ហាហាហាហាហា១.jpg
ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai លើកកម្ពស់អាកប្បកិរិយាគំរូក្នុងការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្ម បង្កើតការឯកភាព សាមគ្គីភាព និងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីបំពេញកិច្ចការរួម។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai

នៅក្រុមហ៊ុន Duyen Hai Thermal Power Company ការងារកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មគឺផ្តោតលើ។ ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់ការអនុវត្តផែនការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ លើកកម្ពស់មូលដ្ឋានគ្រឹះ និងតម្លៃស្នូលនៃវប្បធម៌ EVN ។

aaaaaaaaaaaaaaa2.png
បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្តការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai

ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលស្តង់ដារនៃការប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ ការជ្រើសរើស និងដំណើរការរៀបចំបុគ្គលិក។ ផែនការបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុនរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារវប្បធម៌ EVNGENCO1 និងក្រមសីលធម៌ EVN នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍នៃនាយកដ្ឋាន និងសិក្ខាសាលា។ អនុវត្តសំណួរវប្បធម៌សាជីវកម្មទៅក្នុងការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន; ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការបង្រៀនជាទៀងទាត់អំពីឯកសារវប្បធម៌ EVN លើប្រព័ន្ធសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត E-learning ដើម្បីលើកកម្ពស់វប្បធម៌សិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវប្បធម៌សាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបជ្រើសរើសថ្មី; រៀបចំ និងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម...

aaaaaaaaaaaaaaa3.png
ការងារទំនាក់ទំនងលើឧស្សាហកម្មអគ្គិសនីត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានិងមានប្រសិទ្ធភាព។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការអនុវត្តទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៅលើគេហទំព័រផ្ទៃក្នុង និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម ជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់អំពីគោលនយោបាយ គោលដៅ និងចក្ខុវិស័យរបស់អង្គភាព ព្រមទាំងផ្សព្វផ្សាយរូបភាពនៃផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម រូបភាពដ៏ស្រស់ស្អាតរបស់រោងចក្រ និងនិយោជិតដល់សហគមន៍។

aaaaaaaaaaaaa4.png
វប្បធម៌នៃការចែករំលែកតែងតែត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai

ភាពស្រស់ស្អាតនៃវប្បធម៌សាជីវកម្មនៅក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម បង្កើតការចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនដូចជា៖ កសាងផ្លូវ សាលារៀន ផ្ទះសប្បុរសធម៌ ឧបត្ថម្ភថវិកាសម្រាប់ជនក្រីក្រ ឧបត្ថម្ភសម្ភារៈ ពេទ្យ បរិច្ចាគឈាម ជាពិសេសជារៀងរាល់ឆ្នាំរៀបចំកម្មវិធីសប្បុរសធម៌ Duyen Hai...

aaaaaaaaaaaaa5.png
បង្កើតសួនកុមារដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការយ៉ាងលំបាក។ រូបថត៖ ក្រុមហ៊ុនថាមពលកំដៅ Duyen Hai

កំណត់ថា ដើម្បីកសាងអង្គការដ៏រឹងមាំមួយ ចាំបាច់ត្រូវចាប់ផ្តើមដោយបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងកិច្ចសហការផ្ទៃក្នុង។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងបើកចំហ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ចលនាត្រាប់តាម និងសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ក៏ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងទៀងទាត់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ សិក្សា និងពង្រឹងសាមគ្គីភាព។

តំណាងក្រុមហ៊ុន Duyen Hai Thermal Power Company បាននិយាយថា "ការរក្សានូវវប្បធម៌សាជីវកម្មល្អ មិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំក្នុងការលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗ"។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តអនុវត្តឱ្យបានដិតដល់នូវផែនការមេសម្រាប់ការអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្មរយៈពេល 2022 - 2025 ដើម្បីអនុវត្តវប្បធម៌សាជីវកម្មឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងល្អប្រសើរ។ បន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម ពង្រឹងទំនុកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមាន និងមោទនភាពចំពោះបុគ្គលិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កុកទួន