ប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 10% តើអាចសងវិញនៅពេលក្រោយបានទេ?

ប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងលក្ខណៈនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះវាជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្នកជំនាញផ្នែកពន្ធបញ្ជាក់ថា ការកាត់ពន្ធបណ្តោះអាសន្ននៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (PIT) លើប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបច្ចុប្បន្ន និងប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃសារាចរលេខ 111/2013 របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាសាច់ប្រាក់ តាមប្រភេទ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាពន្ធ។

ដោយសារតែប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងលក្ខណៈនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដោយយោងតាមតារាងពន្ធរីកចម្រើនដូចដែលបានកំណត់។

បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការ និងអាជីវកម្មនៅពេលបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជារឿយៗកាត់ចេញជាបណ្តោះអាសន្ន 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ មានករណីផងដែរដែលការកាត់កងខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្ត ព្រោះវាផ្អែកលើអត្រាពន្ធដែលនិយោជិតបានបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីមុន។

កម្មករនិយោជិតរយៈពេលខ្លី (តាមរដូវ ឬតិចជាង 1 ឆ្នាំ) ក៏នឹងត្រូវកាត់ចេញជាបណ្ដោះអាសន្នចំនួន 10% សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ 2 លានដុង/ពេល ឬច្រើនជាងនេះ បើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលធម្មតា។

បន្ទាប់ពីគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងការកាត់កងគ្រួសារ ការធានារ៉ាប់រងជាកំហិត។ល។ និយោជិតដែលមានប្រាក់ចំណូលសរុបទាបជាងកម្រិតដែលត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាចស្នើសុំការបង្វិលសងពន្ធសម្រាប់ 10% ដែលត្រូវបានកាត់ជាបណ្តោះអាសន្នពីប្រាក់រង្វាន់តេត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សំគាល់ថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់រង្វាន់ Tet ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ និងអនុវត្តពន្ធរីកចម្រើន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មានប្រាក់ចំណូល 12 លានដុង/ខែ ហើយទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet 20 លានដុង នោះប្រាក់ចំណូលសរុបក្នុងខែនោះនឹងឡើងដល់ 32 លានដុង ដែលនាំឱ្យលទ្ធភាពនៃការជាប់ពន្ធក្នុងកម្រិតខ្ពស់ជាងអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបង់អាចលើសពី 3 លានដុង។

ក្នុងករណីអង្គការ ឬសហគ្រាសផ្តល់អំណោយទានដល់និយោជិត ត្រូវចេញវិក្កយបត្រតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ ប្រការ ៤ ហើយត្រូវកត់ត្រាខ្លឹមសារឱ្យបានពេញលេញតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១០ នៃក្រឹត្យលេខ ១២៣/២០២០/ND-CP ។

ប្រភេទទំនិញ និងសេវាកម្មពិសេសដែលនាំចេញតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានដាក់ក្នុងបញ្ជីទំនិញ និងសេវាកម្មដែលលក់ដោយវិក្កយបត្រ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៦ មាត្រា ១០ នៃក្រឹត្យលេខ ១២៣/២០២០/ND-CP ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន រួមមាន: ប្រាក់រង្វាន់ដែលទាក់ទងនឹងចំណងជើងត្រាប់តាមដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ (អ្នកប្រយុទ្ធតាមប្រទេសជាតិ បុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ ឬរង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋដើម្បីទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកឆ្នើមរបស់បុគ្គលក្នុងវិស័យការងារ និងការសិក្សា); ប្រាក់រង្វាន់ពីពានរង្វាន់ជាតិ និងអន្តរជាតិ ទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ (ពានរង្វាន់ហូជីមិញ ពានរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រ និងវប្បធម៌ជាតិ ឬអន្តរជាតិ)...

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 ជាមធ្យមគឺ 7.72 លានដុង/ម្នាក់ កើនឡើង 13% បើធៀបនឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2024 - 6.85 លានដុង/ម្នាក់។

TH (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/thuong-tet-bi-tru-10-thue-thu-nhap-ca-nhan-sau-nay-co-duoc-hoan-403434.html