ជំរុញស្មារតីសកម្ម និងច្នៃប្រឌិត

Kinhtedothi - អ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថា លោកប្រធានហូជីមិញបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ការធ្វើគំរូ" របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ពីព្រោះពីការកំណត់គំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ លោកមានគោលបំណងកសាងសមូហភាព និងអង្គភាពគំរូ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជាបណ្តើរៗទៅកាន់មហាជន។

គំនិតរបស់ពូនៅតែបន្តអនុវត្តដោយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ បង្កើតបានជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

បង្កើតបែបផែន ripple នៅទូទាំងវាលទាំងអស់។

នាពេលថ្មីៗនេះ ការលើកកម្ពស់ការសិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ បន្តសង្កត់ធ្ងន់លើបាវចនា “កំពូលទីមួយ បាតក្រោយ”; "ខាងក្នុងដំបូង ខាងក្រៅនៅពេលក្រោយ" ដែលក្នុងនោះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ឧទាហរណ៍នៃការរៀនដោយខ្លួនឯង និងធ្វើតាមមេដឹកនាំសំខាន់ៗ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

ស្ថាប័ន អង្គភាពជាច្រើននៅទីក្រុងហាណូយបានបង្កើត និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបទដ្ឋានសីលធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ បង្កើតដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល។ ជាមួយនឹងវិធីថ្មី និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ការរៀន និងធ្វើតាមការបង្រៀនរបស់ពូ ហូ កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ថ្នាក់ដឹកនាំមជ្ឈិម និងទីក្រុងហាណូយបានសរសើរគំរូជឿនលឿនធម្មតា មនុស្សល្អ អំពើល្អក្នុងឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Thanh Hai

នៅក្នុងការអនុវត្ត នៅអង្គភាព ខ្លឹមសារសំខាន់មួយដែលបន្តផ្តោតទៅលើគឺការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងរចនាប័ទ្មការងារ គំរូ និងវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត។ ការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងទទួលយកការពេញចិត្តរបស់មនុស្សជា "រង្វាស់" នៃលទ្ធផលការងារ បានបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ។ ការ​រៀន​សូត្រ​និង​ធ្វើ​តាម​ពូ ហូ លែង​ជា​គំនិត​ទូទៅ​ទៀត​ហើយ។

នៅស្រុក Ung Hoa គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បានដឹកនាំបង្កើតតារាងលម្អិតនៃខ្លឹមសារទាំង ១២ នៃលទ្ធផលការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងលើគ្រប់វិស័យ៖ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើដីធ្លី កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ការកសាងបក្ស ... ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃប្រធាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ស្រុក Dong Anh បានច្នៃប្រឌិតនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់ខ្លួនក្នុងទិសដៅយកលទ្ធផល និងវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ច ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃសមូហភាព និងកម្មាភិបាល ...

ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ, ទីក្រុង​ទាំងមូល​មាន​រាប់​ម៉ឺន​នៃ​គំរូ​ជឿនលឿន​ធម្មតា, មនុស្ស​ល្អ, អំពើ​ល្អ​ត្រូវ​បាន​រង្វាន់; គំរូរាប់ពាន់ជាមួយការអនុវត្តល្អ គំរូធម្មតាសម្រាប់សិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាប័ទ្មរបស់ហូជីមិញ។ គំរូជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្ត និងចម្លងដោយបង្កើតការរីករាលដាលខ្ពស់ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់គំនិត និងអារម្មណ៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ប្រែក្លាយវាទៅជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាជាគំរូ

វាគឺជាការអនុវត្តល្អនៃបាវចនា "អនុវត្តអ្វីដែលអ្នកអធិប្បាយ"; យកការច្នៃប្រឌិតជាវិធីសាស្ត្រគិត យកប្រសិទ្ធភាពធ្វើជាគំរូ និងក្នុងការអនុវត្តការងារជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីជំរុញការធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជារបស់ពូ ហូ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃទីក្រុង ដោយយកវាជាស្នូលក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងចម្លងនៅក្នុងសង្គម។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាគំរូ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបានខ្ពស់បំផុតនៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានកំណត់។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 24-CT/TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង "ស្តីពីការពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុង" ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ បានពង្រឹងវិន័យ វិន័យ និងទំនួលខុសត្រូវលើការចាត់ចែងការងារក្នុងទីក្រុង បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់។

ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង នៅតាមឃុំ សង្កាត់ ឬវិស័យនានាដែលតែងតែ "ប៉ះទង្គិច" ជាមួយប្រជាជន ការសិក្សា និងអនុវត្តតាមការបង្រៀនរបស់ពូ ហូ តែងតែដើរទន្ទឹមគ្នានឹងការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុងហាណូយនឹងបន្តអនុវត្តប្រធានបទការងារនៃឆ្នាំ “វិន័យ ទំនួលខុសត្រូវ សកម្មភាព ភាពច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍” លើកកំពស់តួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ វិន័យ និងអាកប្បកិរិយាគំរូរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ ពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ នូវគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ជាពិសេស របស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ស្តីពី “សករាជថ្មី - សករាជនៃការងើបឡើងរបស់ជាតិ” ទៅក្នុងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ទីក្រុង និងអង្គភាព។

ពីទីនោះ ការលើកកម្ពស់លទ្ធផលដែលសម្រេចបាន និងបទពិសោធន៍ដែលមានស្រាប់ គឺផ្តោតទៅលើទិសដៅដ៏ខ្លាំងក្លា និងជិតស្និទ្ធ។ ពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់ និងចំណុចសំខាន់ៗ។ ការលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំគ្រប់កម្រិតគឺតែងតែជាបញ្ហាដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

ការរៀនសូត្រ និងធ្វើតាមគំរូរបស់ពូ ហូ កំពុងបន្តត្រូវបានលើកតម្កើងដោយអង្គភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពី "ការរៀន" ទៅ "ធ្វើតាម" ជាពិសេសពីកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ បន្តការគិត និងសកម្មភាពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html