យុវជនចូលរួមវេទិកាជាតិក្រោមប្រធានបទ "គោលនយោបាយសម្រាប់យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត" - រូបភាព៖ HA THANH
នាព្រឹកថ្ងៃទី៥ មេសា នៅទីក្រុងហាណូយ គណៈកម្មាធិការជាតិស្ដីពីយុវជនវៀតណាម សហការជាមួយគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា សមាគមអតីតយុទ្ធជនវៀតណាម និងសម្ព័ន្ធយុវជនមជ្ឈិមបានរៀបចំវេទិកាជាតិដោយប្រធានបទ “គោលនយោបាយសម្រាប់យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត”។
អនុសាសន៍គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តយុវជនក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
សហប្រធានវេទិកានេះមានលោក Bui Quang Huy - លេខាទីមួយនៃសហភាពយុវជនមជ្ឈិម ប្រធានគណៈកម្មាធិការជាតិស្តីពីយុវជនវៀតណាម; លោក Ta Van Ha - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា; លោក Vu Trong Kim ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមសមាគមអតីតយុទ្ធជនវៀតណាម; លោក Nguyen Tuong Lam លេខាសម្ព័ន្ធយុវជនមជ្ឈិម អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការជាតិស្តីពីយុវជនវៀតណាម។
ក្នុងនាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំ លោក Ta Van Ha មានប្រសាសន៍ថា វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមយុវជន និងសង្គមទាំងមូលអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកំណត់នូវចំណុចខ្វះខាតនៃគោលនយោបាយ ក៏ដូចជាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្លាំងនេះ ផ្តល់អនុសាសន៍រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រេចលើគោលនយោបាយសមស្របបន្ថែមទៀតសម្រាប់យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត។
វេទិកាឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តយុវជន - រូបថត៖ HA THANH
ក្រៅពីការតភ្ជាប់ផ្ទាល់ វេទិកានេះត្រូវបានភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតទៅកាន់ចំណុចសហជីពខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៦៣ នៅទូទាំងប្រទេស។ សំណួរជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងដោយយុវជន ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តយុវជន និងការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះក្នុងការអនុវត្ត។
លោកស្រី Le Thi Nguyet (Ha Tinh) មានការព្រួយបារម្ភអំពីការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យ និងកម្រិតដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសយុវជនស្ម័គ្រចិត្តបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ?
ឆ្លើយនឹងសំណួរនេះ លោកស្រី Luong Thi Hai Anh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការយុវជន (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នរដ្ឋមានច្បាប់ចំនួនពីរទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការ គឺច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមនេះ។
រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៣៨ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងក្រិត្យលេខ ១១៥ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ក្រឹត្យលេខ 138 ចែងថា មុខវិជ្ជាអាទិភាពមួយក្នុងការជ្រើសរើស គឺយុវជនស្ម័គ្រចិត្តដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរយៈពេល 20 ខែ ឬលើសពីនេះ នឹងទទួលបាន 2.5 ចំណុចអាទិភាពក្នុងជុំទី 2 នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការដោយជោគជ័យ។
ក្រឹត្យលេខ ១១៥ ក៏កំណត់ថា យុវជនស្ម័គ្រចិត្តដែលចូលរួមក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក៏នឹងទទួលបាន ២,៥ ពិន្ទុបន្ថែមនៅពេលចូលប្រឡងជុំទី២។
លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងចេញផែនការ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយលើការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឲ្យបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាព និងស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងការងារអាចចូលរួមប្រឡងបាន។
លោក Le Minh Khoa មេបញ្ជាការកងកម្លាំងស្ម័គ្រចិត្តយុវជនទីក្រុងហូជីមិញបានផ្ញើញត្តិទៅក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីសិក្សា និងមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីគំរូអង្គការយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ និងស្របគ្នាសម្រាប់យុវជនស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្ន។
លោកស្រី Hai Anh បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិងកំពុងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហភាពយុវជនមជ្ឈិម ដើម្បីវាយតម្លៃគំរូយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបង្កើតទម្រង់សមស្រប ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់អង្គការយុវជន និងអង្គការស្ម័គ្រចិត្តយុវជនក្នុងដំណើរការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។
គាំទ្រក្លឹប ក្រុម និងក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត
លោកស្រី Do Thi Kim Hoa នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជាតិស្ម័គ្រចិត្តបានមានប្រសាសន៍ថា ដល់ឆ្នាំ២០៣០ សម្ព័ន្ធយុវជន និងសមាគមនឹងតម្រង់ទិស គាំទ្រ និងលើកកម្ពស់ក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ក្រុម និងក្លឹបចំនួន ៣.០០០នាក់។
ជាពិសេស សហភាពយុវជនមជ្ឈិមបានប្តេជ្ញាអនុវត្តការងារមួយចំនួនដូចជា បណ្តុះបណ្តាលគណៈប្រតិបត្តិ អមក្លឹប ក្រុមការងារ និងក្រុមក្នុងតំបន់ រៀបចំវេទិកាផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍រវាងសហភាពយុវជនខេត្ត ក្រុង និងក្រុមនានា លើកសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ ព្រមទាំងកសាងបណ្តាញព័ត៌មានតភ្ជាប់ជាមួយក្លឹប ក្លឹប និងក្រុមនានា។
បច្ចុប្បន្ននេះ 100% នៃអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងបណ្តាញអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាតិត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រអ្នកស្ម័គ្រចិត្តពីមជ្ឈមណ្ឌល។
ប្រភព
Kommentar (0)