អ្នកយកព័ត៌មាន៖ តើអ្វីធ្វើឱ្យអ្នកលង់ស្នេហ៍នឹងបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាវិស័យដែលមនុស្សជាច្រើនគិតថា ជាធម្មតាសាកសមសម្រាប់តែបុរស?
លោកស្រី Dinh Thi Thuy៖ ខ្ញុំបានមកវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដោយចៃដន្យ។ ដំបូងឡើយ មុខជំនាញរបស់ខ្ញុំគឺហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ ដូច្នេះខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើកម្មសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យនៅ MISA។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលខ្ញុំចូលជាសមាជិកក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំទទួលបន្ទុកលើការងារផ្សេងៗជាច្រើន ពេលខ្លះធ្វើគណនេយ្យ ពេលខ្លះធ្វើការប្រឹក្សាយោបល់ QA (ការគ្រប់គ្រងគុណភាព) តេស្តកម្មវិធី ហើយពេលខ្វះខាតមនុស្ស ខ្ញុំបានផ្ទេរទៅលក់។
នៅពេលនោះ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានច្រើនទេ ភាគច្រើនជាអ្នកទទួលបន្ទុកផ្នែកសរសេរកម្មវិធី ការស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្មវិធី។
ដោយសារចំណេះដឹងជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់ដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដល់ក្រុមវិស្វករផ្នែកទន់។ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីនេះត្រូវបានចេញផ្សាយ ខ្ញុំបានបន្តធ្វើជាអ្នកណែនាំ និងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់កម្មវិធីនេះដល់អតិថិជន។
សូមអរគុណចំពោះឆន្ទៈក្នុងការរៀន និងផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរីកចម្រើន ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់មុខតំណែងជាច្រើនពីបុគ្គលិក ប្រធានក្រុម ប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យ អគ្គនាយករង និងបច្ចុប្បន្នជា CEO នៃ MISA ។
ដំណើរឆ្ពោះទៅក្លាយជាស្ត្រីទូទៅផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាពិតជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ តើអ្នកអាចចែករំលែកអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកបានទេ?
ដូចដែលបានចែករំលែកពីមុនមក ពីនារីម្នាក់ដែលគ្រាន់តែចង់ដាក់ពាក្យទៅ MISA ដើម្បីធ្វើកម្មសិក្សាផ្នែកគណនេយ្យ ខ្ញុំមានសំណាងត្រូវបានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយឥឡូវនេះខ្ញុំជាអគ្គនាយក។
ក្នុងដំណើរនោះ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ គឺមិនមានជំនាញបច្ចេកទេសណាមួយទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិករ និងជាអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។
នេះទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនលើផ្នែករបស់ខ្ញុំ។ ជាដំបូង យើងត្រូវស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាអំពីនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាជានិច្ច ជាពិសេសការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតផល។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវខិតខំស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។ មានតែពេលនោះទេដែលខ្ញុំនឹងមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការណែនាំ និងណែនាំដំណោះស្រាយដល់អតិថិជន និងដៃគូ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទន្ទឹមនឹងបញ្ហាប្រឈម ខ្ញុំក៏មានសំណាងដែរដែលមានគុណសម្បត្តិជាក់លាក់។ MISA គឺជាអាជីវកម្មដែលផ្តល់ និងដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយ និងកម្មវិធីសម្រាប់អតិថិជន ដោយកម្លាំងស្នូលរបស់វាគឺហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ នៅពេលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ខ្ញុំមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន ដោយសារខ្ញុំមានជំនាញខ្លាំងក្នុងវិស័យនេះ។ ការប្រើប្រាស់ដំណោះស្រាយស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់ MISA ក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មក៏ធ្វើឱ្យការងាររបស់ខ្ញុំកាន់តែងាយស្រួលផងដែរ។
ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 26 ឆ្នាំដោយចំណាយពេលយុវវ័យរបស់ខ្ញុំជាមួយក្រុមហ៊ុនខ្ញុំយល់ច្បាស់អំពីការងារនៃមុខតំណែង HR នីមួយៗ។ នេះជួយខ្ញុំច្រើនក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
ជាចុងក្រោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងដែលមានភាពជាដៃគូ និងការយល់ដឹងពីក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិមានចំណុចខ្លាំងរៀងៗខ្លួន ដោយហេតុនេះបង្កើតបានជាកម្លាំងរួមសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល។ នេះក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដែលជួយខ្ញុំបំពេញកិច្ចការរបស់ខ្ញុំបានល្អផងដែរ។
ដូច្នេះចុះយ៉ាងណាចំពោះរបាំងផ្សេងទៀត? តើអ្នកមានតុល្យភាពពេលវេលារវាងការមើលថែគ្រួសារ ការចិញ្ចឹមកូន និងការធ្វើការជាមួយដៃគូដោយរបៀបណា?
ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ ការចិញ្ចឹមកូន និងការងារការទូតរបស់ក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំបានរៀនធ្វើការជាមួយផែនការ ដោយកំណត់ពេលកំណត់ជាមុនតាមលំដាប់អាទិភាព។ កត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការកំណត់ពេលអាទិភាពគឺគោលដៅ និងសារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពនីមួយៗក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីមានតុល្យភាពការងារ និងគ្រួសារ ខ្ញុំក៏ត្រូវទទួលយកគុណវិបត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងលះបង់ពេលវេលាសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលមួយសប្តាហ៍ ខ្ញុំលះបង់ភាពក្លៀវក្លាក្នុងការងារ ប៉ុន្តែនៅចុងសប្តាហ៍ ខ្ញុំនឹងចំណាយពេលនៅជិតកូនៗរបស់ខ្ញុំ។
ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា MISA ក៏មានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីជួយខ្ញុំក្នុងប្រតិបត្តិការ និងដោះស្រាយការងារពីចម្ងាយ ដោយហេតុនេះជួយឱ្យខ្ញុំមានភាពបត់បែនជាងមុនក្នុងតុល្យភាពពេលវេលារវាងការងារ និងគ្រួសារ។
ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំអាចមើលសូចនាកររាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងរហ័ស និងចុះកិច្ចសន្យាពីចម្ងាយដោយមិនចាំបាច់មានវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យ កាត់បន្ថយការកកស្ទះការងារ ខណៈនៅតែមានពេលថែទាំកូនៗរបស់ខ្ញុំ។
ដើម្បីអាចធ្វើបានល្អទាំងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងនៅផ្ទះ ខ្ញុំតែងតែដឹងថាត្រូវហ្វឹកហាត់ឱ្យបានល្អទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរក្សាចិត្តឱ្យភ្លឺស្វាង និងអត់ធ្មត់ជានិច្ច។ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពណាក៏ដោយ ស្ត្រីត្រូវរក្សា "ភ្លើង" នៃភាពរីករាយ និងចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ មានតែពេលនោះពួកគេនឹងមានការស៊ូទ្រាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សា និងធ្វើអ្វីៗឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
មនុស្សស្រីមានបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនដែលបុរសមិនមាន។ តើនោះជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងបច្ចេកវិទ្យាឬ?
ស្ត្រី និងបុរសនឹងមានភាពខុសគ្នានៅពេលនិយាយអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នេះមិនត្រឹមតែកើតឡើងក្នុងវិស័យ IT ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតដែរ។
ទីមួយ ស្ត្រីមានសមត្ថភាពស៊ូទ្រាំ និងលះបង់ល្អជាងបុរស។ មនុស្សម្នាតែងតែហៅមេដឹកនាំស្ត្រីថា "ស្ត្រីដែក" ដោយសារពួកគេមានភាពមុតស្រួច ស្វិតស្វាញ និងអាចគេចផុតពីបញ្ហាប្រឈមនានា ហើយពួកគេអាចបន្តសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេជាយូរមកហើយ ហើយនៅតែរក្សាទម្រង់លេងរបស់ពួកគេបាន។
កម្លាំងរបស់ស្ត្រីក៏មានភាពប៉ិនប្រសប់ និងទន់ភ្លន់ជាងបុរសដែរ។ នេះជួយស្ត្រីក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា និងយល់កាន់តែច្បាស់ជាមួយមនុស្សជុំវិញខ្លួន។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាជំនាញដ៏ល្អបំផុតមួយរបស់ស្ត្រី។ ពួកគេតែងតែដឹងពីរបៀបជ្រើសរើសពាក្យ និងប្រើវាជាអាវុធដែលមើលមិនឃើញដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលភាគីម្ខាងទៀត។ ក្រៅពីនេះ ពួកគេក៏មានជំនាញ និងវិចារណញាណខ្ពស់ ចេះ "ទន់ និងរឹង" ងាយស្រួលសម្របខ្លួន និងដោះស្រាយគ្រប់បញ្ហាយ៉ាងម៉ត់ចត់។
នៅ MISA ជាបរិយាកាសមួយដែលអ្នកដឹកនាំភាគច្រើនជាបុរស ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា "ភាពជាស្ត្រី" របស់ខ្ញុំត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយកាន់តែច្បាស់។ ភាពទន់ភ្លន់ និងភាពទន់ភ្លន់របស់ខ្ញុំនឹងបង្កើតភាពរឹង និងភាពស្ងួតរបស់មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំដែលមានភេទផ្ទុយ។
តើអ្នកនឹងផ្ញើសារអ្វីទៅស្ត្រីផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា?
យេនឌ័រមិនធ្លាប់ជាកត្តាមួយក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលក្នុងការងារ ឬដឹកនាំនោះទេ។ ទោះស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ ស្ត្រីត្រូវយល់ដឹងពីការអះអាងខ្លួនឯង ពង្រឹងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួនឱ្យបានពេញលេញ ដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានល្អក្នុងមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ។
នៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនាខ្ញុំសូមជូនពរស្ត្រីទាំងអស់ជាពិសេសស្ត្រីនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាតែងតែគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់ពួកគេនិងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានតុល្យភាព។ អាជីពមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែត្រូវមានតុល្យភាពជាមួយជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។
សូមអរគុណ!
ប្រភព
![[សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកគ្រប់គ្រង] ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តជាមួយ AI និងទិន្នន័យឆ្លាតវៃ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/18/dd5814e20d544c8382a8276a0c8e81a2)
Kommentar (0)