ក្នុង​១​ឆ្នាំ​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​រដ្ឋ​មាន​១២៨​ករណី។

Kinhtedothi-ក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ការងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ រួមជាមួយនឹងគម្រោងការងារដែលបានអនុម័ត។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ សាលាក្រុងបានរៀបចំការប្រឡងដើម្បីទទួលយក ២៥៨ ករណីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមន្ត្រីរាជការ។ លទ្ធផលបានបង្ហាញថា 249 ករណីត្រូវបានអនុញ្ញាត និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលរៀន។

សាលាក្រុងក៏បានបញ្ចប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលបម្រើការងារនៅមន្ទីរ និងស្ថាប័នដែលស្មើនឹងនាយកដ្ឋាន។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង ទីក្រុងហាណូយឆ្នាំ 2024; ជាលទ្ធផល 128 ករណីបានប្រឡងជាប់មន្ត្រីរាជការ ទាក់ទាញមន្ត្រីរាជការចំនួន 3 នាក់ តាមវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រឹត្យលេខ 140/2017/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សាលាក្រុងបានអនុម័តលើគោលដៅ និងផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលចំនួន ២ អង្គភាព ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hoan Kiem មាន ៨៨ គោលដៅ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hoang Mai មាន ១៨ គោលដៅ; អនុម័ត​លើ​គោលដៅ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក និង​ផែនការ​របស់​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ចំណុះ​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ស្រុក Ba Vi មាន ៨៨ គោលដៅ; ចេញ​សេចក្តី​សម្រេច​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន ៥៨២​ករណី។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hai Ba Trung រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងឆ្នាំ ២០២៤

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ការងារ​ដំឡើង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ និង​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាំង​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​មក។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានបញ្ជាឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយពិនិត្យ និងសំយោគតម្រូវការសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការពិចារណាលើមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា (ក្រុមអប់រំ សុខាភិបាល ពលកម្ម សិល្បៈ កីឡា វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សំណង់ វិចិត្រសិល្បៈ ពេទ្យសត្វ រដ្ឋបាល គណនេយ្យ។ល។); អង្គការបានទទួលពាក្យស្នើសុំចំនួន ៦៥៩ សម្រាប់ដំឡើងតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យរដ្ឋបាល អធិការកិច្ច គណនេយ្យ និងការងារស្មៀន។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មន្ត្រីរាជការ ក៏បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្ត។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចកំណត់ទិសដៅផែនការ និងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗទៀតរបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តដំណើរការរៀបចំការបើកថ្នាក់រៀនចំនួន 14 នាក់/សិស្សចំនួន 666 នាក់ដែលទីក្រុងប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើជាអធិបតីលើខ្លឹមសារឯកទេស៖ បទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការរៀបចំការអនុវត្តផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ទីក្រុងបៃតង ឆ្លាតវៃ ទំនើប។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កម្មវិធី IT ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមវិស័យ និងវិស័យ (កិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុង សង្គម-វប្បធម៌); គ្រប់គ្រង កេងប្រវ័ញ្ច និងលើកកំពស់តម្លៃវប្បធម៌ ដើម្បីកសាងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទេសចរណ៍របស់រាជធានី; ការគ្រប់គ្រង កសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់; ការកសាងសេវាស៊ីវិលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈទំនើប។

ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ ប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រដល់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល “ការគ្រប់គ្រង កសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ កសាងមុខងារស៊ីវិលទំនើប”

ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានបានរៀបចំ ៤ថ្នាក់ ដោយមាន ៨៨នាក់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស៖ ២ថ្នាក់/មនុស្ស ៤៤នាក់ បានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការរៀបចំការអនុវត្តផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ទីក្រុងបៃតង ឆ្លាតវៃ និងទំនើបក្នុងប្រទេសចិន។ 2 ថ្នាក់/44 សិក្ខាកាមបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលការបំប្លែងឌីជីថល អនុវត្ត IT ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមវិស័យ និងវិស័យ (កិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុង សង្គម-វប្បធម៌) នៅប្រទេសកូរ៉េ។

លើសពីនេះ មន្ទីរបានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៩៣នាក់ ទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស (មន្ត្រីរាជការនាំមុខចំនួន ៩៥ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សក្រុង ថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់មន្ទីរចំនួន ៧៩ នាក់ ចូលរួមថ្នាក់ដែលមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុងប្រគល់ឲ្យធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៩ នាក់ តាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា)។

ក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ សាលាក្រុងបានចេញឯកសារបង្រួបបង្រួមខ្លឹមសារនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង និងក្រុង។ ឯកសារណែនាំ សំយោគ និងវាយតម្លៃគោលដៅសម្រាប់បង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ទីក្រុងនៅឆ្នាំ២០២៥។ បញ្ហាដែលមានស្រាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃឧបត្ថម្ភការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោមមូលនិធិលើកទឹកចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យរបស់ទីក្រុងត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុង។

ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ នៅឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុងនឹងបន្តផ្តល់យោបល់លើការច្នៃប្រឌិតក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងសកម្មភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយភ្ជាប់បុគ្គលិកសម្រួលជាមួយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ ណែនាំអំពីការអនុវត្តដំណោះស្រាយពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល; លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម...

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html