុននេះ ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាគន្លឹះមាស ដែលរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅដដែល។

Nvidia ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមតិចរបស់វា ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែទាក់ទាញដល់បុគ្គលិក។ នាយកប្រតិបត្តិលោក Huang ផ្ទាល់គ្រប់គ្រងតែរបាយការណ៍ផ្ទាល់ចំនួន 60 ប៉ុណ្ណោះ។

ទោះបីជាមានភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ដ៏ធំជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន semiconductor និងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតក៏ដោយ បុគ្គលិក Nvidia ភាគច្រើនហាក់ដូចជាមានផាសុកភាពជាមួយនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ Huang ។ ការវាយតម្លៃការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅលើគេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor គឺ 97% ។

នៅក្នុងកម្មវិធី “60 Minutes” របស់ CBS លោក Huang បាននិយាយថា គាត់បានរុញបុគ្គលិករបស់គាត់បែបនេះ ពីព្រោះ "ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើរឿងអស្ចារ្យ អ្នកមិនអាចងាយស្រួលនោះទេ"។

(យោងទៅតាម NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)