ក្តីបារម្ភអំពីធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។

ដើម្បីបម្រើតម្រូវការភ្ញៀវទេសចរឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង អង្គភាព ទេសចរណ៍ និងអាជីវកម្មនានាក្នុងខេត្តកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ជួសជុល និងរៀបចំសម្ភារៈបរិក្ខារ ព្រមទាំងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏លំបាកមួយ។

បច្ចុប្បន្ន ​ខេត្ត​ហាទីញ ​មាន​ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍​ចំនួន ២៨ រួមទាំង​ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍​អន្តរជាតិ​ចំនួន ១០ និង​ក្នុងស្រុក​ចំនួន ១៨ ព្រមទាំង​ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន​ទេសចរណ៍​ចំនួន ៦។ ដើម្បី​អភិវឌ្ឍ​ដំណើរ​ទេសចរណ៍ និង​ផ្លូវ​ធ្វើដំណើរ​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព កម្លាំងពលកម្ម​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​ជាមួយ​ជំនាញ​ទំនាក់ទំនង​រឹងមាំ សមត្ថភាព​ភាសាបរទេស​ដ៏​ល្អ​ឥតខ្ចោះ និង​សមត្ថភាព​ធ្វើការ​ក្រោម​សម្ពាធ​គឺ​ត្រូវបាន​ទាមទារ ដែល​ធ្វើឱ្យ​ការជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​មាន​ការប្រឈម​ខ្លាំង។

នៅក្នុងវិស័យស្នាក់នៅតែមួយ ខេត្តនេះមានសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់ចំនួន ៣១២ ដែលមានសមត្ថភាពបន្ទប់ជិត ៧០០០ បន្ទប់ រួមទាំងគ្រឹះស្ថានជិត ១០ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារផ្កាយ ៣-៥។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស កម្លាំងពលកម្មតែងតែប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅដើមរដូវទេសចរណ៍ គ្រឹះស្ថានសេវាកម្ម និងអាជីវកម្មនានា ជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដែលចំណាយពេលច្រើន ហត់នឿយ និងចំណាយច្រើន។

សេវាកម្មដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងការបម្រើភ្ញៀវទេសចរគឺឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន។ ដោយមានភោជនីយដ្ឋាន និងហាងលក់អាហារជិត ១៦០០ កន្លែង ដែលរាយប៉ាយពាសពេញតំបន់ភ្នំ វាលទំនាប និងតំបន់ឆ្នេរសមុទ្រ ទីក្រុងហាទីញផ្តល់ជូនភ្ញៀវទេសចរ និងអ្នកទទួលទានអាហារនូវបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យនេះក៏ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ន​ខេត្ត​ហាទីញ​មាន​បុគ្គលិក​ផ្ទាល់​ជាង ៦៤០០ នាក់​នៅក្នុង​អាជីវកម្ម​និង​គ្រឹះស្ថាន​ទេសចរណ៍ និង​បុគ្គលិក​ប្រយោល​ជាង ១៥០០០ នាក់​ដែល​បម្រើ​សកម្មភាព​ទេសចរណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគរយ​នៃ​កម្មករ​ដែល​មាន​ការបណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​មាន​ត្រឹមតែ​ប្រហែល ៣៣% ប៉ុណ្ណោះ។ តួលេខ​នេះ​ឆ្លុះបញ្ចាំង​មួយផ្នែក​អំពី​គុណភាព​និង​ការលំបាក​ក្នុង​ការជ្រើសរើស ការចាត់តាំង និង​ការប្រើប្រាស់​ធនធានមនុស្ស។

ខេត្តហាទិញកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនូវប្រភេទទេសចរណ៍ជាច្រើនប្រភេទ រួមមាន ទេសចរណ៍ឆ្នេរសមុទ្រ ទេសចរណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ ទេសចរណ៍ស្មារតី ទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងទេសចរណ៍ កសិកម្ម ជនបទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃវិស័យទេសចរណ៍ កង្វះខាតធនធានមនុស្សគឺជៀសមិនរួច។ ការដោះស្រាយបញ្ហានេះតម្រូវឱ្យមានដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ ដោយចាប់ផ្តើមពីគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មទេសចរណ៍ត្រូវផ្តោតលើការជ្រើសរើស និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការងារដែលមានស្ថេរភាព និងរួមចំណែកដល់គុណភាពសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់អ្នកទេសចរ។

នេះ​បើ​តាម​លោក Duc Cuong – Kim Anh – Phi Long/BHTTV

ប្រភព៖ https://hatinhtv.vn/tin-bai/kinh-te/tran-tro-nguon-nhan-luc-du-lich1