មន្ត្រី​៤​ក្រុម​ទៀត​រីករាយ​នឹង​គោលនយោបាយ​នៅពេល​ពួកគេ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​ដើម្បី​រៀបចំ​ឧបករណ៍​ឡើងវិញ

រដ្ឋាភិបាលទើបតែចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៦៧ វិសោធនកម្ម ក្រិត្យលេខ ១៧៨ ដែលបន្ថែមក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើន ដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយនៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ ដើម្បីរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ។

អាស្រ័យហេតុនេះ អនុក្រឹត្យលេខ ៦៧ ពង្រីកវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ ៦ ក្រុម អង្គភាព និង ៤ ក្រុមនៃអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ។

ក្រឹត្យលេខ ៦៧ ក៏បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រភពថវិកា ដើម្បីអនុវត្តរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (រូបភាពរូបភាព)។

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីគោលនយោបាយ និងរបបរួមមានៈ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងឈប់សម្រាក); គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស តែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងទាបជាង ឬដកចេញពីតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម; គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល លើកស្ទួយ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ...

ស្ថាប័នចំនួនប្រាំមួយក្នុងវិសាលភាពនេះ រួមមាន ទីភ្នាក់ងារបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត នៅថ្នាក់ស្រុក និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

រដ្ឋបាលរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក អនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ឬមិនអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្រុមទី 3 គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬមិនអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

ទាំងនេះគឺជាអង្គភាពដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក និងរដ្ឋបាលរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក។

អង្គភាពនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក និងក្រុង ក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដោយផ្ទាល់។ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក; ជារបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយនៅថ្នាក់ខេត្ត។

ក្រុមទី 4 គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលនៅសេសសល់ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រុមទី 3 ខាងលើ ដែលបញ្ចប់ការរៀបចំរបស់អង្គការក្នុងរយៈពេល 12 ខែ គិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរៀបចំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បន្ទាប់​មក​គឺ​ក្រុម​ភ្នាក់ងារ អង្គការ និង​អង្គភាព ដែល​រៀបចំ​ដោយ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​គ្រប់​លំដាប់ថ្នាក់។

ជាចុងក្រោយ សមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ បង្រួបបង្រួម និងបញ្ចូលគ្នានូវឧបករណ៍រៀបចំ។

ក្រិត្យលេខ ៦៧ ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រា ២ ស្តីពីកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

ក្រុមទី១ រួមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រឹត្យនេះ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិត។

ពិសេស៖ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងឡើយ។ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 និងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចជាមន្ត្រីរាជការ។

មន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងជួរកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងនគរបាលប្រជាជន; មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ ទី២ ទី៣ និង ៥ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលមានបំណងលាលែង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលក្នុងការរៀបចំចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រព័ន្ធរៀបចំនយោបាយ។

ក្រុមទី២ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមានអាយុចាប់ពី ៥ ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១ នៃក្រិត្យនេះ ដែលមិនប៉ះពាល់ផ្ទាល់ពីការរៀបចំរបស់ស្ថាប័ន ប៉ុន្តែត្រូវពង្រឹងគុណភាព ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលើកកំពស់មន្ត្រីរាជការ។

បន្ទាប់គឺក្រុមមនុស្សធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំ ការរៀបចំការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ទីបំផុត មានមន្ត្រីមួយក្រុមដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ ទី២ និង ៣ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៧/២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលចែងអំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់ករណីមិនបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងជាថ្មី។

កម្មាភិបាលដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃអាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ និងតែងតាំងជាថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សកម្រិតដូចគ្នាដែលមានរយៈពេលធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃសមាជចាប់ពី 2,5 ឆ្នាំ (30 ខែ) ដល់ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) រហូតដល់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 2 នៃក្រឹត្យលេខ 177/2024 ។

បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាលដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវបំពេញសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និងបង្រួបបង្រួមឧបករណ៍រៀបចំរបស់ខ្លួនដោយនៅសល់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយមានបំណងចង់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រៀបចំសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស ហើយត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្រឹត្យលេខ ៦៧ ក៏បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រភពថវិកា ដើម្បីអនុវត្តរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ជាពិសេសសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបពីប្រាក់ចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្មរបស់ខ្លួន និងប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ពួកគេអាចប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានបែងចែកតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។

ក្នុងករណីអង្គភាពសេវាសាធារណៈធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំដែលបញ្ជាដោយរដ្ឋតាមរយៈតម្លៃសេវា ប៉ុន្តែតម្លៃសេវាមិនរួមបញ្ចូលធាតុផ្សំទាំងអស់ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបនោះ ប្រភពនៃថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយថវិការដ្ឋ។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យនេះបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋចាត់តាំងនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងស្រុក និងរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីការអនុវត្តការរៀបចំ ការរៀបចំ ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នា ថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

សម្រាប់អង្គការរដ្ឋបាលដែលបញ្ចប់ការអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុពិសេសដូចជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ដំណោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបនឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។

ទាក់ទងនឹងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីគណនាគោលនយោបាយ និងរបប ក្រឹត្យលេខ ៦៧ បន្ថែម "មេគុណភាពខុសគ្នានៃការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍" ដើម្បីធានាអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។

ដោយឡែក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនការឈប់សម្រាកការងារ រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ កម្រិត ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឬកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវតាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់សេវាសាធារណៈ ប្រាក់បំណាច់ការងាររបស់បក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងមេគុណបំរែបំរួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm