កង្វះបុគ្គលិកសង្គមកិច្ច

វិជ្ជាជីវៈ "បម្រើគ្រួសារមួយរយ"

នៅថ្ងៃទីមួយនៃសប្តាហ៍ នាយកដ្ឋានពិនិត្យជំងឺមហារីកទីក្រុងហូជីមិញ មានអ្នកជំងឺរាប់ពាន់នាក់មកពិនិត្យ។ មនុស្សជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីរបៀបធ្វើនីតិវិធីពិនិត្យសុខភាព ហើយត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំលម្អិតដោយបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានសង្គមកិច្ចរបស់មន្ទីរពេទ្យ។

អនុបណ្ឌិត លោក Nguyen Hong Diem ប្រធាននាយកដ្ឋានសង្គមកិច្ចបានបម្រើការងារនៅមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំមកហើយ បាននិយាយថា ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅមន្ទីរពេទ្យទីពីរ (ទីក្រុង Thu Duc) តែម្នាក់ឯងមានអ្នកជំងឺប្រហែល 3,000-4,000 នាក់មកពិនិត្យ និងព្យាបាល។ លើសទម្ងន់ គ្រូពេទ្យមិនមានពេលវេលា និងកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់យោបល់ និងឆ្លើយគ្រប់សំណួររបស់អ្នកជំងឺ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យកើតមានជម្លោះមិនចាំបាច់។

“តាមពិតទៅ សាច់ញាតិជាច្រើន ដោយសារក្តីបារម្ភចំពោះអ្នកជំងឺ មានជម្លោះជាមួយគ្រូពេទ្យ។ បន្ទាប់ពីយើងរកឃើញមូលហេតុ ផ្តល់ដំបូន្មាន និងពន្យល់យ៉ាងលម្អិត អ្នកជំងឺភាគច្រើនសប្បាយចិត្ត និងសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយគ្រូពេទ្យ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ក្រុមគ្រូពេទ្យក៏បានកាត់បន្ថយសម្ពាធផ្លូវចិត្ត ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាល”។

ThS Nguyễn Hồng Diễm, Trưởng Phòng CTXH, Bệnh viện Ung bướu TPHCM trao tặng quà cho bệnh nhân đang điều trị tại bệnh viện

អនុបណ្ឌិត លោក Nguyen Hong Diem ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការសង្គមនៃមន្ទីរពេទ្យ Oncology ទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រគល់អំណោយដល់អ្នកជំងឺដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។

បន្ថែមពីលើការជា "ដៃពង្រីក" រវាងអ្នកជំងឺ និងវេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកធ្វើការសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យក៏ "គោះទ្វារ" ជាទៀងទាត់ ដើម្បីកៀងគរសប្បុរសជន និងអាជីវកម្ម ដើម្បីជួយអ្នកជំងឺដែលជួបការលំបាក និងសំណាងអាក្រក់ យកឈ្នះលើជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ ថ្វីត្បិតតែវាលំបាកខ្លាំង ប៉ុន្តែពួកគេមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយជាខ្លាំង នៅពេលដែលអ្នកជំងឺរាយការណ៍ថាគាត់មានសុខភាពល្អ និងចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។

ស្ថិតិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលបង្ហាញថា បច្ចុប្បន្នមន្ទីរពេទ្យកណ្តាល ១០០% មន្ទីរពេទ្យខេត្ត-ក្រុង ៩៧% និងមន្ទីរពេទ្យស្រុកជិត ៩០% មានមន្ទីរ/ក្រុមការងារសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការព្យាបាលបុគ្គលិកសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យគឺមិនសមរម្យ; បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យភាគច្រើនជាការងារក្រៅម៉ោង (គិតជាជាង 60%) ខណៈពេលដែលសមាមាត្រនៃបុគ្គលិក/និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន/ក្រុមការងារសង្គមដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសមានកម្រិតទាប។ ក្រៅពីនេះ បច្ចុប្បន្នក៏មិនមានកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ/កន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺដែរ។ មិនមានស្តង់ដារសម្រាប់សមត្ថកិច្ចសង្គមកិច្ចក្នុងបរិក្ខារពេទ្យ…

ការលុបបំបាត់ការលំបាកធនធានមនុស្ស

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បច្ចុប្បន្នប្រទេសនេះមានបណ្តាញអ្នកសហការការងារសង្គម មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ២៣ម៉ឺននាក់។ ក្នុងនោះ ៣៥.០០០នាក់ ជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករបម្រើការនៅតាមគ្រឹះស្ថានសង្គមសាធារណៈ និងមិនសាធារណៈ។ មនុស្សជិត 100,000 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងសមាគម និងសហជីពគ្រប់កម្រិត។ នៅសល់គឺជាដៃគូសហការក្នុងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ការការពារអំពើអាក្រក់ក្នុងសង្គម ការការពារកុមារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍... តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងការងារសង្គមនៅវៀតណាមមានច្រើនណាស់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នប្រទេសទាំងមូលមានសាលារៀន និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ធនធានមនុស្សការងារសង្គមត្រឹមតែ 76 ថ្នាក់នៅមហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះហើយ វាមានត្រឹមតែ 30% នៃតម្រូវការជំនួយសង្គមប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងទីក្រុងហូជីមិញតែឯងបច្ចុប្បន្នមានមនុស្សចំនួន៦.៥០០នាក់ធ្វើការងារសង្គម។ ជាពិសេសមនុស្ស 3.000 នាក់ធ្វើការក្នុងកន្លែងស្តារនីតិសម្បទា។ មនុស្សជាង 1,000 នាក់ ជាមន្ត្រី និងនិយោជិតនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក និងបុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៃវួដ ឃុំ និងក្រុង។ ប្រជាជនប្រហែល 2,500 នាក់មកពីមន្ទីរសុខាភិបាល មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌ សម្ព័ន្ធយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ ... គាំទ្រកន្លែងជំនួយសង្គមចំនួន 92 (សាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ) ថែទាំ ថែទាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនប្រមាណ 170,000 ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជាប្រចាំនៅក្នុងសហគមន៍។

“ការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារសង្គមត្រូវបានអនុវត្តពីមុនមក ប៉ុន្តែការសម្របសម្រួលត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែកម្មវិធី និងគម្រោងបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ មិនត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធទៅក្នុងផែនការកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង និងប្រមូលផ្តុំអ្នកចូលរួមច្រើន ហើយមិនមានប្រព័ន្ធ និងគោលដៅច្បាស់លាស់ ដូច្នេះកម្លាំងផ្ទៃក្នុង និងកម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារសង្គមមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញទេ ដូច្នេះហើយទើបប្រធានមន្ទីរការងារសង្គមរឹងមាំមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍”។ ជនពិការ និងកិច្ចការសង្គមនៃទីក្រុងហូជីមិញ។

យោងតាមលោក Le Van Thinh ដើម្បីជំនះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សក្នុងការងារសង្គម សំដៅបង្កើនវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាព មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងសាលាចំនួន៧ក្នុងទីក្រុង ដើម្បីរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងជំនាញការងារសង្គមសម្រាប់កម្មាភិបាល និយោជិត ការងារសង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

បណ្ឌិត Pham Ngoc Thanh នាយកសាខាទី II សាកលវិទ្យាល័យការងារ និងសង្គមកិច្ច (នៅទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា ការងារសង្គមគឺជាវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយនៅវៀតណាម ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន វិស័យ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ការងារសង្គម។ សាលាបានប្តេជ្ញារួមដំណើរជាមួយមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងឧទ្ទិសដល់វិជ្ជាជីវៈការងារសង្គម។

សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ទួន ហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងសុខាភិបាល)៖ ឆាប់ៗនេះ ចេញស្តង់ដារសម្រាប់សមត្ថភាពបុគ្គលិកសង្គមកិច្ច។ ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពការងារសង្គមក្នុងបរិក្ខារពេទ្យមានប្រសិទ្ធភាព បុគ្គលិកពេទ្យ និងនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងចំពោះមន្ទីរពេទ្យ ... នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវចេញស្តង់ដារសម្រាប់សមត្ថភាពបុគ្គលិកសង្គមកិច្ចក្នុងមន្ទីរពេទ្យឱ្យបានឆាប់។ បំពេញសារាចរណែនាំលេខ 43/2015/TT-BYT របស់ក្រសួងសុខាភិបាល គ្រប់គ្រងទម្រង់ និងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ការកសាងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការងារសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល ការបង្វឹក និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ; បង្កើតនាយកដ្ឋានបន្ថែមនៃការងារសង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ - សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថទីក្រុងហូជីមិញ ...

ប្រភព