Thanh Hoa ដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ផ្តោតលើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Thanh Hoa លើកទី 19 អាណត្តិ 2020 - 2025 បន្តកំណត់គោលដៅខ្ពស់លើគុណភាពធនធានមនុស្ស ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ផ្តល់ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចខេត្ត បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ខេត្ត Thanh Hoa អភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។ ការតាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងខេត្តក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ ដោយគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់សម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ ក្នុង​នោះ​គុណភាព​នៃ​ការ​អប់រំ​មហាជន​និង​ជា​កំពូល​គឺ​តែង​តែ​នៅ​ក្នុង​កំពូល​នៃ​ប្រទេស; គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្តត្រូវបានកែលម្អ ជាមូលដ្ឋានធានាទំហំ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងស្តង់ដារទិន្នផល សម្របទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បានដឹកនាំសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យនៅស្រុក Hoang Hoa។ រូបថត៖ My Hanh

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa គុណភាព និងផលិតភាពការងាររបស់វិស័យសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាល 2021 - 2024 មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងសម័យកាលមុន ដូចដែលបានបង្ហាញតាមរយៈលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសតាមរយៈចំណាត់ថ្នាក់របស់រដ្ឋបាលខេត្ត Thanh Hoa ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សូចនាករដូចខាងក្រោម៖ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះសេវាកម្មរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងវិស័យឯកជន ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារថ្មីដល់កម្មករប្រមាណ ២៥២.២៤០ នាក់ ដែលជាមធ្យមមានកម្មករនិយោជិតជាង ៦៣.០០០ នាក់ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ មាន​កម្មករ​ប្រមាណ​៤០​ម៉ឺន​នាក់​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​តាម​ខេត្ត​ផ្សេង​ៗ​និង​៤០.០០០​នាក់​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា។

ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលខាងលើ ខេត្ត Thanh Hoa តែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ ភស្តុតាងគឺថាសមាមាត្រនៃការចំណាយថវិការដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ខេត្តគឺប្រហែល 30% នៃការចំណាយថវិកាក្នុងស្រុកសរុប។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៤ ខេត្តបានវិនិយោគជាង ៦៦៥ ពាន់លានដុងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីថវិការដ្ឋ។ ក្រៅពីគោលនយោបាយទូទៅ ខេត្ត Thanh Hoa បានចេញគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់លើវិស័យផ្សេងៗ ជាពិសេសការថែទាំសុខភាព។ ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា។ អនុវត្ត​គម្រោង​បញ្ញវន្ត​វ័យ​ក្មេង​ចំនួន ៥០០​នាក់ ដែល​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចុះ​ទៅ​ឃុំ​សង្កាត់ ដើម្បី​ចូល​រួម​អភិវឌ្ឍន៍​ជនបទ និង​តំបន់​ភ្នំ ក្នុង​រយៈ​ពេល​ឆ្នាំ ២០១៣ - ២០២០; នៅ​តាម​មូលដ្ឋាន​ខ្លះ ទោះ​ខ្វះ​គ្រូ​ក៏​តាំង​ចិត្ត​មិន​រើស​អ្នក​ដែល​មិន​ធានា​គុណភាព។

ត្រូវការគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស

ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បានចង្អុលបង្ហាញថា ការងារអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅតំបន់នោះ នៅមានកម្រិតមួយចំនួន។ ជាពិសេស គុណភាពនៃការអប់រំគឺមិនស្មើគ្នាក្នុងចំណោមតំបន់ ជាពិសេសតំបន់ភ្នំ ដែលពិបាកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ។ អត្រានៃការបញ្ចប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិមិនទាន់ដល់គោលដៅ; គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅតែខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារខ្វះប្រភពជ្រើសរើស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវអនុវត្តគោលដៅកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍១០% ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ គុណភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀននៅតាមតំបន់ផ្សេងៗគ្នាគឺមិនស្មើគ្នា។ មូលដ្ឋានខ្វះថវិកាសម្រាប់បង់ថ្លៃគ្រូដែលបង្រៀនអន្តរសាលា ឬថ្នាក់ក្រៅកម្មវិធីសិក្សា...

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa បានស្នើឱ្យរដ្ឋសភាពិចារណា និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងយន្តការពិសេសៗក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពពីជនជាតិភាគតិច និងប្រជាជននៅតំបន់ភ្នំ ព្រំដែន និងកោះ។ ចេញយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំអង្គភាពបុគ្គលិកខេត្ត Thanh Hoa។ ក្រៅ​ពី​នេះ រដ្ឋាភិបាល និង​ក្រសួង​និង​ស្ថាប័ន​កណ្តាល​ត្រូវ​ធ្វើ​ឲ្យ​បាន​ឆាប់ ធ្វើសមតុល្យ រៀបចំមូលនិធិ និងកំណត់ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់មូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តការទូទាត់ថ្លៃសិក្សា និងការគាំទ្រការរស់នៅសម្រាប់និស្សិតគរុកោសល្យ។ សិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យលេខ ៧១/២០២០/ND-CP ដែលកំណត់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កែលម្អកម្រិតស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដើម្បីដោះស្រាយនូវចំណុចខ្វះខាត បញ្ហា និងដែនកំណត់មួយចំនួនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សថ្មី ឱ្យក្លាយជាគ្រូបង្រៀន និងបណ្តុះបណ្តាលគ្រូឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាពួកគេមានសមត្ថភាពស្តង់ដារតាមតម្រូវការ។

ដោយមានគោលដៅធ្វើឱ្យ Thanh Hoa ក្លាយជាខេត្តឧស្សាហ៍កម្មទំនើបនៅឆ្នាំ 2030 ការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត លោក Mai Van Hai បានឲ្យដឹងថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តត្រូវពិចារណាលើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨៦/២០២១/NQ-HDND ស្តីពីគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់សិស្ស លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវិទ្យាល័យ Lam Son សម្រាប់វិទ្យាល័យព្រះអំណោយទាន និងវិទ្យាល័យផ្សេងៗទៀតក្នុងតំបន់ ក្នុងទិសដៅពង្រីកអ្នកទទួលផលពីអនុវិទ្យាល័យ ដើម្បីបង្កើតធនធានមនុស្សសំខាន់ៗពីអនុវិទ្យាល័យ។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតរបាយការណ៍សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល ផ្សព្វផ្សាយយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០; ស្រាវជ្រាវ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាពិសេសលើតម្រូវការរបស់គ្រូបង្រៀនលើមុខវិជ្ជា រួមទាំងគ្រូបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈដែលមានការលំបាកជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើស ដើម្បីមានផែនការដាក់បញ្ជា និងប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលខេត្តធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើតប្រភពជ្រើសរើស និងរៀបចំធនធានមនុស្សនាពេលខាងមុខ។

ទេសភាព Peach

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html