ពេលឈប់ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ ពេលសម្រួលឧបករណ៍ តើមន្ត្រីមានគោលនយោបាយអ្វី?

(NLDO) - ក្រសួងមហាផ្ទៃទើបតែបានស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ និងរបបនៅពេលដែលមន្ត្រីឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ឬកាន់តំណែងទាបជាង។

ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងដោយសារការចាត់ថ្នាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ទាប។

Thôi làm lãnh đạo khi tinh gọn bộ máy, cán bộ được hưởng chính sách gì?- Ảnh 1. — ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ នៅពេលរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ។ រូបភាព៖ Hoang Trieu

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោម ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ឬប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់ដឹកនាំបន្តរហូតដល់ចប់អាណត្តិបោះឆ្នោត ឬអាណត្តិ។ ក្នុងករណីតំណែងត្រូវបានកាន់តំណែងសម្រាប់អាណត្តិជាប់ឆ្នោត ឬអាណត្តិតែងតាំងមានរយៈពេលតិចជាង ៦ ខែ វានឹងត្រូវរក្សាទុករយៈពេល ៦ ខែ។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក៏កំណត់នូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនទៅកាន់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋានរយៈពេល 3 ឆ្នាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងរីករាយនឹងគោលនយោបាយអាស្រ័យលើកម្រិតដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង។

ដោយឡែកចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស រដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ទៅតាមមុខតំណែងការងារ មុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលធ្វើការ។

ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក អង្គភាពនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធដែលកំពុងធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

របបទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន នៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសត្រូវបានបង់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសពួកគេនឹងត្រូវទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬនឹងប្រគល់ការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែត្រូវបានកើនឡើង 1 កម្រិត។ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពវាយតម្លៃការងារនោះថាបានបំពេញបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព និងខេត្តនឹងពិចារណាផ្តល់រង្វាន់ ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នកណ្តាល ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារបក្ស និងរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) ទៅតាមមុខតំណែងការងារមុននឹងបញ្ជូនដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលចូលបម្រើការងារ។

ក្នុងករណីអង្គភាពធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស វានឹងរីករាយជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៦/២០១៩ របបដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅមូលដ្ឋាននឹងត្រូវបង់ប្រាក់ដោយភ្នាក់ងារបញ្ជូន អង្គការ ឬអង្គភាព។

បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពួកគេត្រូវបានទទួលយកត្រឡប់ទៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូន ឬប្រគល់ការងារសមស្របដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រាក់ខែត្រូវបានកើនឡើង 1 កម្រិត។ ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពវាយតម្លៃការងារនោះថាបានបំពេញបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព និងខេត្តនឹងពិចារណាផ្តល់រង្វាន់ ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងសរសើរ។

ថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបមានចំនួន ១៣០.០០០ ពាន់លានដុង ក្នុងនោះមាន៖ ១១១.០០០ ពាន់លានដុង សម្រាប់ចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; 4,000 ពាន់លានដុងក្នុងការចំណាយសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត; 9,000 ពាន់លានដុងក្នុងការចំណាយសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; 4,000 ពាន់លានដុងក្នុងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម និង 2,000 ពាន់លានដុងក្នុងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm