ប្រទេសស្វីសមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីវឌ្ឍនភាពក្នុងការកាត់បន្ថយវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល

យោងតាមការសិក្សារបស់សាកលវិទ្យាល័យ St Gallen ស្ទើរតែគ្មានវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួលរវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងប្រទេសស្វីស។

Tín hiệu vui của Thụy Sỹ tiến tín hiệu tích cực trong việc giảm bất bình đẳng tiền lương. (Nguồn: Pixabay)

ប្រទេសស្វីសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានភាពខុសគ្នាច្រើនក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងបុរស និងស្ត្រី។ (ប្រភព៖ Pixabay)

អ្នកស្រាវជ្រាវមកពីសាកលវិទ្យាល័យ St Gallen សហការជាមួយសមាគមការងារស្វីសបានពិនិត្យការវិភាគដែលធ្វើឡើងនៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 461 ដែលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលលើប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា។ ការសិក្សា "បានគ្របដណ្តប់" ប្រហែល 500,000 កម្មករប្រាក់ខែនៅប្រទេសស្វីស។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ ក្រុមហ៊ុន 99.3% បើកប្រាក់ខែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់សមភាពយេនឌ័ររបស់ប្រទេសអ៊ឺរ៉ុប។

ទាក់ទងនឹងគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ ក្រុមហ៊ុន 89% បានបញ្ជាក់ថា មិនមានគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ ហើយ 3.3% នៃក្រុមហ៊ុនមិនអាចពន្យល់ពីគម្លាតប្រាក់ខែរវាងបុគ្គលិកប្រុស និងស្រី។ មានតែក្រុមហ៊ុនចំនួនបីប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រលើសពីគោលការណ៍ណែនាំ 5% របស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

សម្រាប់អង្គការនិយោជក ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធកំពុងត្រូវបានអនុវត្តទាំងកម្រិតឧស្សាហកម្ម និងតំបន់។

យោងតាមសមាគមនិយោជកស្វីស លទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់សាកលវិទ្យាល័យ St Gallen គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធស្វីស។ របាយការណ៍ឆ្នាំ 2020 បានរកឃើញថា ប្រទេសស្វីសគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានគម្លាតប្រាក់ខែច្រើនបំផុតរវាងបុរស និងស្ត្រី ដោយស្ត្រីទទួលបានប្រហែល 18.4% តិចជាងបុរសសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។

មួយឆ្នាំក្រោយមក ប្រទេសស្វីសបានអនុម័តច្បាប់សមភាពយេនឌ័រ ដោយតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា និងមានតម្លាភាពអំពីពួកគេ។

សមាគមនិយោជកស្វីសអះអាងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តោតលើការបង់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ គម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយនៅឫសគល់របស់វា ដោយក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើមូលហេតុនៃគម្លាតប្រាក់ឈ្នួល ជាពិសេសការពិតដែលថាស្ត្រីទំនងជាជួបប្រទះការរំខានក្នុងការងារ។ ស្ត្រីត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលក្ខខណ្ឌដែលអាចឱ្យពួកគេធ្វើការដូចបុរស។

ប្រភព