សហព័ន្ធការងារវៀតណាមពន្យល់ពីមូលហេតុដែលខ្លួនស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក២ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិ?

នោះគឺជាការចែករំលែកអំពីសំណើសុំបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន២បន្ថែមទៀតក្នុងឱកាសទិវាបុណ្យជាតិរបស់អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមលោក Ngo Duy Hieu ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីជម្រាបអំពីលទ្ធផលនៃមហាសន្និបាតលើកទី១៣នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមបន្ទាប់ពីបិទសម័យប្រជុំនាព្រឹកថ្ងៃទី៣ធ្នូនេះ។

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — លោក ង៉ោ ឌុយហៀ បានចែករំលែកព័ត៌មានអំពីសំណើសុំបង្កើនការឈប់សម្រាកចំនួន២ថ្ងៃសម្រាប់ទិវាជាតិសម្រាប់កម្មករ។

ក្នុងពិធីបិទសន្និបាត សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរាយការណ៍អំពីញត្តិចំនួន ៨ របស់កម្មករជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ សំណើមួយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍គឺបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃទៀតក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ។

ពន្យល់បែបនេះ លោក ហៀវ មានប្រសាសន៍ថា៖ «កន្លងមក ពេលផ្តល់យោបល់លើក្រមការងារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើពិភពលោក និងបណ្តាប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសទាំងនេះភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃ និងឈប់សម្រាកក្នុងមួយឆ្នាំ ខណៈវៀតណាមឈប់សម្រាកត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

យោងតាមលោក Hieu នៅពេលដែលសហភាពការងារវៀតណាមបានចុះទៅធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារ ភាគហ៊ុនជាច្រើនរបស់កម្មករមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ប៉ុន្តែរំជួលចិត្តខ្លាំង។ "មានកម្មករស្រក់ទឹកភ្នែកពេលប្រាប់យើងថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរៀន។ សម្រាប់កម្មករវេន និងកម្មកររោងចក្រ បើមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សំរាកទេ នេះគ្រាន់តែជាការយល់សប្តិ។ យល់សប្តិរបស់កម្មករ យើងស្នើចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ភ្ជាប់ទៅថ្ងៃបើកសាលា ដើម្បីដោះស្រាយបំណងប្រាថ្នានេះ"។

លោក Hieu បានលើកឡើងថា៖ «ប្រទេសចិនមានការឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលនេះជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមនៅពេលជ្រើសរើសថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេក៏កាន់តែខ្ពស់ ការលើកឡើងពីការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកជាចាំបាច់»។

បើតាមលោក ហៀវ ការនាំកូនទៅសាលាក្នុងពិធីបើកកម្មវិធីនេះ ជាកាយវិការមនុស្សធម៌ ហើយក៏ជាចំណងមិត្តភាពរវាងឪពុកម្តាយ និងកូនផងដែរ។ លោក Hieu បាននិយាយថា "យើងចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង" ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមក៏បានលើកឡើងដែរថា តាមពិតទៅ ការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលប្រសើរឡើងនោះទេ។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងជំនាញការងារ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ... ហើយមិនត្រូវដាក់ផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារទាំងអស់នៅលើស្មារបស់កម្មករនោះទេ។

លោក ហៀ ហៀ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងគិតថា នៅក្នុងការកែប្រែច្បាប់ការងារដំបូងបំផុត ឬមិនរង់ចាំការកែសម្រួលនោះ យើងអាចជ្រើសរើសបទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់ រួមទាំងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការផ្លូវការ និងបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកសម្រាប់កម្មករ។ សម្រាប់កម្មករ ការចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារក៏ជាការចំណាយពេលវេលាជាមួយកូនៗដែរ។ មានន័យថា យើងកំពុងគិតពីអនាគតប្រទេសជាតិ គិតពីធនធានមនុស្សយូរអង្វែង"។

ប្រភពតំណ